NIKE员工聘用合同(营业员)
5页1、.员工聘用合同招聘方 ( 简称甲方 ) :受聘方 ( 简称乙方 ) :身份证号:甲方招聘合同制职工, 甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况。 甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。第一条 合同期限合同期限为壹年(12个月),从年月日至年月日止。第二条职务 ( 或从事某工种的工作)甲方聘请乙方担任职务 ( 或从事某工种的工作) 。第三条工作时间及规定1、对乙方采用弹性工作时间,以确保乙方工作任务完成和休息的权利。按实际需要安排部分人员上全班,每人均分配义务范围内的全班制度,具体店长按实际情况调配安排。2、(乙方一般工作8 小时 / 天,非乙方责任范围内,另行安排按需加班的,超过的工作时间,甲方将按规定不低于2.5 元/ 小时,计算加班工资)3、迟到、早退扣10 元 / 次,迟到10 分钟以上按1元 / 分钟处罚,超出30 分钟按旷工处理,旷工扣50 元 / 次。一个月内迟到、早退三次的,计旷工一次。旷工超过两次,以开除处理。4、在不影响销售的情况下,个人因事需要换班休假一天的,需提前一天上报店长,经同意后与班组内人员自愿灵活调配替班。5、有事需请假的,需
2、提前一天,与店长协商,需经店长同意,并该天不计工资与提成。6、上班时间内,不允许办理个人私事,特例临时确需请假的,应该和店长秉明原由,理论上不超过半小时。不经允许情况下外出或超出时间许可范围的按旷工计。7、上班营业时间内,不得浏览与工作无关的网站、看电影、玩游戏、上QQ等情况(包括借输电脑单之际,与工作无关的上QQ等),工作需要的除外,否则发现一次扣10元/ 人次。8、店面专人收银,其他工作人员不允许直接接触。第四条劳动报酬 薪酬体系: 底薪 +全勤 +工龄 +岗位津贴 +个人最高销售奖+班组销售奖 +优秀员工奖 +生日补贴 +加班 +提成 +出差补助 +年终奖 +福利(含双薪、三薪等) 底薪:按当月的综合考评定级别普通员工: 在月底由公司综合考评(包括考试),普通员工按分数段分别给予500、550、 600 的底薪。店助:在月底由公司综合考评(包括考试),按分数段分别给予650、700 的底薪。店长: 在月底由公司综合考评,按分数段分别给予700、800、 900 的底薪。 全勤奖 :凡每月迟到未两次, 以及未早退、旷工、请假情况者方可获得全勤奖 50 元。 工龄:从入职之日起,底薪
3、每满一年加50 元/ 月,三年封顶。员工提前提交书面申请,总经理签字后交至财务部,次月生效。 岗位通讯等津贴元(店长: 150+50副店: 100 ) 个人最高销售奖:每店当月最高销售业绩的个人,100 元 / 当月(店长不参与) 班组销售奖 :每店当月按班次最高销售业绩的班组,50 元/ 当月(按班组人头算),店助 100 元 / 月(店长不参与). 优秀员工奖 :每个品牌当月选出一名优秀员工,100 元 / 当月(各方面综合素质、突出贡献等方面考评) (店长不参与) 优秀店长奖 :完成任务情况下,店长加100/ 元销售奖。 生日活动补贴 :正式员工,生日之日写出申请,总经理签字后至财务领取100 元月提成 :店长: 按店铺整体销售额的2 基础上浮动提成 (完成任务110%,按 2.1%;完成任务 100%,按 2%;完成任务90%,按 1.9%,依此类推)员工 :往上依次类推,不封顶完成任务完成任务120%-130%以下,按 1%完成任务110%-120%以下,按 9完成任务100%-110%以下,按 8完成任务 90%-100%以下,按 7往下依次类推团购折扣标准及提成:金额折扣
4、率员工提成比例团购部提成5000-10000 以下9.5 折850 元10000-20000 以下9 折770 元20000-30000 以下8.5 折6100 元30000-50000 以下8 折5150 元50000-100000 以下请示总经理3260 元100000 以上请示总经理3500 元 加班 :公司需要安排加班的,按 2.5 元 / 小时计算,或上完一个班时间计日薪。由店长统计,并附上考勤表,月底交总经理审核签字后交财务计算。 出差补助:(凭发票总经理签字后至财务报销)1、 车旅费实报 :乘车原则依次为:火车汽车飞机。市内原则依次为:公交地铁摩的的士2、住宿 : 50 元/ 天餐费 :20/ 天3、补助 :员工(培训) :20 元 / 天 年终奖 :(需按自然年份算做满一年的可享受,即从本年大年初一至次年除夕)普通员工: 1000 元 / 年、资深员工: 1100 元 / 年、高级员工: 1200 元 / 年店长: 1300 元 / 年、福利:。双薪 :国家规定的法定节假日,国庆节、五一节、中秋节、端午节按本人两倍底薪算三薪 : 除夕、大年初一、大年初二,按本人三倍底薪
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