2022年人力资源管理师三级考前难点冲刺押题卷含答案21
149页1、2022年人力资源管理师三级考前难点冲刺押题卷含答案1. 多选题 从面试所达到的效果看,面试可分为( )。A 初步面试B 结构化面试C 诊断面试D 非结构化面试E 正式面试考点 第三单元面试的组织与实施解析 本题考查面试的方法。从面试达到的效果看,面试可分为初步面试和诊断面试。故本题选AC选项。2. 单选题 在工作岗位评价中,( )评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A 工作轮班制B 工时利用率C 劳动姿势D 体力消耗强度考点 第二单元岗位评价系统设计解析 本题考查的是劳动强度要素包括的内容的理解和记忆。岗位评价指标中劳动强度要素包括体力劳动强度、工时利用率、劳动姿势、劳动紧张程度、工作轮班制等指标。其中,工作轮班制评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。故本题选A选项。3. 多选题 劳动标准的( )具有多样性特点。A 表现形式B 制定主体C 作用方式D 法定内容E 制定程序考点 第一单元工作时间制度解析 本题考查的是对劳动标准概念的理解。由劳动标准的含义可知,劳动标准的制定主体、表现形式和作用方式具有多样性特点。故本题选ABC选项。4. 多选题 内部培训师的培养方
2、式包括( )。A 专门培训B 模拟授课C “外部培训师助手”制度D 共同研讨E 外部培训师俱乐部考点 第一单元基于需求分析的项目设计解析 本题考查内部培训师。经过严格有效的筛选之后确定内部培训师的候选人,初步搭建企业内部培训师队伍,并对这些培训师进行专门培训;当作企业聘请来的外部培训师的助手;定期组织模拟授课,共同研讨企业内部培训教材的开发、案例制作、授课技巧的问题,组成“内部培训师俱乐部”。故本题选ABCD选项。5. 单选题 ( )是单位最常用的、也是必不可少的测试手段。A 笔试B 面试C 调查D 考核考点 第三单元面试的组织与实施解析 本题考查面试的概念。面试是单位最常用的、也是必不可少的测试手段。调查表明,99%的单位在招聘中都采用这种方法。故本题选B选项。6. 多选题 目标型调查法包括( )A 选择法B 判断法C 正误法D 序数表示法E 描述法考点 【能力要求】员工满意度调查的基本程序解析 本题考查的是目标型调查法所包含的方法。目标型调查法包括选择法、正误法、序数表示法。故本题选ACD选项。7. 单选题 人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A 保证员工切身利益B 最大限度提
3、高企业利润C 防止滥用管理费用D 降低培训、招聘等的人力资源费用考点 第二单元人力资源费用支出的控制解析 本题考查人力资源费用支出控制的作用。人力资源费用支出控制的作用包括:(1)在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段;(2)降低培训、招聘、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径;(3)为防止费用滥用提供了保证。故本题选B选项。8. 多选题 薪酬的表现形式包括( )。A 精神的与物质的B 稳定的与非稳定的C 有形的与无形的D 货币的与非货币的E 内在的与外在的考点 第一单元薪酬体系设计解析 本题考查的是对薪酬表现形式的理解和掌握。薪酬有不同的表现形式:精神的与物质的、有形的与无形的、货币的与非货币的、内在的与外在的等等。故本题选ACDE选项。9. 单选题 ( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A 稳定系数B 外在一致性系数C 等值系数D 内在一致性系数考点 第二单元招聘活动过程的评估解析 本题考查信度。信度主要是指测试结果的可靠性或一致性,包括稳定系数、内在一致性系数和等值系数。其中,稳定系数检查的是用同一种测
4、试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。故本题选A选项。10. 单选题 以下关于强迫选择法的表述中,不正确的是( )。A 是一种定量化考评方法B 属于行为导向型的客观考评方法C 可用来考评特殊的工作行为表现D 属于行为导向型的主观考评方法考点 第二单元绩效考评方法及应用解析 本题考查的是对强迫选择法的理解和记忆。强迫选择法属于行为导向型的客观考评方法。故本题选D选项。11. 单选题 以下不是内部劳动规则特点的是( )。A 制定主体的特定性B 企业和劳动者共同的行为规范C 企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D 内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的考点 第三单元用人单位内部劳动规则解析 本题考查的是内部劳动规则的特点。用人单位内部劳动规则是企业规章制度的组成部分,其特点有:(1)制定主体的特定性;(2)企业和劳动者共同的行为规范;(3)企业经营权和职工民主管理权相结合的产物。故本题选D选项。12. 多选题 某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理,一般应选择( )为招聘渠道。A 校园招聘B 租赁公司C 内部招聘D 猎头公司E 在专业期
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