幼儿园人力资源管理之绩效管理
31页1、WORD幼儿园人力资源(队伍)管理之-2绩效管理(管理核心) 一、教师绩效管理 二、教师绩效评估的原则与方法 三、幼儿园教师绩效管理的实施 四、幼儿园绩效管理制度 (一)幼儿园绩效考核管理制度 (二)幼儿园教师考核管理制度 (三)幼儿园教师职业道德考核制度 (四)幼儿园员工奖惩考核管理制度 (五)教师奖惩制度 (六)常规工作奖惩制度 五、幼儿园绩效考核与绩效工资 (一)幼儿园绩效考核等次的基本标准 (二)幼儿园教职工(非教师)考核各等次基本标准 (三)幼儿园绩效考核结果运用 六、幼儿园绩效工资发放办法(制度)目 录一、教师绩效管理(一)教师绩效管理概念 (二)教师绩效管理的意义 (三)教师绩效评价类型二、教师绩效评估的原则与方法(一)教师绩效评估的原则与方法(二)教师绩效评估的方法 1、三种导向的评估方法 2、指向于员工行为的评估方法三、幼儿教师绩效管理的实施(一)教师绩效评估标准的设计(二)教师绩效管理的具体措施四、幼儿园绩效管理制度(一)幼儿园绩效考核管理制度(二)幼儿园教师考核管理办法(制度)(三)幼儿园教师职业道德考核办法(制度)(四)幼儿园员工奖惩考核管理制度(五)教师奖惩制
2、度(六)常规工作奖惩制度五、幼儿园绩效考核与绩效工资(一)幼儿园绩效考核等次的基本标准(二)幼儿园教职工(非教师)考核各等次基本标准(三)幼儿园绩效考核结果运用六、幼儿园绩效工资发放办法(制度)(一)总则(二)运用对象(三)绩效工资构成1、绩效工资容(四)绩效工资发放(五)特殊情况说明教师绩效管理一、教师绩效管理的概念(一)绩效管理的含义 1、什么是绩效 绩效是管理学的专门术语,简单从字面上看,就是指成绩与效果,或业绩与技能,所谓绩效,就是在工作过程中,员工所表现出来的与组织的工作目标相关的并且可以被观测和评价的工作业绩,工作行为与工作态度等。在理解绩效概念时,应该注意到绩效具有以下几个特点: (1)工作关联性:绩效是针对工作产生的,它与员工工作过程和结果直接相联,与组织额工作目标有关 (2)可测评性:员工的绩效必须是表现出来的,可以被观测或通过某种工具,手段直接获得额可见结果(3)多因性:员工的绩效是受多种因素影响和制约的,并不是某一单一因素就可以决定绩效(4)多维度性:指员工的绩效输出是多方面的,以多种形式存在于工作中,如教师的绩效可以是备课的教案,也可以是幼儿的成绩。(5)时限性
3、:员工的绩效不是一成不变的,会随着主客观条件的变化而改变。 2、绩效评估的概念 绩效评估又叫绩效评价,绩效考核,是指采用一定的评估方法,对员工某一段时间的绩效表现进行考核并做出评价过程。 绩效评估应当从绩效的数量和质量等多方八手,对员工在某一时期的工作表现进行系统的描述 绩效评估涉与观察、判断、测量,反馈、组织介入等多种手段和过程。绩效评估需明确五个问题(1)为什么要进行绩效评估? (2)在绩效评估中我们应该评什么?(4)应该由谁来执行绩效评估(3)我们应该怎样实施绩效评估?(5)应该在什么时候或多长时间进行一次绩效评估。3、绩效管理的含义 绩效管理是指从制定员工绩效目标开始,经过绩效评估,直到将评估结果反馈给员工和组织的全过程。要想完整,准确地把握绩效管理的概念,需要注意以下几个问题。共同组成了绩效管理的全过程 (1)绩效管理的容 绩效计划(绩效管理的起点) 绩效沟通(绩效计划的延伸) 绩效评估(绩效管理的核心成分) 绩效反馈(为下一轮的的绩效管理辅平道路)(2)绩效管理的责任 绩效管理属于人力资源管理的职责之一,其作用是发现并尽量消除员工在工作过程中的问题与不同,从而提高员工的绩效
4、,提高组织工作的效率。 绩效管理不仅是人员管理的责任,而应该是各级领导共同的责任,领导的绩效管理水平,往往是反映其领导水平和管理组织的水平。(二)教师绩效评估与管理 教师绩效评估是指幼儿园领导人在获得足够的客观评价教师工作状况的资料,掌握了具有相当信效度的信息后再进行评估活动。评价者需要运用科学的方法和技术,对照评价标准,检查和了解教师在履行职责,遵守幼儿园制度的方面的情况,进而总结教育教学的经验教训,对教师的教学效果进行评估,其目的是使教师中的优秀者得到进一步发展、不称职的教师进行培训、进修甚至调换工作,使整个幼儿园步入科学化管理的轨道,优化幼儿园的人类资源组合。二、教师绩效管理的意义(一)提升教师的工作绩效,提高幼儿园管理水平 通过绩效计划,绩效沟通,绩效考核以与绩效反馈的管理过程,教师可以明确地了解到自己的教学状况(即工作业绩),从而知道自己的工作与教师一般工作标准的差距。通过绩效考核的反馈发现自己的不足,教师就可以有的放矢地改进自己的教学方法,或在教学容上进行一定的创新,或改善自己的师幼关系,同事关系等,以达到提高绩效的目的。(二)提高教师工作满意度,保证教师队伍的稳定性 绩效
《幼儿园人力资源管理之绩效管理》由会员枫**分享,可在线阅读,更多相关《幼儿园人力资源管理之绩效管理》请在金锄头文库上搜索。
企业后勤人职员作不认真检讨书
最新新版PEP小学英语五年级上册总复习练习题(DOC 20页)
2021年简短温馨的结婚祝福语(精选80句)
公司技术员辞职报告
中药学综合知识与技能考试历年真题汇编(精选)含答案64
二年级语文第二学期期中考试题
中等职业学校体育和健康课程标准
宿迁热塑弹性体项目实施方案模板范文
财务人员个人先进事迹
金融专业毕业生求职信
用强势安全文化推动企业实现安全和谐发展
班主任三年级工作总结
配送公司规章制度
焦煤集团视频会议系统管理办法
2022年人力资源管理师三级考前难点冲刺押题卷含答案246
法院开展“爱民月”活动总结
完整版新版音协业余钢琴考级曲目一至十级全
护士医德医风简短总结(2篇).doc
合肥市XX家禽加工、批发市场市场可行性研究报告
苏教版小学语文四年级下册《永远的白衣战士》精品教案
2023-04-13 3页
2023-09-06 19页
2023-12-02 36页
2023-10-20 11页
2023-12-24 3页
2023-07-29 5页
2024-01-06 59页
2022-08-08 6页
2023-08-17 10页
2022-09-24 11页