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县政办编制外合同制职工薪酬意见

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常见问题

1、绍兴县人民政府办公室文件绍县政办发2010117号绍兴县人民政府办公室转发县劳动保障局县财政局关于进一步规范全县机关事业单位编制外合同制职工薪酬管理意见的通知各镇人民政府（街道办事处、开发区管委会），中心城建管办、平水副城建管委，县政府各部门：县劳动保障局、县财政局制定的关于进一步规范全县机关事业单位编制外合同制职工薪酬管理的意见已经县政府同意，现转发给你们，请认真贯彻实施。二一年十二月二日关于进一步规范全县机关事业单位编制外合同制职工薪酬管理的意见县劳动保障局县财政局（二一年十月二十二日）为了进一步规范列入“四统一”管理的机关事业单位编制外合同制职工（以下简称“编外职工”）的薪酬管理，现提出如下意见:一、编外职工工资待遇和其他待遇（一）工资待遇编外职工的工资待遇包括基本工资、上浮工资和奖励工资，具体标准如下：1、基本工资按岗位确定基本工资，基本工资不包括应由单位承担的社会保险费和住房公积金。各岗位基本工资标准见附件，岗位基本工资标准根据全县职工平均工资的变化，原则上每两年调整一次，岗位基本工资标准低于最低工资标准时，按最低工资标准执行。2、上浮工资（1）学历上浮全日制本科学历按

2、基本工资的20%计发上浮工资，全日制本科以上学历按基本工资的30%计发上浮工资。（2）专业技术职称（职业技能等级）上浮中级技术职称（技师）按基本工资的20%计发上浮工资，副高级技术职称（高级技师）及以上按基本工资的30%计发上浮工资。同时符合上述两项的人员，按就高原则确定。3、奖励工资奖励工资与单位对编外职工的年终考核挂钩。考核结果分优秀、良好、合格、不合格四个等次，其中优秀和良好比例分别控制在单位编外职工总人数的25%和50%以内。对年度考核优秀和良好的，分别按年基本工资总额的20%和10%计发奖励工资。年基本工资、上浮工资、奖励工资之和不得突破年薪上限，各岗位年薪上限见附件。（二）其他待遇1、单位按规定为编外职工缴纳社会保险费。2、单位按照绍兴县人民政府办公室关于转发在行政机关事业单位编制外合同制职工中逐步建立住房公积金制度意见的通知（绍县政办发201026号）规定为编外职工缴存住房公积金。3、单位应按规定安排编外职工休年休假，确属工作需要不能在当年度安排年休假的，可以跨年度安排。单位未能安排年休假的，应按规定支付年休假工资报酬。4、编外职工参照企业职工享受夏季防暑降温清凉饮料费待

3、遇，具体标准按上级有关部门通知执行。5、编外职工按实际上班天数凭公交车票在每月120元内由单位按实报销。二、汽车驾驶员年薪上限为4.2万元，薪酬管理按县机关事务管理局有关规定执行。三、县公安局管理的协勤平均年薪定为2.6万元，允许单位在年薪总额（年薪总额为平均年薪本单位编外职工人数）内通过考核拉开档次，年薪上限为3万元。四、其他事项1、对本意见未明确岗位的基本工资，由县劳动保障局会同主管部门根据岗位性质提出意见，报县政府批准同意后执行。2、凡过去文件规定与本意见不一致的，以本意见为准。3、未列入“四统一”管理但使用财政性资金的其他事业单位聘用编外职工的薪酬管理，由各主管部门参照本意见执行。4、国有投资公司（含国有控股公司）职工薪酬管理意见另行制定。5、本意见由县劳动保障局负责解释。本意见从2011年1月1日起执行。附件：机关事业单位编制外合同制职工基本工资标准表附件：机关事业单位编制外合同制职工基本工资标准表序号岗位基本工资（元/月）年薪上限（万元）1工勤人员（勤杂工、清洁工、绿化清洁、食堂人员、报刊分发、挂职领导服务员等）11001.72保安（门卫）13002.03文印人员（打字员）14002.24车管所机动车登记服务员、车管所机动车监测员、职工维权帮扶工作人员、婚姻登记员、现场管理人员、税务代征员16002.55水电木工、科室（文字）工作人员、档案管理员、城建监察员17002.66庭审速录员18002.87厨师、拆迁工作人员19003.08轻纺城纺织指数采集员20003.19协勤150021003.010创意招商服务人员、公开电话受理员、森林防火监控人员、农村“三资”审计人员、会计代理（镇街三资代理服务人员）24003.711计算机网络管理员、计算机教师、医疗纠纷调解员、劳动争议调解员25003.9主题词：工资收入意见通知 /

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