行政部后勤管理个人工作总结
9页1、行政部后勤管理个人工作总结 行政部后勤管理工作是现在企业比较重视的工作之一,做好后勤管理工作才能帮助各部门开展相关工作。下面就让xxxx给大家分享部分吧,期望能对你有帮助!篇一一、 加强基础管理,创造良好工作环境为领导和职员创造一个良好的工作环境是行政部关键工作内容之一。 一年来, 行政部结 合工作实际,认真推行工作职责,加强和其它部门的协调和沟通,使行政部基础管理工作基 本实现了规范化,相关工作达成了优质、高效,为企业各项工作的开展创造了良好条件。如:做到了职员人事档案、培训档案、协议档案、公章管理等工作的清楚明确,严格规 范;做到了收、发文件的正确立刻,并对领导指示的公文做到了立刻处理,从不拖拉;做到 了办公耗材管控及办公设备维护、保养、日常行政业务结算和报销等工作的正常有序。成功 组织了室外文化拓展、羽毛球比赛、读书征文、管理学、市场营销学培训课、职员健康体检 等活动,做到了活动之前有准备,活动过程有指导,活动以后有结果,受到一致好评;行政 部在接人待物、人事管理、优化办公环境、确保办公秩序等方面做到了尽职尽责,为企业树 立了良好形象,起到了窗口作用。二、 加强服务,树立良好风气
2、行政部工作的关键就是搞好“三个服务” ,即为领导服务、为职员服务、为广场商户服 务。一年来,我们围绕中心工作,在服务工作方面做到了以下三点:变被动为主动。对企业工作的关键、难点和热点问题,努力争取考虑在前、服务在前。 尤其是行政部分管的食堂、仓库、采购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保 养等日常工作,工作有计划,落实有方法,完成有统计,做到了主动主动。日常工 作及领导交办的临时性事物基础做到了立刻处理立刻反馈, 当日事当日清。 在帮助 配合其它部门工作上也坚持做到了主动热情不越位。在工作计划中,每个月全部突出 1-2 个“关键”工作。做到工作相关键有创新,改变 行政部工作等候领导来安排的习惯。创新和工作作风上有所突破。在工作思绪、工作方法等方面不停改进和创新,适 应企业发展的需要,做到工作有新举措,推进行政部工作不停上水平、上台阶。切 实转变行政部服务作风,提升办事效率,增强服务意识和奉献精神。三、 加强学习,形成良好的学习气氛行政部人员要含有很强的工作能力和保持行政部高效运转, 就必须为切实推行好本身职 责立刻“充电” ,做到基础知识笃学、本职业务知识深学、修身知识勤学、急需知识
3、先学, 不停补充各等方面的知识和深入钻研行政部业务知识。一年来,我部从加强本身学习入手, 认真学习了企业业务步骤、集团制度等业务内容,切实加强了理论、业务学习的自觉性,形 成了良好的学习气氛。四、 认真推行职责狠抓职员礼仪行为规范、办公环境办公秩序的监察工作。严格依据企业要求, 在企业职员行为规范和办公环境等职员自律方面加大了监督检 查力度,不定时对职员行为礼仪、办公区域清洁卫生进行抽查,营造了良好的办公 环境和秩序。培训工作:为了能切实提升职员素质,以愈加好地适应市场竞争,我部主动配合企业把 优化人员结构和提升职员素质和企业发展目标紧密结合。“学习培训月” 在 活动中, 成功举行了管理学、营销学等近 60 课时的培训课,并把培训工作的计划纳入部门 整体的工作计划之中,大力加强对职员政治理论和专业技能等方面的培训。人力资源管理工作:依据各部门的人员需求,在确保人员编制完全控制在标准编制 内,本着网上搜、报纸上招、内部推荐等方法,帮助部门完成人员招聘工作。对于 新职员,定时和其面谈,发觉问题随时沟通,深入的了解,帮助她处理思想上的难 题,经过制度培训、企业文化的培训等等手段,让职员喜爱企
4、业的文化、了解企业 的发展前景、设计职员的职业发展计划。经过考评,肯定优点,更不保留的指出欠失,使职员在企业中顺利的渡过实习期。完成企业人事档案信息的建立完善、企业 职员劳动酬劳的监督发放、 企业人员进出的人事管理等工作; 并按时完组职员月考 勤统计、月工资报表的上报工作。五、 存在的不足过去的一年,在企业领导的重视和指导下,得到了各部门的大力帮助下,行政部取得了 一定的成绩。 尽管我们取得了一定成绩但仍存在着很多不足之处, 关键表现在以下多个方面: 一是因为行政部工作常常事无巨细, 每项工作我们主观上全部期望能完成得最好, 但因为能力 有限,不能把每件事情全部做到尽善尽美。二是对企业各部门有些工作了解得不够深入,对存 在的问题掌握真实情况不够全方面, 从而对领导决议应起到的参谋助手作用发挥不够。 三是抓 制度落实不够,因为企业事物繁杂,基础检验不到位,所以存在一定的重制度建设,轻制度 落实现象。四是对企业的宣传力度有待加强,加大对内对外的宣传力度,成立宣传小组,保 障月刊和网站的上稿率。 五是对企业其它专业业务学习抓得不够。 这些全部需要我们在以后的 工作中切实加以处理。篇二一、工作
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