竞聘答辩评分表
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人力资源部竞聘答辩评价表竞聘人姓名： 竞聘岗位： 答辩日期：考察项目分值评定等级划分评分仪容仪表10优（10-9分）良（8-7分）中（6-5分）不及格（5分以下）考察要点：一般体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。语言表达能力15优（15-13分）良（12-10分）中（9-7分）不及格（7分以下）考察要点：是否语言流畅，声音宏亮，归纳总结能力强，能准确表达思想。工作胜任能力15优（15-13分）良（12-10分）中（9-7分）不及格（7分以下）考察要点：是否具备岗位所需专业知识、技能及相关岗位经验。对未来岗位工作是否具有计划性和实施能力，具备岗位工作所需关键胜任能力。综合分析能力15优（15-13分）良（12-10分）中（9-7分）不及格（7分以下）考察要点：是否能对考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。逻辑思维15优（15-13分）良（12-10分）中（9-7分）不及格（7分以下）考察要点：回答问题是否概念清晰，层次分明，思维严谨，条理清晰，概括性强。应变能力15优（15-13分）良（12-10分）中（9-7分）不及格（7分以下）考察要点：能快速筛选分析有效信息，准确判断，在短时间内形成结论并能给出合理解释，在考官转换话题时能从容应对，不慌不乱。自我控制能力15优（15-13分）良（12-10分）中（9-7分）不及格（7分以下）考察要点：遇到考官过激言语、未来工作有压力或个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动。总成绩： 考评人(签名)
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