区行政审批局党支部书记抓基层党建述职报告

1、区行政审批局党支部书记抓基层党建述职报告按照要求，现将2023年度抓基层党建工作情况报告如下：一、 落实基层党建工作主体责任和重点任务情况一是突出“严”字，把牢政治方向。突出局党组领学促学，全年开展党组中心组集中学习13次，交流研讨6次。严格落实“三会一课”、固定学习日等党内生活制度，开展党支部委员会12次、支部党员大会6次、专题党课5次、固定学习日24次，赴*村等地开展主题党日活动8次。高标准推进习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育走深走实，制定每周学习计划，深入品读理论的“醇味”与“甜味”，组织开展集体学习、专题研讨等活动10余次。二是围绕“优”字，强化组织架构。开展“三亮三评”活动，结合在职党员“双报到双服务”，组建红色宣讲队开展政策宣讲活动，现场提供一对一帮代办服务，发放政务服务便民手册宣传资料300余份。联合结对村社开展“三个一”雷锋月志愿服务活动，全年参与护林防火志愿服务300余人次。坚持压担子与手把手帮带相结合，组织党员队伍参加区级“学习达人挑战赛”，获“先进团队”荣誉称号，1人代表我区参加市级比赛。组织申报*区“身边榜样”2人，“担当作为好干部”2名，组织1名同志参

2、加中青年干部培训班，选派2名同志分别到区委巡察办、园区挂职锻炼，让党员干部在新、急、难等重大任务中摔打磨炼、强筋壮骨。三是聚焦“实”字，抓好亮点工作。注重党建与业务融合，有效促进高质量履职，以“做实党建+政务服务，赋能助力打造一流营商环境”书记项目为抓手，创新推出“1+3”民生诉求联动督办协作机制，联合区纪委监委、区检察院组建疑难工单研判小组，多举措提升群众满意度、幸福感。全力创建“连心桥云端办”党建品牌，在政务中心打造集党建、意识形态、政务服务为一体的主题阵地，让办事群众和企业无形中融入“六星级市民之家”亲民氛围。不足之处：一是对基础党务工作抓得还不够牢。对基层党组织的基础党务工作关注得还不够多，亲自督促指导的力度和热情有待进一步提升。在党务工作的研究部署上虽然能够做到出思路、定目标，但投入的时间和精力还不够多。二是破解党建难题的措施还不够多。面对党建工作中的难点，偶尔存在畏难情绪，存在“等一等”“看一看”的情况，不能够第一时间解决。在面对复杂问题和局面时，有时不能够用新办法、新眼光看待和解决问题。三是党建工作的内容还不够丰富。党内组织生活缺乏创新意识和手段，在思想教育过程中缺乏针对

3、性，教育内容较为枯燥，吸引力和凝聚力还不够强，不能完全调动党员的积极性。下一步，一是在抓党建强基础上下功夫。继续引导全体党员始终信赖核心、忠诚核心、维护核心，确保把好发展党员“教育关”，切实增强党员管理的针对性和有效性。二是在强党建克难题上下功夫。把党建作为机关整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究，督促党组其他同志也要按“一岗双责”的要求，形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制。三是在促党建谋发展上下功夫。进一步推动党建与政务工作同频共振、相融共进，强化使命担当，坚持问题导向，创新服务思路，不断积聚推动营商环境高质发展的强劲动力。二、 落实意识形态工作责任制情况一是精心部署抓落实。成立意识形态工作领导小组，明确党组书记履行“第一责任人”责任，党组成员履行“直接责任人”责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。分别制定党组班子、党组书记、党组成员3张意识形态工作责任清单，研究制定意识形态工作计划，将意识形态工作纳入党建工作责任制，做到与党建工作同部署、同实施。二是多措并举抓学习。结合主题教育，努力创建学习型党组织，将意识形态工作纳入党组中心组学习的重要内容，全年开展意识形态专题

