无固定期限劳动合同模板集合十篇
44页1、无固定期限劳动合同模板集合十篇 随着法律观念的日渐普及,许多场合都离不了合同,合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么大家知道合同的格式吗?下面是我帮大家整理的无固定期限劳动合同10篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有须要的挚友。 无固定期限劳动合同 篇1在分析签订无固定期限劳动合同的利弊之前,我们先来了解一下无固定期限劳动合同的概念:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个准确的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要接着履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊好处:1、企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和实力的确定。2、对于工作保密性强、技术困难、工作又须要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,削减频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。弊端:1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在将来任何时间解除或终止合同,都
2、面临赐予员工补偿。2、肯定程度上降低了员工的流淌性。二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种爱护,让劳动者拥有更加稳定的工作环境,所以不存在法律意义上的风险。温馨提示全部的劳动者知道如下状况:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同 篇2一、无固定劳动合同解除的赔偿标准1、若双方协商一样解除或者终止劳动合同,用人单位根据劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当根据劳动合同法第八十七条的规定支付双倍赔偿金。2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个
3、月的平均工资。3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、无固定期限劳动合同解除的方法1、协商解除协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一样同意解除合同。劳动法第24条规定:“经劳动合同当事人协商一样,劳动合同可以解除。”可见,无固定期限劳动合同不仅可以协商变更,还可以协商解除。2、法定解除法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合怜悯形,当事人有权解除合同。法定解除合怜悯形有两种,一种是用人单位可以解除劳动合怜悯形,另一种是劳动者可以解除劳动合怜悯形。(1)、用人单位可以解除劳动合怜悯形该情形又有三种情形:第一种情形是用人单位不须提前通知就可以解除劳动合同,但只有劳动者有下列情形之一的,用人单位才能行使这种权力:a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严峻失职,假公济私,对用人单位利益造成重大损害的;d、被依法追究刑事责任的。其次种情形是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,才可以解除劳动合同。在劳动者有下列情形之一的,用人单位应受其约束:a、
4、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的;b、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;c、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”第三种情形是在用人单位面临破产时可以解除劳动合同,但要依法履行相应的程序,即用人单位面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况,听取工会或者职工的看法,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。但是,用人单位在行使上述权力时,还要受到以下法定情形的限制,即劳动者有下列情形之一时,用人单位不得解除劳动合同:a、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的b、患病或者负伤,在规定的医疗期内的c、女职工在孕期、产期、哺乳期内的d、法律、行政法规规定的其他情形(2)、劳动者可以解除劳动合怜悯形该情形也分两种:一种情形是劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,但只有在用人单位存在下列情形之一的,劳动者才有权力行使:a、在试用期内的b、用人单位以暴力、威逼
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