某单位拟从三名干部中提拔一人担任领导工作陈帅涂琳
9页1、 数学建模选修课作业(论文) 干部选拔问题数学建模论文摘要 本文采用数学建模目标决策分析中应用广泛的层次分析法,探寻求解此类数学问题的快速、有效、直接的方法。针对从三名干部中提拔一人担任领导工作的问题我们采用层次分析法(AHP),这是一种定性和定量相结合的、系统化、层次化的分析方法。首先对问题构造层次结构模型,并运用矩阵和组合权向量进行一系列求解和组合一致性检验得出最终结果。【关键词】:层次分析,选拔干部,矩阵1. 问题的提出人们在日常生活中常常会碰到许多决策问题:买一件衣服,要考虑颜色、图案、风格、价位;请朋友吃饭,要筹划是办家宴或去饭店,吃中餐、西餐或是自助餐等等。如果以为这些日常小事不必作为决策问题认真对待的话,那么当你面临报考学校、挑选专业或者选择工作岗位等重大问题时,就要慎重考虑、反复比较,尽可能地作出满意的决策了。针对干部选拔问题我们要考虑和衡量的因素也很多。2.问题的分析人们在处理上面这些决策的时候,要考虑的因素有多有少,有大有小,但一个共同点就是它们通常都涉及到经济、社会、人文等方面的因素。在作比较、判断、评价、决策时,这些因素的重要性、影响力或者优先程度往往难以量化,
2、人们的主观选择也起着相当主要的作用,这就给用一般的数学方法解决问题带来实质上的困难。然而T. L. Saaty等人在七十年代提出了一种能有效地处理这样一类问题的使用方法,称为层次分析法(AHP)。这是一种定性和定量相结合的、系统化、层次化的分析方法。我们采用层次分析法解决某单位拟从三名干部中提拔一人担任领导工作的问题。干部的优劣(由上级人事部门提出)可以用六个属性来衡量:健康状况、业务知识、写作水平、口才、政策水平、工作作风,分别用p1 、 p2 、 p3 、 p4 、 p5 、 p6 来表示。2. 模型假设层次分析法的基本思路与人对一个复杂的决策问题的思维判断过程大体上是一样的。首先,考虑这一职位那种能力最重要,其次,就每一个准则将甲乙丙作对比,最后,你将这两个层次的比较判断进行综合,在甲,乙,丙中作出选择。根据这个思路,将有关的各个因素按照不同属性自上而下地分解成若干个层次。同一层的诸因素从属于上一层的因素或对上一层的因素有影响,同时又支配下一层的因素或受到下一层因素的作用。一般分为目标层、准则层和方案层。3. 模型的建立建立层次结构模型如下:层次分析图:提拔一人担任领导目标层 W
3、1 W2 W3 W4 W5 W6p2业务水平p3写作水平p4口才p5政策水平p6工作作风p1健康状况ANG准则层丙乙甲方案层通过相互比较确定各准则对于目标的权重。通常的做法是,一是不把所有因素放在一起比较,而是两两相互对比,对比时采用相对尺度,以尽可能减少性质不同的诸因素相互比较的困难,提高精确度。4. 模型的求解构造成对比较阵:假设要比较某一层n个因素对上一层一个因素的影响。如本题中中健康状况等六个准则在提拔干部这个目标中的重要性。每次取两个因素和,用表示和对的影响之比,全部比较结果可用成对比较矩阵 (1)表示。由于,称为正互反矩阵。显然,。约定比较尺度1 与同等重要 3 比重要一点 5 与重要 7 与重要得多 9 与极为重要2、4、6、8是介于1、3、5、7、9之间的重要性本题中,成对比较阵如下, 1 1 1 4 1 1/2 1 1 2 4 1 1/2A= 1 1/2 1 5 3 1/2 1/4 1/4 1/5 1 1/3 1/3 1 1 1/3 3 1 1 2 2 2 3 1 1成对比较阵确定了与的重要性关系,那么如何通过成对比较阵来确定诸因素对上层因素的权重呢?(对的重要性所占
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