2023年员工请假制度4
7页1、2023年员工请假制度4 公司员工请假制度 1总则 1.1根据国家和地区有关政策、法规的有关规定,结合公司实际,特制定本规定。 1.2 使用范围:本规定适用于公司全体员工。 2.各类假期休假的具体规定 2.1法定节日:所有员工均可享受国家规定的有薪法定节日,每年十一天,即: 2.1.1元旦:1天(1月1日) 2.1.2春节:3天(农历腊月三 十、正月初 一、初二) 2.1.3劳动节:1天(5月1日) 2.1.4国庆节:3天(10月1日、2日、3日) 2.1.5清明、端午、中秋:各1天,共3天上述法定节日如适逢双休日,公司可根据工作需要调整放假时间。 2.2 年休假:本公司连续工作满一年以上。休假的时间按本企业工龄计算。年休假每年以元月1日至12月31日为计假年限。 2.2.1年休假标准 (国家法定休假日、休息日不计入年休假假期,因公司生产淡季安排的员工调休假的假期冲抵年休假期)。 工作满一年未满十年者5 天;工作满十年未满二十年者10 天;工作满二十年以上者15天。 2.2.2新工年假计算对新进员工,其当年的年休假按下述规定执行:新进员工连续工作满一年以上的(含试用期),次年享受年休假
2、,其首次年休假期根据报到当年的工作时间按比例计算:首次年假天数=【报到当年实际工作月数12】5 2.2.3年假结算 a.员工在年休假期间不得申报病、事假。若年休假期间患病(伤)需请假的,必须在年休假结束时向所在部门请假,回公司上班后补办请假手续。 b.职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: 当年事、哺乳假累计在一个月以上的; 累计工作满1年不满10年的员工,当年病假累计二个月以上的; 旷工三天以上者; 对已休年休假后,发生上述情形之一的,其先前所休的年休假按事假处理。 c.员工的年休假原则上应在公司生产淡季时使用,并要在当年十二月三十一日以前休完,年休假原则上不实行“以薪代假”(确因工作需要而无法安排休假的,由总经理特批方可“以薪代假”),逾期未休的年休假不再延续使用。 d.对于因公司的紧急工作安排而无法休完上个统计年度年假的员工,经其所在部门主管确认,由总经理审批后,可在下一统计年度的前三个月内补休假期,最多不超过5天,三个月过后,上统计年度全部未用年假作废。 e.在年假统计期内离职,未休年假一律作废;若已休完统计期内全部年假的,多休年假(多休年假天数=【已休天数-年度内可休年假
《2023年员工请假制度4》由会员公****分享,可在线阅读,更多相关《2023年员工请假制度4》请在金锄头文库上搜索。
六年级第一次月考总结会上的发言(2篇).doc
违反会议纪律检讨书
2022证券从业资格考试(全能考点剖析)名师点拨卷含答案附答案2
人事处(干部处
2022年春期散学典礼讲话稿模板(2篇)
中学近视眼防控工作实施方案
九年级数学上册 第24章圆24.1.4圆周角学案(无答案) 人教新课标版
语文人教版八年级下册《春酒》学案
苏教版科学四年级上册实验计划
2023健康教育年终总结(4篇).doc
安全、环境、职业卫生警示标志图示大全
市稽查局发票专项检查工作总结
厂房工程主体为钢筋混凝土框架结构施工组织设计(DOC 166页)
波粒二象性试题汇总
科学教学计划精品教育
iphone等高端智能手机软件游戏指南
翡翠山项目安全管理方案
四川大学21秋《web技术》在线作业一答案参考17
特色旅游活动方案
甲氧基丙烯酸酯类杀菌剂
2022-08-06 30页
2023-06-18 4页
2023-10-07 11页
2023-07-15 21页
2023-11-16 4页
2023-08-15 27页
2023-08-11 3页
2023-04-21 1页
2023-01-31 21页
2022-11-01 3页