劳动合同解除实操技巧2023
167页1、劳动合同解除实操技巧劳动合同解除实操技巧培训部门:培 训 师:培训时间:目录CONTENTSCONTENTS12345劳动合同解除类型协商解除劳动合同的实操技巧员工辞职与不辞而别的处理及实操技巧员工被迫解除合同的处理及实操技巧用人单位单方解除的处理及实操技巧6用人单位单方解除合同的程序操作要点 一、劳动合同解除类型分类l员工单方解除l用人单位单方解除l双方协商一致解除定义劳动合同的解除指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动关系提前消灭。劳动合同解除类型(一)最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定(2002-04-01)第六条:在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)(2021-01-01)第44条:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。用人单位在解除劳动合同中的败诉原因用人单位在解除劳动合同中的败诉原因(二)用人单位在解除劳动
2、合同中的败诉原因用人单位在解除劳动合同中的败诉原因(二)用人单位在解除劳动合同中的败诉原因用人单位在解除劳动合同中的败诉原因(二)二、协商解除劳动合同的实操技巧最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)第35条:劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。风险二:劳动者以“重大误解”为由主张撤销解除协议。风险一:劳动者以“显示公平”为由主张撤销解除协议;协商解除劳动合同的风险点(一)第36条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第46条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。公司提出协商解除和员工提出协商解除法律后果有何不同?(二)最高人民法院关于适用总则编若干问题的解释第十九条:行为人对行为的性质、对方当事人或者标的物的品种、质量、规格、
3、价格、数量等产生错误认识,按照通常理解如果不发生该错误认识行为人就不会作出相应意思表示的,人民法院可以认定为民法典第一百四十七条规定的重大误解。行为人能够证明自己实施民事法律行为时存在重大误解,并请求撤销该民事法律行为的,人民法院依法予以支持;但是,根据交易习惯等认定行为人无权请求撤销的除外。如何认定协商解除劳动合同协议存在“重大误解”?(三)民法典第151条:一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。根据上述规定,显示公平的构成要件:(1)主观要件:一方故意利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形。(2)客观要件:用人单位与劳动者之间存在权益不均衡现象。如何认定协商解除劳动合同协议存在“显失公平”(四)(1)解除并支付相关待遇协商解除协议中常见显失公平情形:如何认定协商解除劳动合同协议存在“显失公平”相关待遇可以是劳动者工资、经济补偿、加班费等,以工伤待遇为例,如果约定金额明显低于应当享受的工伤待遇标准的,有可能会被认定为显失公平。但是,如果签订解除协议时工伤伤残鉴定已经作出的,即使明显低于法定标准,
4、一般也不会认定为显失公平。(四)协商解除协议中常见显失公平情形:约定竞业限制条款,其中的限制期限、补偿费约定以及违约金条款等,都可能显失公平。比如,补偿费过低且限制期限过长,或者补偿和期限单独来看虽不苛刻,但欠缺竞业限制的必要性,都可能构成显失公平。如何认定协商解除劳动合同协议存在“显失公平”(2)解除并约定竞业限制(四)1、为了避免员工恶意反悔,引发争讼,单位在解除或终止劳动合同协议中应写明:已经明确告知劳动者劳动法、劳动合同法等相关法律或政策规定的标准等事项(如果是工伤,则为工伤保险条例等法律法规规定的补偿标准),而不是仅仅写上补偿金的数额。实务操作注意事项:如何认定协商解除劳动合同协议存在“显失公平”(四)实务操作注意事项:2、如果劳动者在怀孕、产期、哺乳期、医疗期、病假治疗期、工伤、停工留薪期、职业病离岗同时离职等特殊情况下,协商解除劳动关系的,应当如实告知劳动者应当享有的权益,并在协议中载明双方均知晓特殊情况之事实的存在,并同意放弃相关权利。3、用人单位和劳动者协商解除劳动合同,一定要签订书面的解除劳动合同协议,以防员工反悔时,单位因缺乏证据陷入被动。如何认定协商解除劳动合同
5、协议存在“显失公平”(四)北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)第45条规定:女职工与用人单位协商解除劳动合同后,发现自己怀孕后又要求撤销协议或者要求继续履行原合同的,一般不予支持。协商解除后员工以生病或者怀孕为由反悔如何处理?(五)上海法院认为:原、被告签订的员工解除劳动合同协议是双方真实的意思表示,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形,应当认定有效,双方均应按约履行。(2020)沪0112民初38585号原告作为完全民事行为能力人,在签订解除协议时对该意思表示的内容、法律后果等并不存在错误认识,其对自己怀孕事实的不知情系其对自身情况的误判,并不属于法律规定的重大误解。故原告以签订员工解除劳动合同协议时不知晓自己怀孕、属于重大误解为由,主张恢复劳动关系,本院不予采纳。协商解除后员工以生病或者怀孕为由反悔如何处理?(五)山东高院认为:本院经审查认为解除劳动合同协议中约定“劳动者自愿放弃向用人单位要求支付经济补偿金、赔偿金等其他任何费用的权利”“本协议条款是双方解决因履行上述劳动合同产生的劳动争议的所
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