2023年湖南省郴州市汝城县文明瑶族乡快乐瑶族村社区工作人员考试模拟试题及答案
80页1、2023年湖南省郴州市汝城县文明瑶族乡快乐瑶族村社区工作人员考试模拟试题及答案答题时间:120分钟 试卷总分:100分 试卷试题:共200题题型单选题多选题填空题判断题简答题合计统分人得分一.单选题(共120题)1.()()是职业中介机构依法禁止的行为。A.为无合法证照的用人单位提供职业中介服务B.开展人力资源 管理咨询服务C.收集发布职业供求信息D.组织职业招聘洽谈会正确答案:A2.()危机处置的方法不包括()。A.危机终止B.危机隔离C.危机消除D. 危机上报正确答案:B3.()人口学上规定,处于()的妇女为育龄妇女。A.2040岁B.1540岁C.2049岁D.1549岁正确答案:D4.()向我驻境外机构传递秘密载体,应履行审批手续,通过( )传递A.外交信使B.机要交通C.国际快递公司D.邮政机要通信部门正确答案:A5.()淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责(淮矿发201321号)的对象包括()。 A.集团公司所有副处级以上管理人员B.集团公司.股份公司委派的子公司高管人员C.A和BD.集团公司.股份公司副总师(含总经理助理.董事会秘书)正确答案:C6.()现行企业退休人员
2、社会化管理服务的主要内容包括:落实社会保险待遇、开展党组织活动、()和组织文化体育活动。A.居家养老服务B.提供集中生活场所C.免费体检D.提供医疗保健服务正确答案:D7.()(),劳动和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会联合宣布国家将全 面启动劳动关系三方协商机制,以协商的形式解决劳动关系中存在的各种问题。A.2000 年 8 月B.2001 年 8 月C.2001 年 9 月D.2000 年 9 月正确答案:B8.()秘书不准向客人索要礼品,如对方主动赠送,应婉言谢绝,无法谢绝的()。 A.可以接收B.要及时汇报C.先收下,后退回D.收下上交正确答案:D9.()人口计生工作探索建立以()为先导,依法管理、村(居)民自治、优质服务、政策推动、综合治理的长效工作机制。A.宣传教育B.利益导向C.服务关怀D.技术服务正确答案:A10.()经济体制改革仍然是全面深化改革的重点,核心问题是处理好()。A.公平与效率的关系B.国家.社会与市场的关系C.国家与社会的关系D.政府和市场的关系正确答案:D11.()结构的承重部分为梁柱体系,墙体只起围护和分隔作用,此种建筑结构称为()。 A.砌体
3、结构B.框架结构C.板墙结构D.空间结构正确答案:B12.()婚前保健服务包括婚前卫生指导、婚前卫生咨询、()。A.婚前医学检查B.婚后医学检查C.婚前卫生讲座D.婚后卫生讲座正确答案:A13.()劳动保障协理员应着重对社区内的()进行分类职业指导。 A.从业人员B.公务员C.个体经营者D.下岗失业人员正确答案:D14.()民主的儿童训练策略是建立在() A.发展性B.方向性C.科学性D.平 等与相互尊重正确答案:D15.()执行强制隔离戒毒多久后,经诊断评估,对于戒毒情况良好的戒毒人员,强制隔离戒毒场所可提出提前解除强制隔离戒毒的意见,报强制隔离戒毒的决定机关批准。 A.一年B.二年C.三年D.四年正确答案:A16.()下列关于劳动合同履行的表述,错误的是()。A.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳 动合同的履行。B.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动 合同。C.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同失效,需与继承原单位权利 义务的用人单位重新签订劳动合同。D.用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳
4、动者加班。正确答案:B17.()在儿童的(),外界环境影响的作用逐渐显现,一些个体开始表现出行为及心理偏差。例如,过度依赖、说谎、攻击性行为等。A.婴儿期B.幼儿期C.学前期D.学龄期正确答案:B18.()有人说常见的戒毒方法有自然戒断法、药物戒断法、替代戒断法、强制戒断法、间接戒断法、非物戒断法、其中只有三项是正确的那是以下哪个选项? A.强制戒断法;自然戒断法;间接戒断法B.间接戒断法;强制戒断法;药物戒断法C.非药物戒断法;药物戒断法;替代戒断法D.自然戒断法;药物戒断法;强制戒断法正确答案:D19.()在反腐倡廉任务部署方面,强调党风廉政建设和反腐败工作是一项系统工程,()。 A.重在监督,贵在教育B.要提高党的执政水平和抵御风险的能力C.重在建设.贵在落实D.加强纪检监察机关队伍建设正确答案:C20.()实行计划生育的夫妻有权利使用国家()发放的避孕药具。A.免费B.半价C.提供D.建议购买正确答案:A21.()国际劳工标准中,()一经批准,成员国必须遵守和执行。A.建议书B.国际劳工公约C.国际贸易协定D.推荐标准正确答案:B22.()计发个人账户养老金时,计发月数根据职工
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