行政人事部经理工作职责
2页1、行政人事部经理工作职责 1. 在营运总监的直接领导下,全面负责部门的管理工作,掌握业务范围,拟定工作计划,负责执行或督导管理。 2. 负责行政文秘工作,建立文件使用管理办法,负责草拟、审查和修改公司重要文件,对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导,发现问题及时解决和汇报。 3. 负责公司规章制度建立工作。负责*有关部门和人员进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度和方案,推进公司的管理。 4. 负责行政档案和人事档案的管理工作,使之更好地为行政人事工作发挥作用。 5. 按时参加公司*的会议,重大事项及时向营运总监汇报。 6. 负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额。 7. 了解社会劳动人力资源,与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要,及时按用工标准准备数量,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门。 8. 制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作,审核或批准各类休假。 9. 负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。 10. 认
2、真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续,并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。 11. 负责企业文化策划和*实施工作。 12. 定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并*本部门员工的业务学习,提高行政人事管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。 13. 公司领导指派的其他工作。人事部主管工作职责 1. 协助部门经理制定有关人事管理制度。 2. 按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。 3. 建立并及时更新员工档案,做好每月离职、入职统计表。 4. 熟悉定岗定编方案,协助部门经理按定编方案,招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。 5. 负责调查分析员工报酬福利情况,分析各岗位报酬的合理性,适时提出改善措施和办法。 6. 解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问,协助处理人事劳资纠纷。 7. 负责分配与回收员工住房、更衣柜,负责制作员工工作牌号民、员工制服、鞋袜的发放。 8. 监督执行员工手册所规定的规章制度和劳动纪律。 9. 每周末小结工作,计划下周工作安排。 文秘工作职责 1. 负责协助营运总监的日常事务处理工
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