某小学加强廉政文化建设调研汇报

1、某小学加强廉政文化建设调研汇报 我校认真落实道里区教育局有关转发2021年全市纪检监察系统调研参考题的通知的精神，结合本身工作实际，针对廉政文化建设方面的理论和实践问题，经过问卷调查等形式在学校深入的开展了调查研究。经过调研，我们深刻领会了廉政文化是党风廉政建设的重大举措，教育系统开展好廉政文化建设,培养学生崇廉敬廉的思想品质,对弘扬整个社会的廉政文化，造就合格的社会主义事业的建设者和接班人含有十分主要的意义。现将调研中形成的看法作以下汇报： 一、建章立制、明确职责。 规章制度是对学校开展党风廉政文化建设的基础。在加强廉政文化建设的过程中，我们坚持把制度建设放在首位，经过制订一系列切实可行的制度，确保了廉政文化建设的规范化开展。在本学年初，我们针对学校的实际情况，对学校的相关制度进行了仔细的修改，并增订了部分制度，使学校各项工作更趋于有章可循，有法可依，逐步深入广大教工内心，成为教工的自觉行为。学校党支部、行政结合“实施纲要”，围绕学校常规工作，深入加强了制度建设。学校党政深入明确推行校务公开制度、干部述职制度、民主评议制度，深化干部人事改革、评价体系改革等。党支部又重申或重新制订颁布

2、了系列文件，如老师职业道德规范、行政干部职员岗位职责制、行政干部民主测评制、干部勤政廉洁制度、优异老师骨干老师评选制度等等。深入增强了党风廉正建设宣传教育的针对性和可操作性，从而确保党风廉政文化建设的实际效果。 针对学校开展的党风廉政文化建设，我校特制订了新桥校党风廉政建设工作计划，从制度上确定开展党风廉政文化建设的主要性和常常性。随即党支部召开扩大会议，针对干部职员的批评和提议，深入调整了党支部工作计划。 没有考评的制度就如同虚设，因此在制度出台后，我们结合老师的业务考评，在老师月考评中将师德建设作为一个必需的条件。每个月考评一次。 二、常常学习，常抓不懈。 对党员干部的党风廉政文化建设也常抓不懈。在开学初，结合党风廉政建设进行专题的师德教育。在学期中，定时召开党员会议，研究目前情况下学校的党风廉政建设的部分问题。依据中共中央有关印发建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要的通知的要求，学校党支部制订了落实建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要落实意见。紧密结合实际，广泛深入地开展纲要的学习活动。广泛开展宣讲，在全校营造良好的反腐倡廉舆论气氛。将学习

3、纲要纳入党支部理论学习中心组学习计划，作为开展保持共产党员优秀性教育活动的主要内容，推进纲要的学习落实。六月下旬，开展纪念建党90周年系列活动。活动内容有：开展“读书思廉，读书兴校”专题活动，组织广大党员干部学习“三个代表”主要思想反腐倡廉理论学习纲要和建立健全教育、制度、监督并重和惩治和预防腐败体系实施纲要；开展“读书思廉”体会文章征文；开展了廉政文化建设征文活动，要求每位党员在认真学习建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要、开展“身边好党员”事迹宣传活动；学校党支部组织全校党员、全体教职员观看了教育部和中纪委共同摄制的治理教育乱收费警示教育片碰不得高压线，参与区党委举行的“禁毒知识竞赛”；开展“党员风采”摄影展活动；走访生活困难或长久患病的老党员。组织全体党员开展“义务劳动日”活动等等。在老师的教育教学问题上，严格实施“师德十戒”制度，今年来没有一起违反的事件发生。 三、公开公正、正视权利。 学校政策透明，操作规范，结果公开。在学校的重大问题上，严格实施集体讨论制，让学校的工作全部能让全体党员老师有所了解，以求得到更加好的效果，同时让权利在阳光下运行。坚持党支部、

