中国路桥工程有限公司薪酬与绩效考核体系设计
6页1、中国路桥工程薪酬与绩效考核体系设计 北京交通大学 硕士学位论文 中国路桥工程薪酬与绩效考核体系设计 姓名:尹成柱 申请学位级别:硕士 专业:工商管理 指导教师:刘伊生 20070401 中文摘要 摘要:企业的竞争,归根结底是人才的竞争。面对竞争日益剧烈的市场环境,企 业如何通过设计、维护及调整组织内部的人力资源管理体系,特别是薪酬与绩效 考核体系,来吸引、留住人才以及充分发挥组织中现有人力潜力,是获得竞争优 势的关键。 本文中以中国路桥工程有限责任公司为研究对象,针对其薪酬和绩效体系中 存在的问题,运用现代人力资源管理开展的理论和技术方法,力求探索并建立与 公司相符合、与市场经济相适应的薪酬与绩效考核体系。 在薪酬体系设计中,坚持薪酬设计的内部公平性和外部竞争性的原那么,在绩 效体系设计中,以公司战略为核心,将公司的战略目标分解到各分公司、办事处, 各项指标确实定结合关键业绩指标,指标的分解按照因果关系进行分析,设计新 的绩效考核体系。 最后,本文通过测算分析绩效考核成果在薪酬中的应用,将薪酬与绩效挂钩, 提高绩效工资在整个薪酬中所占比重,到达鼓励员工和调发动工积极性的目的。 本文在薪
2、酬和绩效考核设计的整个过程中,注重结合公司实际情况,注重运用定 性和定量的方法,将人力资源薪酬与绩效管理的相关理论知识,运用到公司的人 力资源管理中去,以最大限度地调发动工的积极性,实现公司、员工“双赢的目 的。 关键词:薪酬;绩效;考核 分类号: ABSTRACT:Tosomeextent is totheir competitionamongenterprisesubject forhuman themoreandmore environment competitionresource,facing complicated mustattractboldandmakefujiuseoftalents and the Enterprise bydesigningadjusting human the and which fcsoursystem salary appraisalsystem especially performance hasbecomethe to keyacquirecompetitivepredominance ThisarticleselectsCRBCtob
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