合同制教师管理试行办法
8页1、精品文档玉泉区中小学、幼儿园合同制教师管理试行办法第一章 总 则第一条 为进一步深化教育系统内部人事制度改革,解决我区中小学、幼儿园师资力量不足的问题,促进教育事业健康发展,根据中华人民共和国教师法中华人民共和国劳动合同法事业单位人事管理条例等有关规定,结合本区实际,制定本办法。第二条 本办法所称合同制教师,是指由区委、区政府招考聘用,玉泉区人社局统一管理纳入财政预算的合同制工作人员。第 三 条聘 用 合 同 解 除 后 , 其 他 聘 任 关 系 自 动 解除。第二章岗位管理第四条合同制教师岗位设置按照玉泉区公开招聘合同 制 工 作 人 员 薪 资 待 遇 管 理 办 法 ( 试 行 ) ( 玉 政 发 2017231 号)设置,根据年度考核结果设置初级、中级、高级岗位,岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。第五条合同制教师职称评审( 确认 ) ,参照国家、自治区中小学教师职称制度改革有关政策和规定程序组织实施,评审结果报区教育主管部门备案。1 欢迎下载精品文档第六条 教育主管部门可以根据工作需要 , 按照双向选择的原则 , 在本行政区域范围内统一交流使用合同制教师。
2、第三章合同管理第七条 本着“谁使用,谁管理,谁负责”的原则,严格落实合同制教师管理责任。用人单位应当与合同制教师签订劳动合同 , 明确双方的权利和义务,建立健全合同制教师日常管理制度,加强岗前培训和年度定期培训,建立考核晋升机制。第八条 劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止 , 按照中华人民共和国劳动合同法等法律法规规定执行。第九条 聘用合同以书面形式订立,由学校与被聘用人员签订。聘用合同一经订立即具有法律约束力,当事人必须履行聘用合同所规定的义务。第十条 学校应当如实向受聘人员说明岗位情况、工作内容、工作时间、工作报酬、工作条件、社会保险等情况;受聘人员有权了解学校的有关情况,并应当向聘用单位如实提供本人的身份证和学历、就业状况、工作经历、专业技能等证明。第十一条 聘用合同一式 4 份,当事人双方各执一份,区 教 育 局 人 事 科 和 区 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局 各 备 案 一份。第十二条聘用合同中必须明确下列条款:(一)聘用合同期限;。2 欢迎下载精品文档(二)工作及其职责要求;(三)工作纪律;(四)劳动保护和工作条件;(五)工资、福利待遇;(六)聘用合同变更
3、和终止的条件;(七)违反聘用合同的责任;(八)双方约定的其他条款。第十三条 合同期满前 30 日内 , 用人单位应当与合同制教师协商续聘或解聘事宜 , 并按照规定程序办理手续。第十四条 合同制教师符合订立无固定期限劳动合同条件的 , 用人单位应当依法与其订立无固定期限劳动合同。第十五条 合同制教师有下列情形之一的 , 用人单位可以与其解除劳动合同( 一) 在试用期内被证明不能完成岗位职责任务的;( 二) 年度考核不合格的;( 三) 师德较差,造成不良影响的;( 四) 连续旷工超过 15 个工作日 , 或者 1 年内累计旷工超过 30 个工作日的 ;( 五) 同时与其他单位建立人事关系或者劳动关系, 拒不改正的 ;。3 欢迎下载精品文档( 六) 严重违反用人单位规章制度 , 或严重失职对用人单位造成重大损害的;( 七) 被依法追究刑事责任的;( 八) 患病或者非因工负伤 , 医疗期满后不能从事原工作 , 也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第十六条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明, 并在15 日内为合同制教师办理档案和社会保险关系转移手续。第十七条 聘
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