4、学校行政会议制度和重大事情由领导班子集体讨论决定的制度，在聘用学校中层领导的问题上，我们制订了学校中层干部聘用试行措施，采取竞聘的形式，让骨干老师脱颖而出，树立了良好的用人导向，提升了选拔干部的质量，促进了班子的党风廉政建设。三月初，学校领导班子面对全校教职员开展新学期分管工作的计划，并接收全校教职员的公开评议和考评。在每学期结束时，校长、中层干部全部开展述职汇报，论述一学年来工作的得和失，和本身的廉政建设情况，对每位校长、学校中层干部进行民主评议，让老师充足发挥民主权利，也能让中层干部更加好地反省自己，并将民主评议结果反馈给每位干部。 四、加强领导，规范收费。 为了切实做好规范收费工作，我校成立了以于静校长为组长的行风建设领导小组，并建立了工作责任制，校长是第一责任人，明确职责，责任到家并把责任明确到主管人和详细承接人，处理了“谁来抓，抓什么，达成什么目标”的问题，做到推行职责有要求，检验考评有标准，追究责任有依据，形成了“一级抓一级，层层抓落实”的责任机制，加大了规范收费的力度。 在财务校务公开上，我校设有公开栏，每个月全部要求财务公开，同时在校务工作上也进行必须的公开，现在我校还

5、建立了一个网站，每七天的工作的安排和部分规章制度等全部在上面进行公开。在财务上，我们“收支两条线”要求决不含糊，每张报销单全部有经手人，证实人才能够校长签字报销。没有小金库，也没有公款私存，学校里的建设全部报局基建科和局和镇领导。500元以上的购物支出必需有两人以上经手。我们规范了办学行为，严格按“一费制”收费，决不多收学生的一分钱。 五、监督检验，落实到位。 1、建立了“校长信箱”，主动听取社会各方对学校行风建设和教育教学的意见和提议，自觉接收群众对学校收费和教育教学工作的监督。 2、学校建立了有效的老师职业道德监督机制，经过问卷调查和召开各类座谈会和学校开放日，设置“师德师风意见箱”，聘任一批学校师德监督员，广泛听取家长、学生意见，接收监督。 3、将师德建设、规范收费纳入月考评，对师德不符合者，实施“一票否决制”。 4、认真阅处群众反应的相关干部、老师、师德等方面的问题的来访，来函，并依据实际情况，根据相关要求立即调查处理。 5、学校设置了“校务公开栏”，经过校务公开，增加工作透明度，让教职员有知情权、参加权。 因为领导重视、群众重视，因为宣传到位、组织到位、制度到位、方法到位，我

6、校的党风廉正建设,它有力地推进了学校的各项工作，达成了预期的效果。*新材料科技企业调研汇报一、 企业总体发展情况：企业介绍：*新材料科技股份有限企业成立于2021年1月，是专业从事改性塑料的研发、生产和销售的山东省高新技术企业。现已形成阻燃树脂、增强增韧树脂、塑料合金、功效母粒和化学改性树脂等5大系列20多个品种几百个牌号的自主知识产权产品，广泛应用于汽车、家电、OA设备，IT、通讯、电子电器、建材等多个行业。企业于2021年7月成功实现股改。企业现有职员61人，平均年纪周岁，其中，大专以上学历的占76%，形成了一支以硕士、高级工程师和学士组成的多层次专业技术和管理团体。主导产品：含有自主知识产权的“硅烷交联聚乙烯”产品，荣获山东名牌的“色母料”产品及我国技术领先的 “改性工程塑料”产品为企业的三大主导产品。“硅烷交联聚乙烯”产品为管材专用料，现在占我国市场80%以上，关键用于冷暖水管、进排水管、地暖管等，获国家创造专利。色母料产品关键用于管材配色料及工程塑料专用配色料，于2021年11月份被评为“山东省名牌产品”荣誉称号，现在占我国大部分市场。改性工程塑料属高新技术产品，其中由企业研

7、发的“ABS/PC合金”项目由山东省科技厅组织判定，项目产品达成国际优秀水平。二、企业发展潜力情况：现在企业在建项目是“缩聚型固体磷酸酯阻燃ABS/PC合金”经过ABS/PC合金技术改造项目，改变PC/ABS合金材料的组分百分比，在确保性能的前提下，降低材料成本23%，且加工轻易、节省生产成本、提升生产效率。采取缩聚型固体磷酸酯阻燃剂的无卤阻燃技术，研制出环境保护型阻燃ABS/PC合金材料。采取环状大分子化合物内增塑降粘技术，处理了阻燃ABS/PC合金熔体粘度高、加工性能差的问题，使ABS/PC合金的熔体流动速度在30-100g/10min的范围内可任意调整，满足不一样产品的加工需要。经判定，项目产品达成国际优秀水平。三、“十二五”企业发展计划：经过“缩聚型固体磷酸酯阻燃ABS/PC合金”项目标实施不停累积和总结经验，推广应用无卤阻燃ABS/PC合金技术和产品，使之成为未来环境保护、低毒、低碳产品的关键品种。适应欧盟ROHS和三星、LG企业无卤产品标准的要求，为实现节省、节能、低碳社会贡献力量。调动全体职员的主动性，在五年内把企业打造成本行业最具影响力的研发、生产和经营为一体的当代化企

