新版装饰公司考勤制度
7页1、装饰公司考勤制度 篇一:考勤制度-装饰公司 考勤制度 1.0 目的 为确保公司进行有秩序的经营管理而制定 2.0 适用范围 适用于本公司全部员工(从一般员工到总经理) 3.0 责任 各部门主管、经理 4.0 程序内容 4.1 出勤 ? 工作时间: - 每周工作五天半,附1 每天8小时,正常时间为上午8点半到下午5点半, 因工作需要执行晚班和倒班的员工,特殊工作制10:00-19:00,此项工作制 需要部门经理的批准后,前台登记后,方可实施。 午休为一个小时(12:00 - 13:00)。 打卡: 员工每天上班、下班,午休出入均需打卡(共计每日4次)。 员工应亲自打卡,关心他人打卡和接受他人关心打卡者,无论是否迟到, 均按C类迟到计算. 遗忘打卡的员工, 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间赐予补签. 公出: 一个工作日内的公出需在前台登记,便利转接电话和留言。 出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到前台登记. 请假: 任何类别的假期都需部门经理事前批准,并到前台登记 如有紧急状况,不能事先请假,应在两小时以内电话通知本部门 经理并在上班当日补办手续,否则以旷工计。 迟到、早退和旷工的奖
2、惩制度: 全勤奖:每月100元,以考勤卡为准. 迟到早退线: 上班8:45以后到达,视为迟到,下班5:15以前离开,视为早退 特殊条款: 在一个自然月份里,允许二次迟到(不晚于9:30),给员工应急时使用。超过9:30,扣除缺勤时间的工资。 迟到细则: 在一个自然月份里,第三次或更多的迟处处理如下: A:迟到 0-15分钟/次,扣款个人月工资1% B:迟到16-30分钟/次,扣款个人月工资2% C:,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资3% D: 迟到1小时以后,按旷工一天计 注:若9:00-11:00间致电直接上级请假者,可补假,否则按旷工计 算。 早退细则: A:早退 0-15分钟/次,扣款个人月工资1% B:早退16-30分钟/次,扣款个人月工资2% C:早退30-45分钟/次,扣款个人月工资3% D: 16:00以前,按旷工一天计算。 4.2 旷工 ? 连续三个工作日无故缺勤,或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明缘由,并于满三天后的二天内交出辞退处分报告。 在30天内未经批准缺勤总计6天(48小时)者被视为旷工,并予以辞退。 4.3 考勤统计 附1 每周
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