管理层离职交接表
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离职交接表员工类别： 正式员工 试用员工 离职原因： 填表日期：姓名：部门：入职日期：离职日期：岗位接替工作交接情况： 正完成工作 未完成工作（附工作交接清单）交件人： 接件人： 年 月 日行政办及所属部门交接情况：（请附清单） 文件资料 办公用品 (工作用品) 文件柜钥匙 办公室钥匙 电话机 工号证件 员工手册 工作服及用品 所负责资产 电脑密码及软件权限及操作号 办公资料 软盘、光盘、U盘 奖罚及其它扣款 客户资料交接 住宿退办 工作区域物资清点其他：交件人： 接件人：上级负责人： 年 月 日 财务交接情况: 责任赔偿清算 财务欠款归还 交件人： 年 月 日 接件人： 年 月 日备注：当事人确认本人移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥。已将公司重要资料交还，并确保不外泄其在职责其间所了解的公司相关商业、机密。确认从即日起与公司结束劳动关系，今后所从事的一切活动与公司无关。当事人签字： 年 月 日 总经理审核签字： 年 月 日说明1、以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至行政办及财务部进行工资结算。 2、凡员工辞职，离职等均应亲自办理离职手续，有特别事情者，可委托他人代为办理，但一切责任仍由原移交人负责。 3、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交代不清、弄虚作假、漏报、使公司蒙受损失等情况时，应负责赔偿并依法追究当事人责任。 4、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。员工离职流程:离职申请离职审批离职交接薪资核算离开公司 1离职申请：辞职由员工本人填写员工离职申请单，其他离职形式由其直接主管填写。正式员工辞职需提前1个月申请（以部门负责人签署后的员工离职申请单提交到行政办之日起算）。2离职审核：员工离职申请单经相关人员审核后生效。3离职交接：离职到期之日，由行政办通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写员工离职交接表。4薪资核算： 辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。 辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由行政部填写离职员工工资发放通知单，报给财务部，由财务部统一造册发放。
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