贵阳市劳动力市场现状及未来发展趋势-以前锋人力资源公司为例人力资源管理专业

1、目 录摘 要IAbstractII引 言11 劳动力市场运行概况31.1 国外劳动力市场现状31.2 国内劳动力市场现状32 贵阳市劳动力市场现状分析62.1 贵阳市劳动力市场运行现状62.2 贵阳市劳动力的行业需求62.3 贵阳市劳动力市场的优势82.4 贵阳市劳动力市场的弱势83 贵阳市劳动力市场存在的主要问题103.1工资低消费高103.2 高学历劳动力就业竞争激烈，低学历劳动力就业难103.3 劳动力市场秩序不规范、供给需求失衡113.4 行业性别歧视124 贵阳市劳动力市场存在问题的对策与建议134.1 规范动力市场的薪资体系134.2 积极发展职业教育，提高劳动的素质134.3 完善劳动力市场秩序与供求关系144.4 改变观念，消除两性歧视的就业困境15结 论17参考文献18致 谢20摘 要随着我国社会经济的日异增长，我国劳动力市场水平发展不断提高，在当前激烈的市场竞争环境下，人力资源是企业发展过程中重要的经济来源之一，扮演着一个基础而又重要的角色，作为企业发展的动力，在企业的发展过程中，有着深远的影响。只有完善企业中人力资源管的各项管理工作，才能够让企业在当今严酷激烈的市

2、场竞争形势下立足，为企业的发展打好坚实的基础。本文主要研究贵阳市劳动力市场的发展现状，探究贵阳市劳动力市场当前发展过程中主要存在的问题。其中，人力资源的合理配置，对企业人力资源实施一系列的有效管理，是企业得以发展的基础条件。当前，我国劳动力市场发展虽然有一定成效，但是与国外更完善的管理，使用，配置等一系列工作的发展水平还存在着一定差距，通过对现状的研究，找出影响贵阳市劳动力市场发展的因素，对影响劳动力市场发展潜在的问题提出有针对性的建议及对策，进一步完善人力资源各项管理体系的措施，提高企业的市场竞争力和经济效益，实现贵阳市劳动力市场的可持续发展。关键词：劳动力市场；经济效益；市场可持续发展AbstractWith our country social economy growth, the Labour market constantly improve the level of development in our country, in the current grim and fierce market competition environment, human resourc

3、e is one of the important economic source in the process of enterprise development, plays a basic and important role, as a driving force for the development of the enterprise, in the process of the development of the enterprise, has a profound impact. Only by improving the management of human resource management in enterprises, can enterprises stand in the fierce market competition and lay a solid foundation for the development of enterprises.This paper mainly studies the development status of l

4、abor market in Guiyang city and explores the main problems existing in the current development process of labor market in Guiyang city. Among them, the rational allocation of human resources and the implementation of a series of effective management of human resources are the basic conditions for the development of enterprises. At present, the development of the labor market in our country although has certain effect, but with foreign more perfect management, use, configuration, and a series of

5、work still exist in the development level of a certain gap, based on the research of the current situation, find out the factors affecting the development of Guiyang city labor market, affecting the potential problems in the development of labor market targeted Suggestions and countermeasures, to further improve the measures of human resource management system, improve the market competitiveness of enterprises and economic benefits, realize the sustainable development of Guiyang city labor marke

6、t.Key words: labor market; Economic benefits; Sustainable market development引 言近年来，在信息经济时代的快速发展环境下，贵阳市社会经济发展水平得到一定程度的提高，人力资源作为企业发展过程中的重要组成部分，是企业正常运转和发展的必要条件，同时也是企业参与激烈严峻的市场竞争中不可或缺的优势。当今社会，在经济水平的飞速发展和信息时代的背景下，人力资源作为企业发展重要组成部分，企业拥有的人力资源，如何为企业发展产生效益是企业重点解决的难题。贵阳市很多企业中的人力资源还处于空壳状态。企业内部人力资源管理工作过于疏松懒散，内外工作管理衔接不当，对企业的发展还存在一定的局限性。以贵阳市劳动力市场为例，企业人力资源管理虽然取得一定成效，但是，管理工作有所欠缺。人力资源中调控规划工作还不够细致。企业内部人力资源不能够彻底了解职工的技能，在岗位的管理分配方面很多企业很难做到按职工所熟技能分配，以致人力资源滥用。在业绩考核方面，一项合理的业绩考核标准，稍微有压力且透明方式考核，才能考核出职工真实水平，为企业产生经济效益，提高企业在

