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员工出勤管理规定全

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卖家[上传人]：赵****

文档编号：357513680

上传时间：2023-08-09

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常见问题

1、员工出勤管理规定1、目的：为建立正常的出勤管理体制，保证员工出勤作业有明确、规范的引导，从而为薪资核算提供充足的保障，同时为提高工作效率，严肃出勤纪律，根据公司实际情况，特制订本规定。2、适用范围：本文件适用于公司所有员工。3、职责3.1各部门文员或指定考勤人员负责维护员工应出勤时间，对考勤异常进行登记、处理。3.2管理统括部工资核算人员核实各部门指纹考勤异常情况。4、管理规定4.1认真执行考勤制度是每个员工的职责和义务。每个员工都必须自觉遵守考勤制度，根据公司生产情况，按部门排班表和公司年历，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤。4.2管理统括部指定专人负责考勤核查工作，考勤人员必须以身作则，认真执行公司考勤、休息请假制度。4.3公司上班按二种出勤制度安排：正常班、二班倒。1）正常班，白天每天工作8小时，每周工作5天，超过时间按加点、加班支付加班费。2）二班倒，白天、晚上各安排一个班次，按生产安排进行倒班，按照排班表超过8小时按加点、加班支付加班费用。4.4正常出勤计算方式：正常工作日为每周周一至周五，如若调休以具体通知为据。4.5各生产车间上下班情况，根据公司生产经营情况安排，

2、按排班表上规定时间上下班，尽量保证时间统一性，以便后勤设施的安排和合理调配。4.6正常班间接人员（办公室和参照办公室上班人员）出勤时间8：3017：30，中午休息1小时（含吃饭时间）。4.7其他部门、课安排上下班时间的，应考虑员工安全、健康、休息、生理习惯问题，在保证生产任务完成情况下，合理安排员工上下班。4.8公司采用指纹考勤的方式记录员工上下班及加班时间，所有员工上下班需按规定出勤的时间进行指纹考勤。4.9考勤记录是公司计算员工工资的唯一依据。4.10员工刷卡应将手指平放于指纹考勤机镜面上，指纹考勤机语音提示“谢谢”即操作成功；不成功，应再次按指纹打卡。4.11员工上下班打卡限制规定：上班规定时间点前1小时和下班规定时间点后1小时时间段内打卡有效，超过限定时间段打卡无效；就餐连续两次卡时间间隔20分钟；凡不在规定时间段打卡的视为无效，按缺勤处理。4.12员工因迟到早退或中途离开不打卡者，由保安人员协助或摄像头监督，经查证属实通报批评并按旷工处理。4.13特殊员工、情况考勤处理：1）副总经理以上人员不用打卡。2）经本部门、管理统括部部长批准司机和其他非经常坐班人员上班可只需打上班卡。

3、3）考勤机不能识别或不能正常工作，员工应在考勤异常登记表上如实登记，未登记视为未出勤；登记虚假考勤时间者，经查证属实按旷工处理，并记警告处分。4）因公出差员工，应事先填写出差申请单，凭单由考勤人员进行异常处理。4.14考勤人员发现员工考勤异常时，因未打卡的，经课内上司调查，由证明人证明按时上班的，由考勤人员开出员工未打卡证明单，经部长批准后交管理统括部。没打卡又没有书面说明原因，按旷工处理。4.15员工因特殊原因造成指纹无法识别的，可联系电脑课重新采集指纹。4.16迟到、早退与旷工定义与处理1）凡在规定上班时间后到岗者视为迟到，迟到按旷工处理；2）凡在规定下班时间提前离岗者视为早退，早退按旷工处理；3）凡无正当理由无故缺勤者和请假未准而缺勤者或无考勤记录者均以旷工论处。4）旷工时数不发工资，旷工者由管理统括部在月末集中通报批评。4.17排班、调班与加班处理4.17.1各部门根据生产产量安排，由各部门作成排班表。4.17.2因工作需要调整上班时间的员工，由所在部门填写调班申请表，经部门部长审核后交管理统括部作考勤调整处理。4.17.3因工作需要，在排班以外时间和人员加班的，应实行提前申请

4、的原则，加班人员应提前填写加班申请单注明加班事由、起止时间，经所在部门部长批准后交管理统括部负责考勤人员处。4.17.4因如遇紧急任务或不可预测加班情况，相关部门课长以上人员应说明理由，加班申请单可在加班后补上。提交的加班申请单，应在发生日后两日内提交，超时提交不再受理。4.17.5员工在申请加班时间时，应尽量准确预计加班时数，如实际加班时间比申请加班时间长，按申请加班时间计算；如实际加班时间比申请加班时间短的，以实际加班时间计算。4.17.6申请加班和按照排班表加班人员，不得迟到或早退，应按时加班，完成工作任务。加班打卡制度，执行正常工作日操作规定，无打卡记录或其他证明的，不计算加班时间。4.17.7对部门整体加班时数控制，由各用人部门部长、课长与管理统括部商讨，根据有利于员工身体健康出发，对总量进行合理控制。4.17.8公司因客观原因造成部分停工的或停产、在节假日和其他情况应大部门员工要求调整出勤时间并经公司允许的，员工应执行公司统一出勤要求，相应方案另行通知。4.18请假、休假考勤处理4.18.1员工因休假应按要求提供证明资料，按相关规定执行。4.18.2员工因个人原因请假按事假

5、，8小时为一天扣除缺勤工资，未满一天按实际缺勤时数扣除缺勤工资。4.18.3员工请事假的，应按排班表和正常工作日进行请假，缺勤工资以上班后前8小时为依据。部分以正常班为前提已排班而实际未上班的，应提前联络管理统括部。4.18.4考勤的计算基数为正常工作日天数，未按正常出勤的扣除缺勤工资。4.18.5正常工作日员工参加培训时，按正常出勤时间进行考勤，超过部分不计算；休息日进行内部培训的，应事先征得管理统括部同意；休息日送外培训学习的，按出差相关标准进行处理；其他情况与管理统括部提前协商处理。4.18.6因工作需要，中途有转换班次（考勤方式不同）的员工，以当月在职天数多的班次为基础计算考勤；其他有特殊需要说明的，由用人部门提出进行说明综合考虑。4.19员工应自觉排队打卡，自觉维护打卡秩序，且不可提前到打卡处等待打卡。4.20员工在第三天，可以在公司后门电脑上查询本人的考勤记录，发现异常请及时反馈给管理统括部考勤人员。4.21管理统括部每月于3日前将上月员工的考勤状况汇总，做成月部门考勤表，由员工自己确认签名，对异常或出入的地方，在考勤异常统计表上填写实际情况。于8日前交管理统括部，以便工资及时核算（以上时间如遇节假日相应延后）。5、本文件从发布之日起实施，由管理统括部负责解释。

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