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聘用合同制护士管理规定

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文档编号：469703444

上传时间：2023-11-22

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1、聘用合同制护士管理规定根据国家人事制度改革的有关精神，医院根据工作需要，在护理岗位上对护士实行了合同制的用人方式，这批护理专业人员已在我院各科室发挥了充分的作用，为更好发挥她们的专业特长，解决其后顾之优，特制定“合同护士”管理暂行办法如下：一、聘用对象及条件：1、热爱护理专业，工作责任心强，身体健康，五官端正，年龄20-25周岁以内。2、必须具备国家承认的普通大、中专护理专业以上学历。熟悉和掌握护理专业的基本理论、基本知识、基本技能。3、同等条件下具有中华人民共和国护士执业资格者优先。二、聘用程序及方法1、医院根据工作需要，在岗们缺编职数上，公开向社会招聘。2、坚持德才兼备、公开、公正、公平、择优的用人原则。3、应聘者提交护理专业毕业证书、身份证、护士执业证书等原始证件。4、经初审合格者经理论考试、面试、考核，考核合格后由医院招聘领导小组根据岗位职数择优聘用，并签订试聘用合同。三、管理1、受聘人员岗前培训1-2周，学习护士条例及管理办法、医院相关规章制度、职责、工作流程、护士服务规范等，经考试考核合格后方能上岗。2、受聘人员在临床参与内、外、妇、儿等科室的轮转，

2、一年后院科考核合格者签订正式聘用合同。3、对未取得护士执业资格的护士，有专业负责带教，不得独立上岗。4、定期（每季）进行护理操作规程、护士行为规范、制度、职责等内容考试考核，如有违反按职代会条例执行。5、有下列情况之一者，聘用单位可解除合同或作待岗处理：受聘者试用期内，被证明不符合录用条件者受聘者严重违反劳动纪律及医院依法制定的规章制度。受聘者严重失职、营私舞弊、对医院利益造成重大损害者。受聘者的行为按照国家法律、法规规定被追究刑事责任者受聘者不能胜任工作，经培训一个朋或调整工作岗位6个月仍不胜任工作者。受聘者患病或非因公负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作者。受聘者自签订合同之日起，一年内未考取护士执业资格者，自动解除劳动合同。解聘时按合同法要求，解聘方要提前一个月通知对方。四、待遇1、聘期内享有与本院职工同等的进修、培训、继续教育等学习和受教育的待遇，符合国家和单位规定的晋职条件，参加职称晋升考试和受聘其相应的专业技术职务。2、聘期内，由院方按国家规定交纳等同本院正式职工的相关保险金3、工资受聘者在试用期内：中专学历300元/月，大专学历300元/月，本科学历300元/月，正式聘用后，中专学历1206元/月，大专学历1240元/月，本科学历1626元/月。护理部及聘用科室对护士必须加强日常工作管理和年度评价，试用期按新护士培训手册进行手册进行；试用期满由护理部组织年度综合评价（考试、考核和工作评价），综合评价为“优秀”者（平均分数90分），签订或续签聘用合同，并根据成绩给予一定奖励，“良好”者（平均分数80分不与其签订或续签聘用合同，合同期内由个人承担全部保险金费用，不再参与节节胜利评价，连续三年综合评价为一般者，由医院另行安排。对在试用期具有护士执业资格的新聘者，试用半年后可享受奖金。试用期满后经院、科考核聘用者可享受科室奖金待遇，可根据工作年限给资金80%（第一年）、90%（第二年），第三年后享受95%资金。 /

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