员工手册(上传)
18页1、 内部文件注意保密员工手册UU(2006年12月发/2009年2月6日修)7UU目 录TTUU第一章 总则UUTT0TTUU第二章 公司简介UUTT0TTUU第三章 聘用制度UUTT1TTUU第四章 考勤及休假制度UUTT3TTUU第五章 工作规范UUTT5TTUU第六章 奖励与惩罚UUTT6TTUU第七章 工资福利与社会保险UUTT9TTUU第八章 用车制度和报销制度UUTT9TTUU第九章 邮件、传真制度UUTT12TTUU第十章 印章管理制度UUTT12TTUU第十一章 办公用品的采购及管理UUTT13TTUU第十二章 公司证照的管理UUTT14第一章 总则本手册根据国家相关的法律法规,以及公司章程、公司人事、行政、财务等规章制度而制定.它能帮助您了解公司的相关制度和规定,以及您在公司可享受的权利和所应承担的责任与义务。由于外部环境的变化和公司本身的发展壮大,此员工手册的内容会不定期修正.非常欢迎您对本手册的完善提供宝贵的意见和建议, 希望您在xxx公司工作愉快!本手册的解释权归公司行政部.第二章 公司简介略第三章 聘用制度一入职手续1. 应聘者通过公司笔试、面试、背景调查等并经
2、确认合格后,可被公司聘为正式员工。2. 新员工入职必须填写员工入职登记表,并提供彩色一寸白底证件照片2张、个人的有效身份证明复印件、教育资历证书及业务资格证书复印件给公司行政部门建档留存。二劳动合同的签订1公司自员工入职之日起一个月内与员工签订固定期限劳动合同。合同期限一般为三年,试用期为三个月。2试用期结束后由各部门领导对该员工在试用期间的工作表现给予考核,以决定是否正式聘用。 3合同期满后公司将提前书面通知员工续签劳动合同,不再续签的,在合同期满前书面通知员工终止劳动合同。三劳动合同的解除以下几种情形公司可以解除劳动合同,依本条规定解除劳动合同,不支付员工经济补偿金。1. 在试用期间被证明不符合录用条件。2. 严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的。3. 员工同时与其他用人单位订立劳动关系,对完成公司的工作造成严重影响,或公司提出,拒不改正的。4. 员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。5. 员工有严重违反公司规章制度的。6. 被依法追究刑事责任的。7. 法律法规规定的其他情形。有下列情形之一,劳动合同终止,公司不支付员工经济补偿金1.
3、 劳动合同期满,双方不再续订的.2. 劳动合同约定的终止条件出现的。3. 员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。4. 公司依法解散、破产或者被撤销的。5. 法律、法规、规章规定的其他情形。四离职凡离职者,须提前一个月提交离职申请并填写公司格式的离职申请表,按规定完成工作交接并移交所有属于公司的财物,经公司核准方可离职。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同,应赔偿公司下列损失:1. 公司录用员工所支付的费用。2. 公司为员工支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理.3. 对生产、经营和工作造成的直接经济损失。4. 劳动合同约定的其他赔偿费用。第四章 考勤及休假制度一工作时间公司员工实行每周五日四十小时工作制,周六、周日为正常公休时间.签订不定时工作制或综合劳动制劳动合同的员工执行合同规定的工作时间.公司作息时间为: (每周一至周五)9:0018:00,午休12:0013:00二考勤办法公司员工上下班一律实行刷卡签到制。员工必须本人亲自签到,不得代替。超过9点未签到者,视为迟到;超过2小时者,视为旷工.迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚.三员工外出办事员工外出办事需填写员工外出申请
4、表,由部门经理签字批准,交行政部备案;早晨直接外出办事需要提前填好员工外出申请表,未来得及填写的,回来后补填。四员工出差员工出差需事先填写出差申请表,由部门经理签字批准,送交行政部备案;部门经理由主管副总经理批准;出差人员应事先办理出差手续,工作紧急无法办理手续的,需经部门经理同意,并在出差回来后,补办手续。凡未经填写出差申请表者不予报销出差费用,特殊情况需报主管副总经理审批。五病事假员工有事请假者,应提前一天书面申报,部门经理审批交行政人事部备案,经批准的事假按天扣除工资;未经批准者视为无故旷工,无故旷工一日扣发3天基本工资。员工因病请假,需出示区、市级医院证明,三天之内发放标准工资,超过三天者,按天扣发工资。六丧假员工在公司任职期间,若直系亲属去世,可以享有三天带薪(标准工资)丧假.直系亲属指父母、配偶、子女;超过三天者,按天扣除工资。七年休假/探亲假一经正式聘用的员工,即可享受我司的年休假/探亲假制度:即不满10年的,可享受除法定假日以外的年休假/探亲假5天;已满10年不满20年的,年休假/探亲假10天;已满20年的,年休假/探亲假15天;并按照火车硬卧标准报销往返车费1次/年.
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