员工福利保障措施

1、员工福利保障措施1 员工福利补贴保障补贴原则一、目的：为减轻员工生活负担与压力，让员工受惠，提升满 意度与幸福指数，同时激发员工对公司的信赖感，更能积极高效地 为公司的发展创造更多的价值，特制定以下方案。二、适用范围：适用于公司全体员工。三、员工福利与补贴包括公司为员工发放的各种现金福利/补 贴、提供的福利保障或实物以及其他服务等。四、补贴原则1、补偿性原则：福利、津贴是对员工为公司提供劳动的一种物 质补偿，也是员工薪资收入的一种补充形式。2、差异性原则：员工所享受的福利、津贴根据个人绩效不同、 服务年限不同而有所区别。3、透明性原则：公司所有有关福利、津贴的制度、形式及执行 都是公开的。 员工福利补贴1、社会保险公司按照劳动法及其他相关法律规定为员工缴 纳有关保险费用。员工入司通过7 天试工期后公司为其缴纳工伤保 险；员工工作满一年后公司为其缴纳医疗保险及为其代办大病救助 保险（个人自费）2、各种年节福利员工年节福利包括春节：每人发放节假日补 贴。以购物卡或现金方式发放。3、各种补贴（1）结婚贺礼：公司正式员工工作满一年及以上者，公司给予 结婚贺礼。（2）教育培训：为了不断提升员工的

2、工作技能，为员工提供更 大的发展空间，公司为员工定期或不定期的提供相关培训，公费进 修等。4、员工年度体检 凡在公司工作年满两年以上的员工，均可参加由公司组织的每 两年一次的体检，由行政部统一安排体检工作。专项福利1. 通讯津贴 公司员工按职级每月享有一定通讯津贴（集群号）； 其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯津贴。2. 特殊津贴 针对特殊岗位员工，将按对应岗位给予岗位津贴。3. 年资（一线员工）津贴：员工在企业服务一年以上，享受年 资奖励。4. 每年年底评选一定名额的优秀员工或优秀干部给予奖励。5. 降温补贴员工在每年的7月-10月高温期间，按照广州市高温补贴的标准领取降温补贴。6. 部门活动经费补贴 为鼓励本部各部门自行组织开展各种形式的员工交流活动，丰 富员工业余生活，促进团队沟通融合，公司按人数向各部门划拨专 项活动经费。活动经费使用范围如下：（一）部门组织的登山、球类等文体活动；（二）部门组织的学习交流活动；（三）部门组织的与公司内部、外部单位之间的互动交流活 动。7.出差住宿补贴标准职级飞机火车轮船岳途汽车总经理、副总经理头等舱经济舱软卧二等號按实报销总监级/经理级经

3、济舱软卧三等舱按实报销-股员工经济舱硬卧三等離按实报销1 匕差乘坐交通二具原则上按昭标准执行特事特批由总经理批准匚2.总监级以下级别乘坐飞机标准是按昭飞机票价榕低于火车票价格执行。超支部分不予报销a9.年假补贴标准按照国家法定年假日进行休假。在司工作年限（年）标准（天1-353-565-101010年以上15在司工作时问指入职时问；2.年假仅雇于正式员工：2 住房公积金缴纳保障我公司承诺中标后对人员保证及时、足额上缴住房公积金。以 人员调入当月工资作为缴存基数，缴存比例按照广州市现行标准实 施一、制定目的为建立建全本公司住房公积金制度，维护员工住房公积金的合 法权益，保证住房公积金的及时、足额上缴，根据广东省住房公 积金管理条例和广州市关于进一步加强住房公积金归集工作的 若干意见精神制定本制度。二、缴存主体公司要求全体员工按照政府相关规定参加住房公积金。住房公 积金由本公司和与本公司签定了劳动合同的已转正在职员工共同缴 存，员工如因其它个人原因无法参加住房公积金的，需向公司提供 相关证明材料。三、住房公积金权属 员工个人缴存的住房公积金和本公司为员工缴存的住房公积 金，属于员工个人所有

