足疗店员工手册范本全
28页1、足疗店员工手册范本第一章:简介xxxxxx是集足浴、休闲、餐饮美食、文艺演出、商务洽谈、景色观赏等的一家综合性超大型服务场所。经营面积一万六千多平方米;投资逾三千万元;建设周期历时一年有余。*整体装修错落有致;色调浓淡相宜;园林景致别具匠心。有曲径通幽的闲情,又有个性张扬的高贵典雅的情调,也有豁然开朗的雅性。配套设施全部按照星级标准投建,“六福汤”、日式温泉、精彩演出、景致观赏等众多的优势打造洗浴业新的市场亮点而成为同行业一道靓丽的风景。*的建成,凝聚着碧海云天人辛勤的汗水和执着创新的气魄以及对国家、社会的拳拳之心。未来的路还很长,尽管充满了艰辛和荆棘,碧海云天人会一如既往秉承“卓越服务、亲情感受”的服务思想,演绎洗浴经典。第二章: 组织机构.(略)财务部 营销部 后勤部 服务部 技师部第三章: 劳动管理第一节 员工聘用第1条 公司根据岗位需要。第2条 本着“公开招聘。第3条 择优录用”的原则聘用员工。第4条 员工的聘用需经过酒店人事部门面试和考核。第5条 被录用者须持录用通知单到酒店人力资源部门办理相关手续。第二节 劳动合同第6条 劳动合同第7条 是确定员工与酒店劳动关系的书面协议。
2、酒店本着平等自愿、协商一致的原则和有关规定与员工签订正式劳动合同第8条 。第9条 员工劳动合同第10条 的签定、变更、续定、终止、赔偿与补偿等,第11条 按照碧海云天商务酒店劳动合同第12条 书执行。第三节 员工辞职第13条 员工在劳动合同第14条 期限内辞职,第15条 应提前三十日向部门提交“辞职申请书”,第16条 经部门经理批准后,第17条 七日内到酒店人力资源部和财务部办理有关离职手续。手续办理完毕,第18条 劳动合同第19条 即告解除。第20条 在酒店未批准辞职申请前,第21条 员工须完成酒店安排的各项任务,第22条 并继续遵守浴场的各项行为规范。第23条 若员工未提前三十日以书面形式通知酒店,第24条 或未经酒店批准擅自离职视同第25条 旷工,第26条 按违纪极为、解除劳动合同第27条 处理,第28条 由此给造酒店成的经济损失,第29条 当事员工应做出相应赔偿。第四节 人事记录第30条 员工填写各类表格时,第31条 须实事求是,第32条 不第33条 得隐瞒真相。第34条 员工姓名第35条 、学历、婚姻状况、住址、联系电话、家庭情况等,第36条 如有变更,第37条 应在十日内通
3、知公司。第五节 劳动保险第38条 酒店按照国家和石家庄的有关规定,第39条 给予优秀员工参加养老、失业等社会保险,第40条 并按时交纳各项保险费用;应由员工个人缴纳的部分,第41条 由公司在每月的工资中代为扣缴。第六节 工资及待遇第十一条 酒店根据员工所在岗位、技能等因素实行劳动岗位月工资制及有关岗位津贴制,月累计以货币“下发薪”形式支付。第七节 考勤和请假、休假制度第十二条 员工考勤第1款 到岗时间:员工须提前十五分钟到岗,第2款 做好班前准备第3款 工作第4款 签到、签退:员工上班前及下班后,第5款 均应履行签到、签退手续,第6款 严格禁止让他人或替他人代签。第7款 工作时间:酒店严格执行国家关于工作时间的有关规定。员工应服第8款 从所在部门根据工作需要做出的班次及休息日的安排,第9款 员工未经许可不第10款 得擅自调班。员工每日的工作时间不第11款 含就餐时间。第12款 加班:酒店严格执行国家关于超时工作的有关规定,第13款 原则上不第14款 鼓励加班,第15款 的确因工作需要在法定休假日加班时,第16款 须经部门经理同第17款 意。员工加班可给予同第18款 等时间的补休或发给加
4、班费。因个人因延长工作时间的,第19款 不第20款 视为加班。第十三条 请、休假制度第1款 病假第1项 员工请假最应在当日上岗前一个小时内通知所在部门主管,第2项 经批准后方可休病假;恢复第3项 上班时,第4项 应将医院开具的病休证明及时上交本部门查验。病假一日无当日工资。第5项 一个月内累计病假四日以上(含四日)或出现恶意病休者,第6项 视为当事人身体状况不第7项 适合酒店工作,第8项 部门将考虑对其做劝退处理第2款 事假第1项 员工请事假必须提前一日上报所在部门,第2项 经批准方可休假:事假一日,第3项 抵减双倍第4项 日工资。第5项 休事假员工所抵减的工资,第6项 将作为因该事假所造成的加班或停休等问题的相应补偿金。第7项 工休日:员工按酒店规定的工作时间工作的可享受工休日。第8项 员工休婚丧假、探亲假的期限均按酒店的有关规定执行,第9项 其中婚假、探亲假均需提前十五日向所在部门提出正式书面申请。第10项 员工休各类假时(法定假日及工休日除外)均需提前在所在部门办理有关手续(特殊情况除外)并应在获准后休假。第11项 岗位主管有权审批一日以内事假:部门经理有权审批三日以内事假:三日
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