市人社局“五比五创”活动考核量化评分表
6页1、表一市人社系统深化“五比五创”主题活动考核量化评分标准(市直)项目分 值考评内容和计分办法基础工作12分2研究制定本年度实施方案,全面贯彻落实局党组要求,结合实际紧、针对性强的,计2分;没有制定实施方案,不计分;方案中规定内容缺项、推进举措不具体的,每项次扣1分,扣完为止。2落实主体责任,明确专人负责,主题活动有人抓、有人管的,计2分;否则,不计分。2召开专题部署会,按照要求周密部署,干部职工全面参与的,计2分;否则,不计分。2领导重视,主题活动不少于2次,计2分;少一次扣1分,扣完为止。2按要求及时向局主题活动办公室报送信息和资料台账,计2分;相关信息资料报送不积极、不主动的,迟报一次扣0.5分,缺报一次扣1分,扣完为止。2利用电视、报刊、宣传栏、电子屏、网络等手段,加强宣传引导,营造良好氛围,计2分;否则,不计分。抓好规定动作,创新自选动作,主题活动有亮点、有特色,在局内推介或通报表扬的,加计1分;被上级推介或被新闻媒体报道的,按照市级、省级、国家级分别加计1分、3分、5分。同一内容以最高分加分,加分不设上限。有2018年度局属单位和局机关科室绩效考评办法中“一票否决”五种情形之一
2、的,“五比五创”主题活动本年度考核实行“一票否决”。比学习,创一流素质15分4有全年学习计划,将学习贯彻党的十九大精神作为学习重点内容,计2分;否则,不计分。干部职工学习笔记在5000字以上,撰写心得体会1篇以上,计2分;学习笔记不足、没写心得体会或心得体会有明显网上下载痕迹的,每件次扣0.5分,扣完为止。2积极组织参加全局举办的各类学习培训、会议和中心活动等,计2分;无故迟到、早退、缺席或不遵守活动纪律的,每件次扣0.5分,扣完为止。2每月组织干部职工进行集中学习和自学,保障必要的时间、场地、经费等,计2分;少一次扣0.5分,扣完为止。3创新学习方式,组织开展业务培训讲座、交流座谈、知识竞赛、演讲比赛等活动,计3分;没有开展的,不计分。在学习、培训等活动中,受到市级以上表彰的单位或个人,每次加计2分,加分不设上限。4确立党的一切工作到支部的鲜明导向,深入开展“党支部建设年”活动,推动“两学一做”学习教育常态化制度化,积极开展形式多样的主题活动,计2分。严格落实“三会一课”制度,资料台账齐全的,计2分;未按要求落实到位的,每次扣1分,扣完为止。项目分 值考评内容和计分办法比团结,创一流
3、队伍15分4严守政治纪律,始终与党中央保持高度一致,自觉维护局党组集体领导的权威,坚决执行局党组各项决议,计4分;对局党组交办的事项,没有按要求完成的,每例扣2分,扣完为止。4严守组织纪律,正确处理个人与组织关系,营造清清爽爽的同志关系和规规矩矩的上下级关系,计4分;出现组织纪律涣散,党员不参加组织生活等问题的,每出现一次扣1分,扣完为止;单位出现不团结现象,并造成不良影响的,不计分。3充分发扬民主,维护党的集中统一,党组成员(单位班子成员)每年2次以普通党员身份参加所在支部的民主生活会,认真开展批评和自我批评,计3分;每少一次扣1分;资料台账不全的,扣1分。2加强沟通协调,增强队伍整体合力,党组成员(单位班子成员)定期或不定期与干部职工开展谈心交心活动,并做好相关记录,计2分;没有开展谈心交心的,不计分。2结合“我们的节日”及重大纪念日等时间节点,积极组织开展集体活动,计2分;未开展相关活动的,扣2分;活动资料不完整的,酌情扣减。单位领导班子年度考核“优秀” 等次在90%以上加计1分,在95%以上加计2分;“优秀”等次在80%以下或“不称职”等次在20%以上,“比团结,创一流队伍”此
4、项不计分。比服务,创一流作风18分4严格遵守窗口单位作风建设相关规定,自觉遵守工作纪律,坚持请销假制度,不迟到早退,不无故串岗、离岗,常态化开展监督检查,服务水平高、工作质量好、群众满意的,计4分;凡被群众举报投诉并经查实,或被市级以上督查通报批评的,每件次扣1分,扣分不设下限。 。3组织开展“优质服务窗口”“窗口服务标兵”评比活动,落实“五制四公开三亮明”要求,计3分;未达到规定要求的,每项次扣0.5分,扣完为止。 4确保如期完成扶贫攻坚任务,落实党员干部直接联系和服务群众制度,高质量完成的,计2分;未完成的,不计分。组织开展志愿者服务活动,打造人社系统志愿服务品牌,活动有特色亮点,社会反响好的,计2分;未开展志愿服务活动的,扣2分;活动资料不完整的,酌情扣减。3热情接待来电来访群众,及时回复处理12345和12333热线反映的问题和其他信访件,群众满意度高,计3分;凡被群众举报投诉并经查实的,每次扣1分;被上级部门和领导催办、批评的,每次扣1分,扣分不设下限。2认真做好人大建议政协提案办理工作,保证办结时限和办理质量,做到了与代表委员见面率100%、回复率100%、满意率100%,
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