4、。四、管理职责1、公司管理层会议审议确定住房公积金管理办法、缴存比例 等公积金管理的政策和重大问题。2、人力资源部负责住房公积金的开户、核算、转移、封存、注 销等日常管理业务。3、财务部负责住房公积金扣款数据的审核、付款等业务。五、缴费基数及缴存比例缴费基数以每年广州市住房公积金管理中心公布的缴费基数下 限为准。公司为员工缴纳和员工个人缴纳的住房公积金的缴存比例 均为 5-12之间，按照广州市的标准实施。六、缴费方式 员工住房公积金中公司缴纳部分由公司委托银行代缴，个人缴 费部分从员工工资中代扣并由公司代缴。七、住房公积金的新增与停缴1、公司人力资源部负责在新员工入职三个月内为其办理公积金 的新增或协助其办理转移手续。若因员工个人原因无法办理公积金 相关手续的，后果由员工个人承担。2、员工住房公积金从外单位转入公司时，若缴费基数与公司规 定的缴费基数不同且不能立即调整的，则暂沿用原缴费基数，但， 如有超出公司所应承担的费用则有员工自己承担。人力资源部则要 在下次申报缴费基数时，按照公司规定进行调整。3、在收到经批准的员工离职审批表后，人力资源部为其办 理住房公积金的停缴手续。离职审批表

5、在当月15 日之前批准 的，当月办理停缴；离职审批表在当月15 日之后批准的，次月 办理。如离职员工未按照公司规定提前一个月提交辞职申请，而导 致公积金无法及时停缴的，其多缴纳的费用（单位部分和个人部 分）全部由个人承担。3 社保缴纳保障为了合理有效管理员工福利，保障员工合法权益，特制定本制 度。一、参保条件：1、与公司签订正式劳动合同，且试用期经考核并转正的员工2、符合社会保险中心的参保要求。（1）有效期内的身份证；（2）未同时已经自费或其他单位缴纳相应社会保险；（3）符合国家法律法规、国家及地方社保政策的缴纳条件。二、公司为员工缴纳的险种：目前，公司为员工开设的险种为五险，五险为：养老保险、基 本医疗保险（包括附属险大病保险）、生育保险、工伤保险、失业保 险。险种基本内容养老保险1、按国家规定，均应办理强制性养老保险，实行社会统筹和个账户相结合的方式管理；2、实行公司缴费与个人缴费相结合；3、保卫缴费基数每年由社保中心统一核定，公司严格按照规定执行；4、个人所有缴费额在每月工资的代扣费用中体现；险种基本内容5、所有员工的养老手册公司统一保管。医疗保险1、实行属地管理；2、医疗费用由

6、公司个人共同缴纳；3、医疗卡由个人保管；4、大病保险属于医疗保险的一附属险失业保险1、目的在于保障员工失业期间的基本生活，同时促进 其积极就业；2、失业员工领取失业救济金的计算标 准：按连续工作年限每满6个月记发1个月的失业救济 金，但最高不超过24个月。工伤保险1、根据公司员工工资总额的一定比例（不同的行业，国家规定的缴费比例是不同的）缴纳，员工个人不缴 纳；2、实行属地管理生育保险社会保险中心规定公司全员参与基数核定：根据国家核定的缴费基数而定，随国家的规定而变动。三、责任部门：人力资源部；责任人：福利保险专员。四、保险的管理：包括新增、转入、转出、退保等手续的办理 以及费用的缴纳工作以及资料保管工作。1、保险的新增：员工在每年的6月或 12月（特殊工种人员在 转正后即时办理）到人力资源部领取保险申报确认表，经直属总 监签批完毕后，交回人力资源部人事处，由福利保险员介绍相关事 项及准备的相关资料，三日内到人事处签订劳动合同。如符合条 件，待资料准备完整后交于福利保险专员处，福利保险员将于1 月、7 月到社保中心进行增加。2、保险的转入转出：如员工在其他单位已缴纳保险的，则可转 回公

