2020年医院人力资源部工作总结
3页1、2020 年医院人力资源部工作总结*XX 年,人力资源部以医院工作要点为指导,结合科室本年度工作计划,认真 开展各项工作,现总结如下:一、创“二优”工作:根据医院创建二级优秀医院总体部署及要求,积极认真 的参与了相关创建工作,认真学习领会二级优秀医院标准,从制度建设入手,修改制 定补充相关人事、科研、教学、培训、医院新技术管理等有关规定、制度、职责、考 核、规划等共 40 余条项,制定了住院医师规范化培训手册,完善了相关培训制度、 培养标准及考核方法、填补了医院住院医师规范化培训内容的空白。在迎检中受到了 专家组的肯定和好评。二、人事工作方面( 一) 积极促进医院人才队伍的发展,认真抓好人才梯队建设和人才引进工作。 由于国家人事聘用制度的改革,人员流动自主性强,用人单位控制人员无序流失能力 弱,特别是医院骨干队伍人才的大量流出,严重影响到医院核心竞争力及专业技术队 伍的发展,为引进人才,今年二月,我们经向市卫生局、市人事局请示同意后,在多 家媒体发布招聘启示,面向社会广纳贤才,有 180 多名大中专毕业生和成熟人才参加 了我院组织的招聘活动,市人事局、卫生局进行了全程监督并参加面试评分
2、,共录用 研究生 2 名,临床医疗、医学影像、医学检验等专业本科学历近30 名,护理专业大专生近 50 名,这些人员都将于 7 月到岗,将很大程度解决目前临床一线人员溃乏不足的 现象。( 二) 继续深化人事聘用制度改革。一是继续坚持院科二级竞争上岗机制,按医 院工作量及部颁标准年初科学编制用人计划,在保持医院大稳定、小调整的基础上, 20XX年度全院职工聘用工作即将开始,今年全院计划用人编制626个;二是根据上级有关精神,执行了 20XX年全院职工正常晋升工资的新标准。三是积极争取人事政策, 起草了专业技术人员进编计划报主管院长审核,拟向上级主管部门及政府争取政策, 留住核心人才。对今年取得执业资格的专业技术人员共 30多人办理人事代理,四是对 工勤岗位的临时用工,坚持用人质量,按医院规定及时清理不符合医院用人条件人员, 按期与临时工计 76 人签定了临时用工协议书,全部解决了养老保险。继续保持与政府 劳动就业局合作沟通,尽量招聘公益岗位人员,今年以来,我们通过同胜利、东风等 社区联合,在用人中优先考虑 4050人员,为政府解忧,减轻医院用工的人力成本,取20XX 年得良好社会效益。五
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