2022年企业搬迁员工安置方案
6页1、2022年企业搬迁员工安置方案搬迁企业职工安置政策主要包括一下内容:1、搬迁企业原则上应全部安置企业职工。企业应与职工协商变更 劳动合同,企业与职工就变更劳动合同内容达不成一致,或职工不愿 随企业搬迁到新工作场所的,企业可依法解除劳动合同,按照劳动合 同法有关规定,支付经济补偿金。对在本单位连续工作满_年、且距 法定退休年龄不足_年的,不得解除劳动合同。2、在全市企业各项保险未实现市级统筹前,凡列入搬迁改造计划 的企业,在原参保地的社会保险帐户可以继续保留,并可在新注册地 再开立一个社会保险帐户。以企业搬迁之日为基准日,搬迁前企业在 册的在职职工及离退休人员,其社会保险关系可继续留在原参保地, 并继续享受原参保地的各项社会保险待遇;搬迁后企业新招用的人员, 可自主选择在企业原参保地参保或在搬迁后所在地参保,并享受相应 的社会保险待遇。在全市企业各项社会保险实现市级统筹后,企业搬 迁后社会保险关系要按照社会保险登记管理暂行办法,实行属地 管理。济补偿金的支付条件是:1. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,如果由用人单位提 出的;2. 因为用人单位的违法或者违规行为,而导致劳动者提出解
2、除劳 动合同的;3、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原 工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工 作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时 所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单 位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提 前_日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者_个月工资 后,可以解除劳动合同,但劳动者可以要求用人单位支付解除劳动合 同经济补偿金;4. 用人单位依照企业破产法的规定依法进行重整的;用人单位的生 产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整, 经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的 客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行等原因,用人单 位进行经济性裁员的,被裁减的劳动者可以要求用人单位支付解除劳 动合同经济补偿金;5. 劳动合同到期,用人单位提出与劳动者续签劳动合同时,劳动 者因合同约定的条件低于原劳动合同约定而不同意续签劳动合同的;或 者用人单位不愿意续签劳动合同的;6. 用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销
3、营业执照、责令关 闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;7. 法律法规规定的其他情形。以上内容就是相关的回答,企业搬迁,如果员工想要跟随企业一 起走的可以也可以继续在企业上班,如果不愿意的需要对员工进行赔 偿,赔偿的方案就是工作一年的交赔偿一个月的工资,以此类推。如 果您还有其他法律问题的可以咨询_相关律师。2022年企业搬迁期间安全保卫方案此次搬迁是我公司一项重大中心工作,事关企业未来发展大局。 能否安全顺利搬迁到位,关乎我公司到新厂区后能否正常生存和发 展,意义重大。该工作涉及事项多,牵扯面广,政策性强,待处置财 产类型复杂,后续待办事务琐碎,工作千头万绪,事务繁杂,难点较 多,时间又非常紧迫。因此全厂上下必须高度重视,在控股公司的领 导下,全力以赴。要认真做好人员动员和统一思想认识,严密_,严 格规程,做好预案,落实责任,密切协作。在安全第一的指导下,确 保搬迁期间企业物资财产和人员安全,实现安全、平稳、有序、顺利 搬迁的目标。一、搬迁期间存在的安全保卫风险预估1、严防在拆卸、运输设备及物资过程中发生人员、设备、车辆安 全事故。2、严防搬迁中在装车、运输、卸车过程中的物资遗失、流失
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