7、司缴纳，员工保险的转入或转出均由员工自行办理，如需加盖 公司公章，可拿相关文件到福利保险员进行审核后加盖公司公章。 个人在中介保险公司交纳保险费用，但不转回公司的，则公司不予 补贴应承担部分。（1）离职保险：员工离职时福利保险专员在离职表上签字后从 当月起停止为该人员缴纳社会保险，同时员工需在离职日起一个月 内，到人事处办理相关转出手续（特殊情况的需经总经理同意），如 因员工个人原因未按时办理，福利保险专员将不予办理，产生的一 切后果由个人承担。（2）辞退员工：员工因个人原因被公司辞退的，人事专员应马 上告知福利保险专员，并于当月起停办该人员缴纳社会保险。如未 及时告到，所产生的一切后果责任人承担。五、处罚：如福利保险专员未在规定时间内办理保险，将对其进行处罚。 如因员工自身原因导致的未及时办理保险，相关费用及因此造成的 损失由员工个人自行承担。4 人员参保管理1. 总则为了建立合法的员工保险体系，并确保公司保险福利制度方案 的有效实施，保障员工的合法权益，特制定本制度。2.范围本制度适用于公司全体员工。3. 定义指劳动者由于年老、患病、失业、伤残、死亡、生育等原因， 暂时中断劳动或者

8、永久丧失劳动能力不能获得劳动报酬，本人及其 供养的直系亲属失去生活收入时，国家通过立法，按规定提供物质 帮助的一种制度。4. 参保原则4.1 与公司签订劳动合同，并确定为参保对象的员工，公司将 在合同有效期内按规定缴纳五险（养老保险、医疗保险、工伤保 险、生育保险、失业保险），工伤保险在入职后三天内购买，其他保 险工作满两年后个人自愿，公司按照缴费比例购买。4.2 公司员工与原单位仍保留劳动关系或由原单位代理或个人 自行缴纳社会保险的，入职满一年的此类员工可凭本年的缴费发票 根据国家有关社会保险的相关规定及公司规定的相关比例给予核销。（注：基于员工退休待遇计发及退休后领取的方便，对原已参保 人员不强制要求将社会保险关系转入本公司）4.3对与原单位解除劳动关系且已经参加社会保险的，补齐欠 缴保费后可将社会保险关系转至公司进行续保。如因个人原因未能 及时将之前的社保关系中断并减员造成无法转入本公司续缴的，其 后果自负。5. 参保项目5.1养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、 （公积金）。5.2社会保险缴费基数根据当地社保机构提供的相关数据执 行。6. 员工参保须知6.1员工参

9、保需提供材料6.1.1身份证复印件1张；6.1.2劳动合同复印件1分；6.1.3人员增补表；6.1.4社会保险参保个人信息登记表；6.2员工因个人原因自愿放弃公司缴纳社保的，需提交书面形 式的个人声明，人资行政部备案。6.3不与公司签订劳动合同的员工不能享受公司的各项社会保 险福利。6.4凡在劳动合同有效期内参保员工未与公司解除或终止劳动合同者中途不予退保。6.5公司员工的社保费，包括企业承担和个人承担两部份，统 一由员工所在公司支付。员工个人承担部份由公司从员工应发工资 中扣除。7. 社会保险费用管理7.1根据国家相关规定公司为员工代扣代缴各项社会保险费 用。7.2员工养老保险、医疗等保险个人缴纳部分将在员工工资按 月扣除。7.3公司将根据本年度社保机构的工作安排按社保机构规定时 间缴纳各项社会保险费用。8. 社会保险关系管理8.1员工的社会保险关系由公司人资行政部统一管理，财务部 统一缴纳。8.2人资行政部是公司社会保险管理部门，主要负责全公司 （公司总部员工社会保险的实际管理）社会保险的管理及管理制 度、方法的制定，确定各类保险个人及单位的交纳办法；负责上报 各类保险的统计报表。8.3公司财务部负责各类保险的个人代扣，保险金代扣及社保 相关的会计报表。9. 各项保险费用待遇及措施：9.1养老保险：职工丧失劳动能力，但未达到退休条件，根据 规定，退职后可按月发给本人标准工资的百分之几（具体比例根据 当地社保

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