江苏自考绩效管理05963试题及答案
5页1、江苏自考绩效管理试题、答案一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)1情景模拟评价法,亦称为(A )A:评价中心法B:关键事件法C:行为锚定评价量表法D:案倒分析法2. 正式绩效改进的指导间隔时间的长短主要取决于(A )A:工作需要 B:工作的日常性 C:工作情景 D:考评部门的要求3绩效目标确立的过程是(B )A:绩效促进B:绩效计划C:绩效反馈D:绩效辅导4. 在绩效管理体系中,首要环节是( A )A:绩效计划B:绩效评价C:绩效评估D:绩效指标5. 绩效评价指标要求考核与工作无关的方面是指( B )A:绩效指标缺失B:绩效评价指标的污染C:效度 D:信度6. 在以团队绩效带动个体绩效的管理中,遵循的首先的程序是 ( A )A:确定团队层面和个体层面的绩效指标B:确定团队与个体绩效所占权重比例C:明确考评的关键因素 D:考虑如何用具体的绩效指标进行评价7. 绩效管理的主要目的在于 ( B )A:规模效益 B:系统地保障业绩目标的实现C:评价 D:考核8. 在新兴的绩效管理工具中,哪种工具充分体现了客户、股东、员工是企业关键 的利益相关者 ( B )A: 360度 B:
2、平衡计分卡C:关键绩效指标D:工资标准9区别职类的主要依据是(C)A:工作对象的不同B:工作范围的不同C:工作性质的不同D:工作目标的不同10在绩效评估环节,绩效沟通是对员工绩效结果的(B )A:评估 B:反馈与指导C:肯定 D:管理11性格外向的沟通风格是(C )A:愿意独立工作B:不喜欢讲出问题 C:对交谈感觉适应与舒适D:大多沉默12. 对团队专业技术岗位的人员的薪资结构大多分为几个大级别(C )A:1或2个 B: 2或3个 C: 3或4个 D:4或5个13. 为评估与被评估者提供基本的评价标准,便于衡量与讨论的是(B )A:绩效标杆 B:绩效责任C:绩效评价D:绩效指标14. 绩效评估中,评估者未能区分被评估者绩效的不同方面,产生一好百好、一坏 百坏倾向的效应是 ( C )A:近因效应 B:似我效应C:光环效应D:暗示效应15. 在绩效管理系统中,通常担任考评者和决策人角色的分别是 ( C )A:高层管理者与员工 B:人力资源管理专业人员C:直线管理者与高层管理者D:人力资源管理者专业人员与高层管理者16. 平衡计分卡运作基本程序中,“沟通”处于 (B )A:第一程序 B:第二
3、程序C:第三程序D:第四程序17. 胜任力识别通常使用 ( C )A:面谈法 B:观察法 C:行为事件访谈法 D:行为错位法18. 目标管理要取得成效,必须保持其 ( B )A:严肃性 B:肯定性 C:特定性 D:清晰性19. 仅按照岗位的专业内容开展工作,其结果必然发生的现象是 (C)A:似我效应 B:感情效应 C:战略稀释 D:刻板印象20. 平衡计分卡的运作基本程序的第四步是 ( D )A:建立愿景B:沟通C:业务规划D:反馈与学习21. 下列关于角色扮演的叙述中不正确的是 ( D )A:这是情景模拟培训的一种方式B:对提高受训者的工作技能很有帮助C:有助于改造受训者的工作习惯 D:是在一个真实的工作环境中,对受训者进行培训22. 一般而言,高层的固定薪资约占报酬的( C )A: 70%80%B: 50%60%C: 30%50% D: 20%30%23. 下列属于工作关键因素的是 ( C )A: 工作手段 B: 工作协调 C:工作方法D: 工作计划24. 由具体的、硬的、可行动的,现实的,计划五个音节构成的目标是 ()A:软的B:模糊的 C:犀利的 D:宽泛的25. 主要报酬的依
4、据是 (B)A:管理 B:绩效 C:领导意见 D:员工建议26. 绩效诊断的主要内容不包括 (B)A:原因 B:愿景 C: 目标 D:监控27. 讲座法的阐述阶段是 ( A )A:举例印证主旨B:阐明培训内容C:归纳课程内容D:强调课程要点28. 在评估中,评估者对年纪大的员工“创造性”发展潜力等程度远远低于年轻员 工,这是 ( B )A:似我效应 B:刻板印象C:对比效应 D:从众效应29. 作为人力资源管理基础和重要的文件,绩效评估的基本信息来源是 ( B )A:绩效考评表 B:职务说明书C:职位说明书 D:绩效记录30. 柯克帕屈克提出的评估四层次模型,其中第一个层次是指 ( B )A:知识迁移层次B:学习者反应层次C:行为迁移层次D:组织成效层次二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)下列各题备选答案中有 两个或两个以上正确答案,将其选出并填入括号内,多选、少选、错选均无分。1. 一般来说,有效的绩效评价指标应该具备的主要特征是 ( ABCDE )A:与企业战略相一致B:可操作性C:高效度D:高信度E:可接受性2. 目标管理法的四个阶段包括 (BCDE)A:绩效反
《江苏自考绩效管理05963试题及答案》由会员鲁**分享,可在线阅读,更多相关《江苏自考绩效管理05963试题及答案》请在金锄头文库上搜索。
2022-10-03 8页
2022-09-01 8页
2022-11-16 4页
2023-03-06 5页
2024-01-27 4页
2022-07-24 4页
2022-11-22 5页
2023-06-12 14页
2022-12-22 5页
2023-03-19 17页