自我批评与反省 材料

1、自我批评与反省材料 自从去年4月起在中心开展“讲规则讲秩序、强化三查、为缴存人服好务”思想教育活动以来，全体职工积极参与，认真学习，并结合自身工作，提高了大家的思想道德觉悟，提高了个人的业务素质，提高了团队的战斗力。按照这次活动的部署，现在已经到了第三阶段，还需要认真学习领会，在工作中贯彻“三查”，真正提高工作效率来检验我们的工作水平、工作质量，如何把我们的工作扎扎实实地落实到为缴存人服务之中去，要从思想上真正提高认识。所以，第三阶段的工作是检验我们思想灵魂深处的认识问题，解决究竟在工作中怎样讲规则、如何形成良好的秩序；究竟在工作中如何贯彻“三查”；究竟作为服务窗口怎样为缴存人服务的问题。下面，我讲三点意见。 一、对几年来中心职工思想道德水平和业务素质的回顾 第一，从道德上看，没有道德的人无异于行尸走肉，道德是社会人行为的准则，属于伦理范畴。中心的成员来自于军队、学校、企业等不同的渠道，带来了不同的文化和优秀的规则。企业来的同志任劳任怨；行政单位来的同志讲纪律讲规则；学校来的同志守纪律、勤奋工作；军队来的同志以铁的纪律作风投入到住房公积金管理中来。但从另一角度看，不同的行业有不同的文化

2、、不同的规则、不同的思想基础、不同的道德准则，到中心后就要有基本的、统一的道德规范。如果以人为祸、以人为敌、以利为先，那又怎么处理好人与人之间的关系、处理好这一系列相关问题呢？如果中心不是一些踏实、认真工作的人，在全市经济不发达的情况下，要把住房公积金事业凸现出来是不可能的。这是一大批有良好道德规范的员工勤勤恳恳工作的结果。但也应该看到，我们还存在着一些不利于中心发展的坏现象，如当面一套、背后一套，开会不说、会后乱说，出事前是一个人、出事后又是一个人等等。中心出了问题，既要处理人又要背包袱，与银行不一样，银行只处理人不背包袱，因为他们有上级行，而我们是一级法人，要承担一切经济责任和后果，并承担一系列的风险。在我们抗风险能力十分脆弱的情况下，我们是在比较艰苦的条件下走过来的，大家最清楚，最初连解决温饱都成问题，现在并不能说日子好过了，要看到我们仍还有最基本的管理条件都还不具备。如果不讲规则、不讲纪律、或业务水平不高，都有可能给中心带来风险。我们提倡襟怀坦白、实事求是的作风，但仍然出现了归集上的浮夸风，贷款上的隐瞒风，这在做人做事来讲是道德的底线。对前一类人，中心要感谢；对后一类人，中心要

3、追究其责任，纠正道德偏差。第二，对这些情况的出现不能割裂来看。有的人是优秀和缺点集于一身，优点肯定要发扬，缺点就要坚持批评与自我批评，才能总结经验，吸取教训。什么是缺点呢？不同的角度有不同的标准和看法。从中心的角度，就是不利于职工的团结、不利于维护缴存人的利益、不利于管理利益、不利于个人身心健康的行为。有的人面子思想重，不容许自己犯错误，这很好，但为什么不允许别人的批评和监督呢？这在一个优秀的人身上出现太不正常了。不总结自己，不从灵魂深处来剖析自己，又怎样正确看待自己呢？优秀的人还需解剖才能看到自己的缺点，否则怎么进步呢？而有人却认为自己没有多少缺点，真是可笑，连历史上的圣人也不敢这么说。优秀与缺点不矛盾，认识到自己的缺点并积极改正才会更进一步提高。特别是对中心贡献大的人，如不总结提高，原地踏步，过了几年，将从有功之臣变为普通的凡人。所以，任何时候只要谦虚谨慎，努力学习，踏实认真做事，才会稳坐钓鱼台。我们的业务可以说是银行业务的延伸，因此有的事项难免受银行制约，但有人却把住房公积金管理简单化，简单就会盲从，不深入就不了解，脱离实际就会失去管理资格和管理平台，更不可不负责任或当“甩手掌柜