7、市场中的竞争力以及竞争优势。与以往相比人才市场实行的招聘方式与日俱增。最为多见的是线下实地招聘，具体为人才市场招聘，学校双选会，再者为线上招聘平台招聘，通过各种招聘平台。虽然招聘方式实现了多样化，但是多样化的同时也存在一定弊端1。信息技术飞速发展走向成熟的时代，部分职员具备诸多技能，但是对于网络信息的操作掌握程度还比较缺乏，使得线上招聘方式普及范围不广泛，造成地区人才流失，所具备的技能与岗位所需技能不对口，工作效率低下，降低企业发展的速递，不能使企业在短时间内产生经济效益，制约企业发展速度。在人力资源配置管理方面，把以人为本作为企业的宗旨，部分企业还不知道“以人为本”的重要性，职工上岗的目的是实现自身价值，收获高额薪资，而企业招聘人才的目的是在严峻的竞争市场背景下，能为企业发展带来动力以及能够有效产生经济效益的大量人资。但是，在人与岗位的联系上紧密度还存在一定的缺陷。人才的使用与激励方面，职员业绩度与报酬的额度分配还不够完善，做到奖惩层次分明，奖励奖金分配融洽，才能说服每位职工，企业留住人能产生经济效益的人才，打造稳定坚实的内部重要组成部分，具备发展动力企业才会得到快速稳定发展。劳动力

8、市场的发展呈一上升趋势，在得到一定良好发展的同时，管理方式，使用与配置等一系列工作还潜在部分问题需要进一步完善，本文通过研究了解贵阳市劳动力市场现状，找出发展所存在的问题所在并提出相应的建议对策，提高职工素质、就业率与工作效率且产生一定经济效益，使企业在当前竞争市场上具备更高的竞争力和竞争优势，实现企业的可持续发展。1 劳动力市场运行概况1.1 国外劳动力市场现状美国是一个发达国家，人口稀少，但是在人力资源的使用、管理、配置等工作方面取得一定成效。资料显示，现今美国人口为3亿多人，女性与男性的退休年龄都为66岁，到2019年7月为止，美国的失业率为3.7%,就业率为60.7%，同时薪资达到23.46美元每小时。截止2016年，美国人口数量增长3.23亿人，在此基础上，2017年到2018年增长人数分别为3.25亿人和3.27亿人。根据资料显示，2018年10月份，美国工资达到22.9美元每小时，到2019年一月份，达到23.11美元每小时，同年4月份时工资达到了23.3元每小时，截止2019年七月份，工资增长到了23.46美元每小时，2018年10月份到2019年七月份，工资增长了0.

9、56美元每小时。截止2019年7月，失业率3.7%，失业率范围为2.5%到10.8%之间，非农就业数据为164万人，前次数据为193万人，政府就业人数和制造业就业人数均为16万人，前次数据分别为14和12万人，ADP就业人数变化为156万人，前次数据为112万人，范围在-760到360之间，就业人数157,288万人，前次数据为157,005万人，失业人员6,063万人，前次数据为5,575万人。劳动参与率为63%，范围在58.1%到67.3%之间，长期失业率为0.71%，青年失业率为8.1%。依数据看，美国人力资源大体呈上升趋势，人力资源不断与就业人数不断增加，但随着时间的推移，劳动力市场状况也随之变化。1.2 国内劳动力市场现状中国是一个人口数量庞大，人力资源丰富的国家，具备丰富劳动力资源的同时，也伴随着失业的困难。改革开放以来，国内的劳动力供给结构也发生变化，由劳动力过剩转向劳动力短缺，各企业出现了缺乏高技能高素质人员，低技能人员普遍过剩的现象，劳动力市场流动性由高转低。在各项调控政策的的调控作用下，我国劳动力市场在其他方面取得了进展，但目前存在的一系列问题还处在有待缓解阶段，劳动力市场的失衡会直接影响着经济的发展13。从图1.2可知，近年我国15岁以上的就业率有所降低，人口老龄化，技能与岗位不对口，特殊岗位性别年龄歧视等等，另一方面好，人员素质偏低，部分好高骛远，不实事求是，在国家政策下，人们衣食无忧，交通发达，出游费用理想，部分劳动力选择了奔向海外就业，这个原因也影响着我国的就业率。数据来源：华经情报网图1.1 2010-2018年中国15岁以上人口就业率依资料显示，截止2018年我国农村常住人口为5亿多人，约占全国人口40%，由图1.2

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