《矛盾论》之矛盾的普遍性读后感
3页1、矛盾论之矛盾的普遍性读后感读后感1:矛盾的普遍性是指矛盾存在于事件发展的全过程,矛盾不会因矛盾的解决而消失,而是促成新的矛盾的形成,在这种新旧交替中发生了运动。举个离我们身边近一点的例子,比如说竞岗,有人说,我如果能到了主管岗位,我就没有烦恼了。实事上,如果你没有竞聘到,你就会产生新的矛盾,坚持还是放弃,坚持和换道就是新的矛盾。如果你竞聘上了,你又有新的烦恼,如何坐稳这个位置,能力和位置的要求形成了新的矛盾。人生不是童话故事,王子和公主结婚不是生命的结束,他们还要面对柴米油盐的挑战。这就是矛盾的普遍性。如我们要运用辩证唯物主义作为我们认识世界的方法论,就必须严格遵守这个原则,能找出矛盾对立的两面进行问题的分析,甚至于掌握矛盾变化的规律,掌握下一阶段矛盾变化的趋势,做到进退有度。读后感2:矛盾的普遍性或绝对性在事物的发展过程中是普遍存在的。事物的发展过程中存在着自始至终的矛盾运动,在职场工作与个人生活中,两个相互关联、互相影响的领域,它们之间的矛盾运动是普遍的、不可避免的。矛盾不会因为解决而消失,反而可能会转化为其他形式的矛盾。工作与个人生活之间的矛盾其中表现为时间上的矛盾和追求上的矛盾
2、。如果一个人注重个人生活而减轻工作,他可能会发现自己的工作压力减小了,但随之他的个人生活质量却降低了;当他专注工作在工作中取得成功时,他可能会发现他的个人生活被牺牲了,而他的工作压力却更大了。矛盾不会消失,而是在解决过程中得到了缓解。解决矛盾的关键在于寻找平衡点,使得工作和个人生活之间达到一种相对的平衡。这需要个人具备一定的管理能力和决策能力,也需要企业提供支持和帮助,以便员工更好地平衡工作和生活。职场工作与个人生活之间的矛盾问题是一个长期存在的问题,需要个人和企业共同成长才能够解决。矛盾不会消失,但可以通过不断的努力和探索,找到更好的平衡点。读后感3:矛盾存在于一切事物的发展过程中,又贯穿于一切过程的始终,不会因为旧过程的完结而结束。新过程将会随着旧过程的完结而发生,新的矛盾也会随之开始。例如加入中国共产党需要经历了入党申请、积极分子、预备期等过程后才能顺利发展为一名正式的党员,这并不是一个完结,新过程新矛盾也将由此产生。接下来应该朝着如何成为一名合格的党员而奋斗,如何做好表率作用,如何发挥先进模范作用等,做合格党员永远在路上。一切事物的发展是新旧矛盾不断替换的过程,也是矛盾普遍性的
3、体现。我们应该遵循唯物主义辩证法的原则,正确分析当前面临问题的现状并推断新矛盾产生的变化,以清醒的认知朝着目标不断前行。读后感4:矛盾具有普遍性,普遍性指矛盾存在于一切事物的发展过程中;且在任何发展过程中都会存在着矛盾运动。任何事物都有矛盾,我们要正视事物发展当中所存在的一切矛盾,矛盾构成了事物的现状和未来,我们不能只看到矛盾具有冲突的一面,还应该看到矛盾促进发展的一面。在工作中,每位同事都是独一无二的个体,同事间存在矛盾,领导和下属间也存在矛盾。这一矛盾的出现是必然的,因为每个人的立场和想法不同,性格不同,很有可能存在冲突。但同时正是因为每个员工都不一样,大家才能够相互学习,取长补短,共同合作,这样的内部矛盾是整个团队维持生命力的前提,也是公司欣欣向荣发展的内在动力。矛盾的普遍性使得整个团队能不断进步。这启示了我们要从辩证的角度思考问题,万事万物都存在着矛盾,若没有这些矛盾,就不会有真正的发展。读后感5:“没有什么事物是不包含矛盾的,没有矛盾就没有世界这一论”述,从根本上阐述了矛盾的普遍性,这也进一步说明了矛盾绝不是机械的增减,而是在内因/外因相互影响的过程中连续、动态变化的。有如人
4、体的新陈代谢,细胞置换,当失去活性的细胞被吞噬,并不意味着新的细胞就足以保证完全健康的人体,而是也渐渐开始失去活性,从而被下一个新的细胞替代,当这种矛盾中止,死也就诞生了。我们常提到的为企业注入新鲜血液,也是同样的道理。同样,企业规章制度以及规范条文等文件的制定、废除,也是矛盾着的现象,这种矛盾是在我们通过唯物辩证法的观点去解决一个个内因与外因的矛盾的过程中诞生的。企业与个人、企业与环境、个人与环境。如果失去了这种矛盾,并不意味着达到了一个完美、平衡的状态,反而是一种高度危险的信号。失去一方,他方就不存在,内因外因通过一个个矛盾联结组成了总体,进而推动发展,解决问题并诞生下一个问题。读后感6:在矛盾论的矛盾的普遍性中提到普遍性或绝对性这个问题有两方面的意义,一方面是矛盾存在于一切事物的发展过程中;另一方面则是每一事物的发展过程中存在著自始至终的矛盾运动。对于职业生涯来说,要认识到每个阶段的每个角色都具有其矛盾,或是轻松与繁忙,或是愉快与悲伤,又或是豁达与苦闷。在每段经历中都必须把握住事物内部的矛盾性,坚持不懈地在每段人生旅途的始终努力去克服与解决矛盾,以此实现自身的突破,踏入新的阶段,
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