绩效专员岗位职责
2页绩效专员岗位职责一、编制绩效制度和考核方案1、根据公司对绩效管理的要求, 协助人事领导制定并完善公司绩效管理 制度,不断优化绩效管理流程;2、建立公司员工绩效考核指标体系,报主管领导和相关部门负责人审查;3、在人事部门的把控下全面实施、推行公司的绩效考核制度, 并对各部门绩效评价过程,进行监督控制。二、执行绩效考核1、根据公司组织机构及岗位职责,编制各岗位绩效考核表;2、负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容;3、会同各部门负责人 定期对应检查项、人员进行日常绩效评分项检查, 确保组织绩效的顺利开展。4、收集、汇总、分析各部门对考核方案的修订意见并持续优化绩效评 估体系,使其更符合不同阶段的要求;定期 组织实施绩效考核工作分析,协 助、指导各部门管理者有效使用考核结果,用于员工工作绩效的持续改善;三、提供绩效考核服务1、完成月度考核结果的统计,并将其结果转交薪酬管理人员,作为工资 制作及发放的依据;建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资 料。2、跟踪绩效考核实施过程,及时对被考核员工进行考核指导和帮助;3、协调绩效评估中出现的各类问题、疑问及其它突发事件,并负责解决 绩效评估复议事宜;?组织实施绩效评价面谈、接受员工申诉,并及上 传、反馈考核意见工作;4、负责公司职位胜任能力评估工作,为员工晋升、降级及其他评定工作 提供依据;5、遵守公司的各项规章制度,严格按照岗位职责履行义务,公正、公开, 做到考核工作结果透明可查、有据可依。四、完成其他工作1、及时了解现行法律法规,更新各项相关人事规章制度以适应社会、生 产发展需要;2、做到提供的数据真实可靠、准确性 100%工作回馈结果有据可依;3、领导交办的其他临时工作。
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