煤矿2022年上半年安全工作总结及2022年下半年安全工作计划
18页1、煤矿2022年上半年平安工作总结及下半年平安工作打算第一局部 上半年平安工作采取的主要措施、亮点及成效一、平安管理效果。2022年以来,煤矿在上级公司的正确领导下,牢固树立平安“红线意识、“底线思维,大力倡导“沟通、效劳、协调、执行的平安生产管理理念,认真抓好公司平安管理工作,特别是在春节、“两会期间采取了针对性的平安保障措施,实现了2022年上半年的平安生产零目标,延续了公司良好的平安态势。2022年2月份代表?公司迎接?平安“双基考核,在4对生产矿井中获得了排名第1名的成绩。二、平安管理主要亮点。一创新平安培训方式,以寓教于乐为切入点提高职工综合素质。1.积极推广煤矿e课堂小程序。煤矿e课堂上线运行后,公司全体员工通过 APP可以随时学习平安生产法律法规、政策解读、专业知识等,学习后可以进行平安资格证、岗位工种模拟考试,到达学考用结合,切实把知识应用到平安生产中去。2. 为加强事故案例学习工作,公司在井口建立了宣教室,每班组织人员在入井前到宣教室学习事故案例警示教育片。事故案例涵盖顶板、瓦斯、水灾、机运等方面的煤矿事故。通过一例例血的教训警醒职工,让职工能够切身体会不平安行为所可能
2、导致的严重后果,保证职工时刻标准作业,坚持按章操作。在观看事故案例后,由安检员带着全体职工进行平安宣誓,不断强化职工自主保安意识,保证职工把平安第一的思想铭记于心、经久不衰。3.加强交流学习,共同促进提高。我们坚持“走出去,请进来的方法,积极学习先进单位的平安管理经验。一是我们坚持每月不少于1次到兄弟单位学习经验。今年来分别到车集矿、中煤大平煤矿等单位学习了平安管理、锚网支护、瓦斯治理等方面的先进经验,开拓了视野,打破管理局限性。在鑫龙煤业、城郊矿、车集矿、石壕矿、观音堂矿学习双创、?新平安生产标准化?等平安培训内容,开阔了视野,拓展了思路。二是今年来,邀请河南财经政法大学教授到矿开展了12期干部综合素质提升培训班。首先讲授了?道德经?、?易经?,公司还集中组织开展了?弟子规?学习,用国学经典和社会主义核心价值观塑造全员干部职工的价值观、人生观、荣辱观;其次在国学文化培育的根底上,又分别讲授了“创新管理、人力资源管理、领导力提升、员工鼓励的课程,全面提高了公司管理人员的综合素质和管理能力。最后讲授了“财务分析与经营管理决策、礼仪与企业形象、企业法律知识必备、领导方法与艺术漫谈、经济转型
3、背景下如何提升企业执行力、十九大后的中国宏观经济走势,在管理水平提升的根底上做到财务、经营管理的同步提高。二优化企业管理模式,以人本管理为立足点激发队伍干事活力。1.用好三个“百分,创新考核机制。一是制定下发了?技术人才管理方法?,优化技术人员奖惩机制,对工程技术人员实施了技术补贴。推行技术人员“百分制考核,主要针对深入现场、规程措施编制、技术革新等工程进行考核,营造“比、学、赶、超气氛,提升技术管理。二是制定下发了?技术工人管理方法?,每半年评选一次技术大拿,每月对技术大拿进行“百分制考核,对考核合格者补贴1000元,提高了技术工人的责任意识和担当意识。三是推行管理干部“百分制考核。按照平安生产责任制“依单履职、照单考核,让管理干部更直观掌握自身工作业绩、存在缺乏,造业绩比拼的“正能量,推动了平安生产责任制落实。2.用好薪酬杠杆,激发队伍活力。按照上级公司“地面、辅助、一线,1:2:3的薪酬分配原那么,重新优化调整了岗位工资,保证薪酬向脏累苦险的岗位倾斜。并且我们坚持以平安生产为薪酬分配的第一原那么,对未完成平安生产任务的单位按照完成任务的百分比结算工资,转变以往跑上跑下要工资、干多
4、干少等工资、每月要求平衡工资的老旧思维,让大家明白“工资是靠自己劳动挣来的,坚持“多劳多得的薪酬分配原那么,发挥薪酬分配的经济杠杆作用,调动广阔干部职工工作积极性。三开展“十类人员排查,有效遏制事故源头。公司开展了班前“十类人员排查活动,各区队跟班队长在班前会上对当班人员实行“十类人员排查工作,对查出的“十类人员一律不允许入井,变事后处理为事前控制,防止了人为因素造成的平安事故。三、强化平安“双基考核,夯实平安管理根底。一转变管理思路,强化自主管理。今年我们在各项考核中重点以正向鼓励为主,减少对干部职工的罚款,纠正局部管理人员以罚代管的思维模式,以教育、引导、纠正为主,以缴纳平安诚信保证金为辅,用人性化的管理模式提升职工自主保安意识。二强化责任考核,推进“双基建设为激发各级人员活力,突出“简单、实用考核的原那么。一是严格基层单位主体责任考核,提高管理干部平安履职能力。始终坚持“平安是最大的效益,对平安管理不力的单位从严考核。二是创新了群防群治管理法,利用“结对子、“结伙伴的方法,推动生产口与经营口齐抓共管保平安。三是坚持“铁制度、硬执行、真较真、不糊弄,坚持五项考核原那么:坚持平安考核
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