4、学习5次，分析研判2次，通报意识形态领域情况1次。创新探索学习形式，在政务中心打造“有声党建墙”，通过扫描墙上的有声电子书二维码，聆听党的声音，涵养红色情怀，打破“定时学、集中学、灌输学”的传统模式。三是多管齐下抓宣传。抓好主流媒体建设，加强各类信息新闻稿件和政务公开文件的审核把关，全年共发布新闻宣传信息50余篇。构建敏捷响应、整体协同的12345热线服务体系，深化拓展“热线百科”功能，全年共编发舆情专报9期，情况周报51期。在政务中心公益广告宣传栏、LED屏等显目位置张贴播放文明创建、社会主义核心价值观等正能量宣传标语。不足之处：一是分析研判还不够深刻。党组理论学习中心组虽然能够按照要求制定学习计划，完成规定学习，但是交流研讨得还不够多，对意识形态领域的队伍管理、阵地建设、风险点排查等方面分析不够彻底。二是对“八小时之外”的舆情管控不够彻底。手机等电子设备传播信息、转载文章的引导管理需要进一步探索，对朋友圈、微博、短视频平台的监管方式还需持续优化。三是新闻宣传队伍缺少专业人才。对已开展的活动和好的经验做法虽能及时总结成文字材料，但成稿后的影像资料和文字材料或多或少存在质量不高的问题，

5、导致对外宣传上偶尔存在滞后现象。下一步，一是要强化理论武装。持续抓好意识形态工作学习教育，严格执行党组理论学习中心组分析研判制度，会前为深度研判做好准备。在本单位范围内通报分析研判情况，做到有计划、有记录、有检查，确保分析研判取得实效。二是要夯实阵地建设。加强对本局政府信息公开平台、微信群、QQ群等网络阵地的管理，严禁发布和传播转发不良信息，明确网络安全纪律，确保意识形态阵地可管可控。三是要增强宣传实效。通过加大培训力度、树立先进典型、完善奖励机制等途径，引导宣传员自觉掌握宣传工作新手段、新技术，为做好人民群众满意的政务服务工作贡献更优更多的舆论力量。三、 落实党风廉政建设责任制情况一是主体责任严落实。深入学习贯彻二十届中央纪委二次全会精神，将党风廉政及党章党规党纪教育纳入党组中心组、党支部学习的重要部分，始终把纪律和规矩挺在前面，形成以上率下、层层压实的党风廉政建设责任体系。制定2023年度全面从严治党责任清单，全年召开党风廉政建设暨全面从严治党工作会2次，开展谈心谈话及廉政提醒谈话*余人次。二是廉政监管重日常。落实警示教育机制，精心“育苗、墩苗、护苗”，以“廉洁教育月”为契机，开展

6、“510我要廉”宣传教育，签订廉洁承诺书50余份，组织观看警示教育片，以案示警，为全体党员敲响警钟。全面筑牢廉洁从政底线，开展廉洁从政宣誓仪式，将“宣誓词”内化于心、外化于行、践行于实，唤起全体党员干部的廉洁自律意识和主动接受监督意识。三是提升能力转作风。按照主题教育检视整改相关要求，全体党员围绕执行上级组织决定、严格组织生活等方面进行检视分析，共检视问题102条。以“立足岗位作贡献”活动为载体，通过开展政策宣讲、帮办代办、“流动审批”等活动，进一步强化党员干部服务群众的意识，践行优良作风，树立政务服务队伍的良好形象。不足之处：一是思想认识还不够深刻。对党风廉政建设的学习领会还不够深入系统，调查研究不够具体全面，存在用什么学什么的现象。对党风廉政建设新要求把握还不够精准，与政务工作结合不够紧密，推动全面从严治党的能力水平还有待进一步提升。二是责任体系还不够完善。落实党风廉政建设主体责任措施还不够具体，制定的部分措施、制度操作性不够强，不能很好地贯彻落实。抓党员队伍作风建设还不够主动，缺少举一反三、见微知著的系统思维，平时重管事、轻管人。三是偶尔存在“老好人”思想。管理教育党员时不够动真碰硬，往往是批评几句、红红脸了事，执纪震慑的力度还不够强。下一步，一是要提高思想认识。深入学习党的二十大精神和习近平总书记在中纪委全会上的讲话精神，系统学习党规党纪和党风廉政各项规定，持续提升党性修养和理论知识水平，切实做到常抓不懈、常悟常新。二是要细化责任分解。从严落实“一岗双责”，明确党组班子成员、各科室负责人管业务必须管廉政的工作责任，细化任务分工。加强日常监督检查，实现工作重心下移、防范关口前置，有效遏制各类违纪违规行为发生。三是要严格教育管理。围绕党风廉政建设“人人零违纪、工作争一流”的目标，扎实推进党风廉政建设与党员教育管理同频共振、同向而行，针对苗头性、倾向性问题，常念“紧箍咒”，早打“预防针”，以严明的纪律、扎实的作风、有效的管理筑牢廉政“防火墙”。

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