大连理工大学21秋《工作分析》在线作业三满分答案77
14页1、大连理工大学21秋工作分析在线作业三满分答案1. 工作描述的内容包括( )。工作描述的内容包括( )。A.工作职别项目B.工作结果C.工作职责D.工作条件与工作环境参考答案:ABCD2. 依据对象划分,可将工作分析方法划分为( )。A.任务分析B.人员分析C.方法分析D.结构性分析参考答案:ABC3. ( )能使员工掌握更多的技能,增进不同工作之间的员工的相互理解,提高协作效率。( )能使员工掌握更多的技能,增进不同工作之间的员工的相互理解,提高协作效率。A.轮班作业B.工作轮换C.工作丰富化D.工作扩大化参考答案:B4. 对非稳定噪声强度的测定,最好使用可测定等效连续A声级的测定仪器。每个测定点连续测定1个工作日。( )A、错误B、正确参考答案:A5. 工作设计可直接用描述性信息,无需再次分析。( )A.正确B.错误参考答案:B6. 工作岗位分级是指在对岗位类别和等级研究的基础上,进行岗位调查和岗位分析。( )A、错误B、正确参考答案:A7. 任务是工作活动中一组具有特定目标的行为组合,其特点不包括( )。A.具备执行任务所需的前提条件B.有特定的目标C.没有明确的开端和终端D.发生
2、在一定的时间内参考答案:C8. 任务分析描述书的内容主要包括( )。A.操作序列图B.从操作序列中提取的主要任务清单C.规范任务描述书的专业术语清单D.可用来核实有关数据的模拟装置或操作设备E.其他所需物品参考答案:ABCDE9. 在著名的霍桑实验中,实验者发现员工在工作中一般不会用最高的效率从事工作,而只是追从团队中的中等效率。从而他们总结出员工不仅仅有经济方面的需求,更有团队归属的需求,因此他们只会按照本团队中的“中位数”工作。( )A.正确B.错误参考答案:A10. 岗位分析的目的,为改进工作岗位的设计提供信息,为岗位调查、为岗位评价与岗位分类提供必要的依据。( )A.正确B.错误参考答案:B11. 以工作的输出特征为基础界定的是( )。以工作的输出特征为基础界定的是( )。A.工作任务B.工作关系C.工作条件D.工作方式E.工作责任参考答案:AE12. 职责是指任职者为实现一定的组织职能或完成工作使命而进行的一个或一系列工作。( )A、错误B、正确参考答案:B13. 矩阵型职能结构模式是20世纪50年代由洛克菲勒飞机公司、休斯飞机公司率先采用的一种管理组织形式。( )A、错误B
3、、正确参考答案:B14. ( )是指一个工作组织的成员,根据他们在该组织中的体验,对重要的个人需要所能得到的满足程度。( )是指一个工作组织的成员,根据他们在该组织中的体验,对重要的个人需要所能得到的满足程度。A.激励B.工作满意度C.工作生活质量D.满意参考答案:B15. 在人员选择过程中,对于有工作经验的人而言,( )远比他的学历更重要。在人员选择过程中,对于有工作经验的人而言,( )远比他的学历更重要。A.工作态度B.工作表现C.工作业绩D.工作经历参考答案:D16. 工作分析的作用包括( )。A.分工协作系统化B.选人聘用科学化C.评价考核客观化D.报酬分配合理化E.竞争上岗公平化F.劳动裁决标准化参考答案:ABCDEF17. 如果是聘请第三方咨询公司进行职位评估,采用海氏评估法则比较常见。( )A、错误B、正确参考答案:A18. ( )指出人在从事某项工作时的技能可分为三种类型适应技能、职业技能和特殊技能。A.DOL系统B.工作要素分析方法C.职能分析系统D.职位分析问卷参考答案:C19. 工作分析一旦完成,就称为规范,不再改动。( )工作分析一旦完成,就称为规范,不再改动。
4、( )A.错误B.正确参考答案:A20. 在工作分析中,费用低、速度快、使用最广泛的方法是观察分析法。( )A.正确B.错误参考答案:B21. 工作设计的主要内容包括( )。A.工作内容B.工作关系C.工作结果D.结果反馈E.任职者的反应参考答案:ABCDE22. 从总体上说,离职制度的建立有利于人才的合理流动,有利于岗位与人员更好地结合。( )从总体上说,离职制度的建立有利于人才的合理流动,有利于岗位与人员更好地结合。( )A.错误B.正确参考答案:B23. 劳动紧张度的定性分析是指对员工在劳动过程中脑、眼、耳和四肢的协调性等方面进行的分析。( )A.正确B.错误参考答案:B24. 在工作分类问题上,资料分析程序面临的最大困难是没有外部标准衡量所得出的工作结构是否合理,即分析者无法对资料分析结果的质量进行衡量。( )A.正确B.错误参考答案:A25. 海氏评估法中,对管理能力的要求是对该职务要求从事的职业领域的理论、实际方法与专业知识的理解。( )A、错误B、正确参考答案:A26. 岗位分级以“人”为中心,依据“因人制宜”的原则进行。( )A.正确B.错误参考答案:B27. 按照责任
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