女职工权益保护应知应会500题

女职工权益保护应知应会500题 第一套100题 1.《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。 A.同工同酬(正确答案) B.均衡就业 C.政治平等 D.机会均等 2.《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 A.性别(正确答案) B.身高 C.相貌 D.学历 3.《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。 A.恋爱、结婚 B.休息、休假 C.结婚、生育(正确答案) D.晋职、晋级 4.《女职工劳动保护特别规》规定，用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工（）条件。 A.劳动安全卫生(正确答案) B.休息休假 C.工作 D.收入 5.《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。 A.延长生育假(正确答案) B.颁发荣誉证书 C.减免子女学费 D.发放计划生育津贴 6.女职工（）症状严重、不能适应原劳动岗位的，经本人申请，用人单位应当适当减轻其劳动量或者安排其他适宜的劳动岗位。需要治疗或者休息的，经医疗机构诊断，按照国家有关病假的规定执行。 A.抑郁症 B.经期综合症 C.更年期综合症 D.围绝经期综合症(正确答案) 7.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。 A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工 B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织 C.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位 D.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工(正确答案) 8.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。 A.经期、孕期、产期、更年期 B.经期、孕期、产期、哺乳期(正确答案) C.经期、孕期、哺乳期、更年期 D.孕期、产期、哺乳期、更年期 9.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。 A.口头 B.书面(正确答案) C.电话 D.微信 10.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。 A.减少晋职机会 B.增加劳动量 C.减少培训机会 D.与其解除劳动或者聘用合同(正确答案) 11.依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。（） A.企业生产经营发生严重困难 B.劳动合同期满 C.劳动者被依法追究刑事责任(正确答案) D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 12.《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后（）内或者终止妊娠后（）内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 A.一年，一年 B.六个月，一年 C.一年，六个月(正确答案) D.六个月，六个月 13.依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。 A.1 B.1至2(正确答案) C.2 D.2至3 14.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 A.女职工要求 B.医疗机构的证明(正确答案) C.工会证明 D.女职工身体状况 15.依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 A.3个月 B.6个月 C.7个月(正确答案) D.8个月 16.依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。 A.病假 B.事假 C.年休假 D.劳动时间(正确答案) 17.依据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职工，妊娠满（）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。 A.4 B.6 C.7(正确答案) D.8 18.100.用人单位应当每年组织女职工进行体检和妇科检查，并且每二年组织女职工进行至少一次乳腺癌、宫颈癌筛查。检查费用由（）承担，检查时间计入劳动时间。 A用人单位(正确答案) B工会 C妇联 D个人 19.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难产的，增加产假（）天。 A.7 B.10 C.15(正确答案) D.30 20.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。 A.7 B.10 C.15(正确答案) D.30 21.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。 A.10 B.15(正确答案) C.30 D.42 22.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。 A.15 B.30 C.42(正确答案) D.98 23.《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费。 A.用人单位(正确答案) B.职工个人 C.企业工会 D.用人单位和职工个人共同 24.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。 A.用人单位(正确答案) B.用人单位和职工个人共同 C.职工个人 D.生育保险基金 25.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付。 A.用人单位上年度职工月平均工资(正确答案) B.职工本人上年度月平均工资 C.职工本人产前月基本工资 D.用人单位上年度职工最低工资 26.《社会保险法》规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金由（）支付。 A.用人单位 B.用人单位和职工个人共同 C.职工个人 D.生育保险基金(正确答案) 27.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 A.医疗机构出具的费用清单 B.医疗机构开具的发票 C.生育保险规定的项目和标准(正确答案) D.用人单位的生育报销规定 28.依据《女职工保健工作规定》，女职工产假期满恢复工作时，应允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。 A.1 B.1至2(正确答案) C.2 D.2至3 29.依据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 A.6个月 B.9个月 C.1周岁(正确答案) D.18个月 30.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）小时哺乳时间。 A.1小时，0.5小时 B.1小时，1小时(正确答案) C.0.5小时，0.5小时 D.1.5小时，1小时 31.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室(正确答案) B.女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室 C.女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室 D.女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室 32.依据《女职工保健工作规定》，婴儿满周岁时，经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（）。 A.3个月 B.4个月 C.6个月(正确答案) D.1年 33.以下工作中女职工禁忌从事的有（）。 A.轮船驾驶员 B.快递员 C.井下采矿工(正确答案) D.驯兽师 34.女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过20公斤的作业。 A.3 B.6(正确答案) C.8 D.10 35.女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。 A.15 B.20 C.25(正确答案) D.30 36.（）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。 A.党委、行政 B.工会、妇女组织(正确答案) C.行政、妇女组织 D.党委、妇女组织 37.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向（）申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向（）提起诉讼。 A.劳动人事争议调解仲裁机构,人民法院(正确答案) B.人力资源社会保障行政部门,检察院 C.安全生产监督管理部门,人民法院 D.人力资源社会保障行政部门,检察院 38.孕期女职工禁忌从事在（）空间的作业。 A.室外 B.室内 C.开放 D.密闭(正确答案) 39.孕期女职工禁忌从事需要频繁（）的作业。 A.转身 B.弯腰、攀高、下蹲(正确答案) C.走动 D.转头 40.依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。 A.2000元以上5000元以下 B.3000元以上5000元以下 C.1000元以上5000元以下(正确答案) D.1000元以上3000元以下 41.依据《职业病防治法》，用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌作业的，由卫生行政部门责令限期治理，并处（）的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。 A.3万元以上5万元以下 B.5万元以上10万元以下 C.5万元以上20万元以下 D.5万元以上30万元以下(正确答案) 42.“禁止性骚扰”内容首次出现在我国哪部法律中？（） A.《宪法》 B.《妇女权益保障法》(正确答案) C.《劳动法》 D.《劳动合同法》 43.依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，（）应当预防和制止对女职工的性骚扰。 A.职工代表 B.工会组织 C.用人单位(正确答案) D.青年组织 44.依据《女职工保健工作规定》，应该对女职工定期进行（）的查治。 A.妇科疾病及心理疾病 B.心理疾病及生理疾病 C.心理疾病及乳腺疾病 D.妇科疾病及乳腺疾病(正确答案) 45.《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、（）、工资调整机制等专项集体合同。 A.休息休假保护 B.女职工权益保护(正确答案) C.职工福利待遇 D.生育权利保护 46.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 A.检举、申诉 B.举报、起诉 C.投诉、举报、申诉(正确答案) D.举报、检举、起诉 47.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。 A.直接负责的主管人员(正确答案) B.法定代表人 C.主管人员 D.负责人 48.为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难