面试语言陷阱!
22页1、面试中你必须要知道的语言陷阱用 激将法”遮蔽的语言陷阱,这是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。采用这种手法的面试官,往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方,先令 对方心理防线步步溃退,然后冷不防用一个 明显不友好的发问激怒对方。如:你经历太单纯,而我们需要的是 社会经验丰富的人”,你性格过于内向,这 恐怕与我们的职业不合适”,我们需要名牌 院校的毕业生,你并非毕业于名牌院校 ”,你的专业怎么与所申请的职位不对口 ?”面对这种咄咄逼人的发问,作为应聘者,首 先要做到的就是无论如何不要被 激怒”,如 果你被 激怒”了,那么你就已经输掉了。那么,面对这样的发问,如何接招儿呢? 如果对方说: 你经历太单纯,而我 们需要的是社会经验丰富的人。” 你可以微笑着回答: 我确信如我有 缘加盟贵公司,我将会很快成为社会经验丰 富的人,我希望自己有这样一段经历。” 如果对方说: 你性格过于内向,这 恐怕与我们的职业不合适。” 你可以微笑着回答: 据说内向的人 往往具有专心致志、锲而不舍的品质,另外 我善于倾听,因为我感到应把发言机会多多 地留给别人。”口如果对方说:我们需要名牌院校的毕
2、业生,你并非毕业于名牌院校。” 你可以幽默地说:听说比尔盖茨也 未毕业于哈佛大学。” 如果对方说: 你的专业怎么与所申 请的职位不对口? ”你可以巧妙地回答:据说,21世纪 最抢手的就是复合型人才,而外行的灵感也 许会超过内行,因为他们没有思维定势,没有条条框框。”如果对方说: 你原单位这么好,你却 要走,是不是在原单位混不下去只好挪个窝儿? ”你若结结巴巴,无言以对,抑或怒形 于色,据理力争,脸红脖粗,那就掉进了对 方所设的圈套。应聘者碰到此种情况,要头 脑冷静,明白对方在 做戏”,不必与他较劲。挑战式的语言陷阱,这类提问的特点是, 从求职者最薄弱的地方入手。对于应届毕业生,面试官会设问:你的相关工作经验比较欠缺,你怎么看?”对于女大学生,面试官也许会设问:女性常常会对自己的能力缺乏自信,你怎么看?”如果回答:不见得吧”、我看未必”或 完全 不是这么回事,那么也许你已经掉进陷阱 了,因为对方希望听到的是你对这个问题的看法,而不是简单、生硬的反驳。对于这样的问题,你可以用 这样的说 法未必全对”、这样的看法值得探讨”、这 样的说法有一定的道理,但我恐怕不能完全 接受”为开场白,然后婉转
3、地表达自己的不同意见。面试官有时还会哪壶不开偏提哪壶,提出让求职者尴尬的问题。如:你的学习成绩并不很优秀,这是怎么回事?”从简历看,大学期间你没有担任学生干部的经历,这会不会影响你的工作能力”等等。碰到这样的问题,有的求职者常会不由自主 地摆出防御姿态,甚至狠狠反击对方。这样 做,只会误入过分自信的陷阱,招致 狂妄 自大”的评价。而最好的回答方式应该是,既不掩饰回避,也不要太直截了当,用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。比如说,当对方提出你的学习成绩不很 优秀时,你可以坦然地承认这点,然后以分 析原因的方式带出你另外的优点。如,在校 期间学习成绩之所以不很优秀, 是因为我担 任社团负责人,投入到社团活动上的精力太 多。虽然我花在社团的心血也带给我不少的 收获,但是学习成绩不是最优秀,这一点一 直让我耿耿于怀。当意识到这一点后,我一直在设法纠正自己的偏差。在面试中屡战屡胜的 Michael就有过一次这样的面试经历。Michael的学习成绩并不算顶尖,面试时,这便成了考官发起攻击的要害:你的成绩好像不太出众哦,你怎么证明自己的学习能力呢? ”Michael不慌不忙:除了学习,我还有 其他
4、活动。不是只有成绩才能反映人的学习 能力的。其实我的专业课都相当不错,如果 你有疑问,可以当场测试我的专业知 识。 Michae巧妙地绕开了令人尴尬的问题, 将考官的注意力引导到他最拿手的专业知 识上。诱导式的语言陷阱。这类问题的特点是,面 试官往往设定一个特定的背景条件,诱导对 方做出错误的回答,因为也许任何一种回答 都不能让对方满意。这时候,你的回答就需 要用模糊语言来表示。如:依你现在的水平,恐怕能找到比 我们企业更好的公司吧?”如果你的答案是“YES,那么说明你这 个人也许脚踏两只船,身在曹营心在汉如果你回答“NO,又会说明你对自己缺少自 信或者你的能力有问题。对这类问题可以先用 不可一概而论” 作为开头,然后回答:或许我能找到比贵公司更好的企业,但别的企业或许在人才培 养方面不如贵公司重视,机会也不如贵公司 多;或许我能找到更好的企业,我想,珍惜 已有的最为重要。”这样的回答,其实你是把一个 模糊”的 答案抛还给了面试官。还有一种诱导式的语言陷阱是,对方 的提问似乎是一道单项选择题,如果你选 了,就会掉进陷阱。比如说,对方问:你认为金钱、名誉和事业哪个重要?”对刚毕业的大学生
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