劳动试用合同协议书范本汇集(15篇).doc
207页1、劳动试用合同协议书范本聚集(15篇)公司员工试用期合同优质范本(篇1) 甲方:北京赛诺美医药生物科技开展乙方:一、合同期限本合同期限为3-6个月,从年月日起至年月日止。本公司初进人员试用期为3到6个月,如在试用其间工作表现突出,对公司有重大奉献者,经有关领导研究,总经理批准后可予以提早转正正式聘用。二、乙方岗位和工作内容1乙方同意根据甲方的安排,担任部门岗位的工作。2乙方“工作内容及工作职责”作为附本,附在本合同后。三、劳动报酬及福利待遇1乙方在试用期间的工资为元月人民币。假设试用未满一个月,按实际劳开工作日依试工工资标准发放。2试用期间患病或非因工负伤,医疗费自理;因工负伤或致残的待遇与正式员工一样。3试用人员不亨受公司的其它福利待遇。四、劳动纪律1乙方应严格遵守国家的各项法律制度和本公司的各项规章制度,服从本部门领导的工作安排,做好本职工作。2乙方在试用期间的病假、事假总和不得超过3天,迟到次数不超过5次,不得有无故旷工现象出现。3乙方应遵守甲方的保密规定,不得泄露甲方的技术及商业机密。如泄露甲方技术及商业机密,甲方有权按照国家相关法规提出起诉。五、试用合同的终止和解除1在以下情况
2、下,甲方可以提早解除试用合同:1乙方不能胜任试用岗位工作;2乙方违背劳动纪律,经批评教育无效的;3乙方被劳动教养、判刑的;4由于乙方责任给公司财产造成重大损失的。2在以下情况下,乙方可以提早终止试用合同:1甲方不能按合同规定支付劳动报酬的;2自费考入中等以上学校学习或依法服兵役的;3甲方不履行合同或者违背国家政策、法规,损害乙方合法权益的。3任何一方解除合同,均应提早一周通知对方,申明理由,经商定并做好工作交接手续前方可办理解除合同手续。六、其他1本合同如有未尽事宜,属于国家和公司有规定的,按国家和公司的规定执行;没有规定的,甲乙双方可以随时协商修订补充。2本合同一式二份,甲、乙双方各执一份,自合同签定之日生起生效。甲方签字或盖章乙方签字或盖章法定代表人或委托代理人签章身份证号码年月日年月日公司员工试用期合同优质范本(篇2) 并非人人都可以约定试用期。劳动合同法对试用期的期限、次数、报酬、法律责任进展了明确的规定,从标准上完毕了长期以来用人单位以试用之名行廉价用工、任意解聘之实的场面。但是,对于确实需要一定期限来考察劳动者是否胜任岗位的用人单位,试用期仍然是帮助企业对劳动者进展全面考察
3、,淘汰不合要求的应聘者的一道保护屏障。防止了企业在面试、笔试等有限的手段和时间里匆忙选择。不过,试用期不是对每个人都适用的,当企业聘用以下人员时,就不能约定试用期。(1)已经过本企业试用期的员工不能再次安排试用期。已经过本企业试用期的员工,无论是续签、重签劳动合同,还是转岗、换岗、升职,甚而以各种原因分开本企业后再次参加,只要是同一个人,同一家企业,就不能再次约定试用期。(2)形式上是本企业第一次签订劳动合同,而本质上工龄在法律上被认定连续的劳动者不能再次安排试用期。志愿兵转业、义务兵退伍后,无论分配到何单位、从事何种工作,均不实行学徒期、纯熟期、试用期的待遇。各个地方政府也大多有类似的规定。因此,退伍兵的就业安置是不能约定试用期的。但是,退伍军人的就业安置政策是专门针对城镇户口的退伍军人在由政府安置工作时制定,而农村退伍军人适用军地两用人才开发的规定,不适用就业安置政策。(4)其他不适用试用期的情形。根据劳动合同法的规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满3个月的以及非全日制用工,不得约定试用期。这些是原来的法律没有的规定。+【操作要诀】第一,坚守“试用一次”。且口
4、使员工的岗位发生跨度极大的变化,只要是已经符合转正条件,即所谓的正式员工,用人单位都不能再次设置试用期。第二,以调岗和考核加强“正式”期限之内的“试用”约束。应对如本案例这类情形需要调整员工工作岗位的,首先,用人单位应当及时变更劳动合同;其次,按照新岗位的职位要求和考核标准来约束员工,当员工考核不合格时,可以对其调岗或培训。当员工再次出现不符合职位要求时,用人单位可以解除劳动合同。即使不在试用期内,也可以以此手段到达强化考核、灵敏进出的目的。公司员工试用期合同优质范本(篇3) 甲方:_乙方:_身份证号:_甲方聘用乙方为试用期员工,试用期_个月,自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。一、乙方的岗位(工种)为:_在试用期间,根据工作需要和乙方才能,甲方有权对乙方的工作岗位进展调整。二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业机密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为_元/月,甲方按月发放。四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙
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