专业技术人员创新能力培养与提高含答案
306页1、年年?专业技术人员创新能力培养与提高?复习题一、单项选择题1、以下哪些关于创新的描述是错误的:B.创新的本质内涵是,主体为了到达一定的目的,遵循人的创造活动的规律,发挥创造的能力和人格特质,创造出新颖独特,具有社会或个人价值的产品的活动2、以下哪项不属于技术创新的类型:3、以下公案,哪项是关于管理创新?A.3M的创新产品4、创新人员所需要具备的能力,不包括:5、以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构:6、以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力特征:7、以下哪些方面不属于创新文化范围: 8、建立针对创新型专业技术人员的规划体系对企业带来的良性影响,以下哪项影响不是:9、华为提倡的“狼性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征:B.不屈不挠,奋不顾身的进攻精神10、蒸汽机被内燃机车所取代,电子管被晶体管所取代,都是:11、对产品的改进,使之适应不同市场和政府的要求,是属于:12、根据创造力的起源不同,下面哪个选项不属于创造力的类型:13、为什么说创造力对组织而言至关重要,因为:14、顿悟是瞬间对知识的理解领悟,是属于下面哪个阶段的现象:15、以下哪项不是与挫折密切相关的因素:
2、16、以下哪项不属于任务水平指标范围内的任务特征:17、将水壶的特性分别列举成名词特性、形容词特性和动词特性的方法属于:18、钢筋混凝土是属于哪种异类组合19、以下哪项不是TRIZ理论的特点和优势:B.其目的是完全解决矛盾,获得最终的解决方法20、以下哪项不是三星集团成功的因素:C.不引进成套技术,而是通过多种渠道获取非成套技术21、以下哪项关于技术学习过程对组织产生的影响,描述是错的:A.组织性转化过程 B.挑战决策机制 22、福特在设计捷豹牌汽车时,拆看了50多种品牌的汽车,这个例子恰好说明应向学习A.供给商 23、开展中国家的研发水平总体来说起步较低,隐形技术知识的存量相对较少,所以技术追赶要以理解与运用国外主流技术为根底,因此开展中国家隐形技术知识的重要来源是:A.购置专利 B.跨国公司 24、解决方案是在研究开发的哪个阶段中被执行的:A.发射 B.吸收 C.收敛 25、全面的知识管理不包括:A.企业的外部知识管理 B.设立知识主管 26、以下哪项属于创新型人才?A.一字型人才 B.T字型人才 27、以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述,哪项不正确?A.胜任力是影响一个人大
3、局部工作的一些有关知识、技能和态度,它们与工作的绩效紧密相连C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥28、有关专业技术人员的创新能力评价指标体系,以下哪项不正确?A.创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质B.信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能C.组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新气氛D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果29、在国外组织的专业技术人员创新能力的培养过程中,美国企业专业技术人员创新能力的开发模式的举措不包括以下哪项?30、企业要掌握国外技术,真正建立自己的核心竞争力,关键在于:31、在确定用户需求和产品定位之后,须进行质量功能展开保证产品从设计到生产。以下关于质量功能展开的4个阶段,哪项是正确的流程:A.产品规划 工艺方案 零件配置 生产方案B.生产方案 工艺方案 产品规划 零件配置C.生产方案 产品规划 工艺方案 零件配置D.产品规划 零件配置 工艺方案 生产方案32、在追求创新过程中,在了解用户需求方面须注意了解顾客的必要需求、单维需求和取悦需求
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