4、”。第三，明显有错误，已成为缺点的，更要去认识错误的严重性，纠正错误、改正缺点。有的人办事遮遮掩掩，谁批评了他，就认为别人不友好、不善意。对说缺点、提意见的人，应当感谢才对，古人不是说过“道吾恶者是吾师”么？去年底的自我批评，有人就是认识不到其重要性，有意回避自身的问题，甚至有走过场的情况。在此，我再次重申，作为中心职工，无论年龄大小，要写好剖析材料，作好批评和自我和自我批评，不要藐视中心的纪律，否则就要受到制度的处罚。 二、如何搞好批评和自我批评 我们的目标是要建立一个和谐的集体，一个欺诈别人、算计别人的集体是不可能和谐的。和谐要讲公平讲效率，容不得别人批评必然没有和谐的基础，听不进别人的意见必然没有批评的条件。要形成批评的风气，就要听得进别人的意见，学会宽容，采取有则改之、无则加勉、闻过则喜的态度来对待。从集体的角度来看，我们是一个团队，我们的工作和生活是紧密联系在一起的，是具有互助机制的集体，是具有共同的利益的集体。同志们有缺点你不指出来、不纠正，这些缺点就会破坏这个集体的政治利益、经济利益、文化利益，自然就会影响到个人利益。因此批评别人就要能帮助他人提高，当然手段上要心平气和、

5、动机善良，不能采取“抓辨子”的态度，结果才能让人易于接受。也就是说批评的方式要和风细雨、实事求是，让人心悦诚服。 自我批评就是反省自己、解剖自己、检讨自己的过程，通过自我批评使自己的方方面面得到提高。认识自己是最难的，不去反省、提高，还自作聪明。反省的过程就是总结的过程，有什么教训，才能在在以后的工作中引起注意。我们这次活动是有理性、有组织、有原则的反省，要用理智去提高自己，要对照前面所讲的关于缺点的四个标准来分类、琢磨、解剖，不可跑马观花，更不可用厌恶、抵制的态度去对待，那是达不到自我批评的目的的。 如何对待别人的自我批评呢？一要抱着学习的态度来对待，学习别人的态度和文风；二要谦虚，不要用自己的标准、好恶去衡量别人，甚至强加给别人，要有宽容的态度；三要诚心诚意为在自我批评中提高的同志鼓掌、祝贺，不要当“和事佬”，当“和事佬”的人，其人际关系是不可能很好的。所以，要本着对别人负责的精神来提出批评意见。 批评与自我批评，要达到提高个人素质、提高住房公积金管理水平的目的。不该吃的不要吃、不该说的不要说、不该拿的不要拿、不该走的不要走，也就是要管住自己的嘴、手、脚。通过“两讲三查一服务”思想

6、教育活动，就是要能提高同志们的思想认识水平和业务水平。现在我们有一些不好的倾向，一是不参加集体活动，采用对抗心理来对待。二是盲目采取凡是别人说的都不赞成的态度，这种人身心一定不健康。组织是大家的组织，是政府的组织，你是组织的成员就要按组织的要求来规范自己，要顺应时潮，不得离心离德，更不可唱反调。如果吃里爬外，不塑造和维护组织的权威，你还有什么资格在这个组织中呢？学好他人做人做事的水平，才能提高自己，使个人的风险不大，单位的风险也才不大。所以，开展“两讲三查一服务”思想教育活动，要积极去参与，这是对单位和职工有利的工作，不要以工作繁忙为理由而讨价还价，消极参与甚至不参与，更不要认为是负担，单位用组织形式来帮助你提高，要抓住这个机会，提升自己的水平，不要到时后悔，后悔就会磨灭意志，丧失信心。 三、关于搞好个人剖析的要求 个人的剖析材料应该怎样写，前面已讲得很清楚。去年底在自我批评时写的剖析材料，有了一定的基础，但有同志是没有写好的，只动了皮毛，甚至敷衍了事。固然，组织不会给你的剖析材料评优、良、差，但你要有正确的认识。用这种态度来对待组织行为，组织惩罚你的时候就不要叫冤叫屈。所以，一是态度一定要端正，重新写好剖析材料。二是每个人都要写，没有可以搞特殊的人，要剖析到位。三是按时按质开好民主生活会，各学习组长、副组长要提前商量，办事处主任要提前布置安排，确定步骤、方式、时间、地点、方法，要先看剖析材料，不可无组织、无纪律、无原则、无质量地推进民主生活会。希望大家在“两讲三查一服务”思想教育活动第三阶段中，通过民主生活会和认真的自我剖析，能在工作水平、业务水平和管理水平等方面得到提高。

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