8、业。经过五年努力，将企业打造成为全国有影响力的改性高分子生产示范化基地。四、现在发展中的不利原因：1.高端人才紧缺。因为新材料产业科技含量高，项目投入需高精端设备、高技术含量人才，技术要求也在逐步趋向国际化环境保护形势，对技术人员的要求也在逐步提升，技术人员不但仅对技术方面精通，而且也要精通国际技术指标要求，并了解目前市场需求等情况。2.用工成本增加。多年因为我国物价、房价普遍上涨，原来的进城务工人员因为购房、及生活压力过大，多数选择回故乡发展，造成劳动力成本不停增加，而且招工困难。3.在剧烈的市场竞争环境下，主动参加竞争意识不强； 即使在省内或北方同行业中含有一定的优势，但仍滞后于南方同行业的优秀企业；4.伴随燃油价格连续上扬，采购量难以把握；5. 物流运输成本支出日益加大。提议：这些问题我们将在以后的工作中引发高度重视，并采取切实方法，认真加以处理。综合合理考虑企业现在上述困难，确保企业科学、健康、快速发展，同时也期望政府相关部门帮助处理。基层团组织建设调研和思索为了全方面而正确地掌握全县基层团组织建设情况，增强团干部队伍建设和基层团组织建设的针对性，深入加强全县基层团组织队伍建设

9、，2021年4月至5月，经过问卷调查、座谈会、查阅档案资料等形式对全县乡镇、企机关、学校中的14个关键单位团组织建设情况进行了比较全方面的调研分析，形成以下调研汇报：我前后到5个乡镇、2家企业、5所学校和部分村委会，就目前农村基层团组织建设情况进行了调研，分别和分管乡镇和村团组织的部分同志进行了座谈，并实地查看了部分村级团组织，走访了部分农村团员青年，对农村基层团组织的建设和作用发挥进行了初步了解。一、基础情况全县共有青年万人，其中共青团员6158名，其中学生团员4793名，农村团员867名，企机关813名。基层团委30个，其中乡镇团委11个，中学团委15个，企机关团委4个；团支部398个。专职团干部32名。11个乡镇团委干部平均年纪25岁，全部为大专以上学历；全县171个村团总支，配置团干部171名，配置率100%，村团总支书记平均年纪28岁，高中以上文化程度52名，占%，村级团总支书记兼职率100%。二、关键经验及做法党政加强对团的工作的领导和指导。各级党组织结合加强基层党建工作，将农村基层团组织建设列入乡村基层组织建设总体计划，有针对性地处理乡村团组织中存在的突出问题，努力提升乡村团组织的凝聚力、战斗力。为调动乡村团干部工作主动性，有的乡镇制订了团干部任期目标，并将团的工作纳入党建目标责任制进行考评；有的乡镇选择经济条件好、党建工作成熟的村进行试点，采取党建带团建、优秀带后进的方法，为其选配了年富力强的团总支部书记，制订和完善了各项团内规章制度，并以点带面，推进其它村团的建设。乡镇团的建设有所改观。各乡镇把建好班子、选好书记作为工作的关键，对那些素质低、能力弱、威信差的团干部果断进行调整，调查的11个乡镇中，团委书记年纪最大的26岁，最小的23岁，全部为大专以上学历，其中大专以上学历5人，党员6人。乡镇团干部较可喜的改变是思想观念和工作方法发生很大转变。大多数乡镇团干部思想观念跳出安于现实状况、不思进取的“等、靠、要”状态。村级团组织活动基础正常，能发挥一定作用。被调查的村团支部基础能坚持团章制度，定时向广大团员宣传、落实党的相关农村工作的路线、方针、政策，开展乒乓球、篮球、文艺演出等文体活动。村团支部班子大全部主动团结在村党支部周围，自觉维护党组织权威，

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