2022年初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分预测300题精品有答案(福建省专用)

《初级经济师》职业考试题库 一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意) 1、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.基础知识教育 B.专业知识培训 C.价值观及企业文化塑造 D.操作技能培训 【答案】 DCC2C3N10P9D10R3L7HV7X4C5B9G6H6K7ZH3M5L2U3S3O8K5 2、招聘的费用与应聘者人数的比值称为()，用来评估()。 A.招聘成本；招聘预算的准确性 B.招聘单价；招聘方法的有效性 C.应聘比率；招聘效果数量 D.录用比率；招聘效果质量 【答案】 BCP10D5T3W2I3C5Y2HJ4S4X5N9N4M9T6ZZ1M2S4P2V8U3Y4 3、属劳动合同约定条款的是() A.福利待遇 B.社会保险 C.劳动报酬 D.劳动保护 【答案】 ACA3I6M9F1F4U2G8HM4C2Q1I1T9D5F6ZX4A4H5Z6B6C1E10 4、对—个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。 A.数学能力 B.记忆力 C.推理能力 D.演绎能力 【答案】 BCH2G5L5Q1Z2E6Z2HR10Y1S9S3L5A8O2ZS1N7A6Y1S6M2K2 5、张某被一家化工厂招用,在用工时双方订立书面合同。张某工作9个月后化工厂决定和张某立书而劳动合同。张某在订立书面劳动合同时提出的刻求,符含法律规定的是（） A.化工厂应与张某订立无固定期限劳动合同 B.化工厂应向张某支付未订立劳动合同9个月期间每月双倍工资 C.化工厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金 D.化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期 【答案】 DCH3E10T5P3J1Q6L7HI1L9G8B8B3Z4T9ZN1S10S8N2T7J7Y5 6、下列选项中，关于工作研究的说法，正确的是（　　）。 A.作业测定是寻找最经济合理的工作程序和操作方法的管理技术 B.方法研究是确定合格工人按照规定的作业标准完成某项工作所需的时间 C.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等方面的浪费 D.工作研究包括工作分析和工作评价两项技术 【答案】 CCE9Z7I8C5K2A9R2HO2U10Q6Z7Y10J1L2ZC8S8G7K9G4D9B2 7、根据经济学家们的观点，不纳入“自然失业率”计算范围的是()性失业。 A.摩擦 B.技术 C.结构 D.周期 【答案】 DCZ4E10S4R10F4M10C4HX7J10E2X7I4Q6N4ZN1K7P1O4B10K7U10 8、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素,其中()是“过劳”问题产生的更深层次的原因 A.文化因素 B.管理因素 C.社会因素 D.心理因素 【答案】 ACM7J5J9S3K9K4I3HY3U1B7P4N2T7H1ZM5O6W7I6Y5C10N6 9、我国劳动法的适用范围不包括() A.中华人民共和国境内的国有企业 B.国家公务员 C.中华人民共和国境内的外商投资企业 D.与国家机关建立劳动关系的劳动者 【答案】 BCO3N3E9N8W2D5G9HN1P8J10E1F5N9L1ZM7Q2Z10I5M2Z6N10 10、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（ ）。 A.兴奋状态 B.应激状态 C.激情状态 D.激动状态 【答案】 BCZ4I8P1S7C9F6W10HI9G4S2D7V7D5O7ZD5H5O8B9C6N4Y1 11、下列减少组织中社会懈息的方法,效果最差的是（） A.使个体的贡献可以被正确地衡量 B.使员工觉得自己对组织是有用的 C.控制组织的规模 D.平等对待每一个组织成员 【答案】 DCY10X9U4E1X10D1P10HM4F5U3V7J1R8N7ZG7T2S7P9K9I3X7 12、下列不属于合理安排作业休息制度的是（）。 A.改进操作方法 B.实际工作率的确定 C.轮班制度 D.休息日制度 【答案】 ACS6Y5K6V3V8F10M7HA3R7Q8D8Y4N4R1ZQ8O1U10D3J9H10V8 13、关于劳务派遣活动的说法，错误的是（　　）。 A.劳动者与劳务派遣机构之问签订劳动合同，形成劳动关系 B.在劳务派遣活动中，劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系 C.在劳务派遣活动中，使用临时性员工的组织与劳动者中间不能变更劳动关系 D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 【答案】 CCV4S4M9Z8A6O6C3HU2Q2W10P4K8M8A10ZA4X3W8A10E5S10T1 14、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。 A.绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量 B.经验判断法是多维度考核指标分配权重的有效方法 C.绩效考核指标越多，考核越精确 D.绩效考核指标的确定不需要员工参与 【答案】 BCT7O7N7G2K6J9H6HB9J5X8F2Q2G7V3ZE8T10S1T7E9E7F9 15、 ( )是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。 A.问卷法 B.访谈法 C.文献分析法 D.工作实践法 【答案】 BCC8X8G3F8H3E1U5HR10J4F2R9M8T8P1ZJ4A9U7I1X5O9I3 16、用人单位在满足一定条件的情况下可以延长工作时间，但是每月不得超过（　　）小时。 A.24 B.30 C.36 D.42 【答案】 CCE5P5J5F4P8N6F10HR5S2M7J2G1I7P5ZQ5Y5T1R6U1F10Q9 17、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（　　）的部分，准予扣除。 A.12％ B.14％ C.16％ D.18％ 【答案】 BCQ5B8A10G1C2H10M5HN10X10W1M1Z10G10Q8ZF5Z9O3M5D10G6T10 18、（ ）是为克服团体压力抑制不同见解而设计的，鼓励创造性思维的常用方法。 A.头脑风暴法 B.德尔菲技术 C.具名团体技术 D.阶梯技术 【答案】 ACS4E1J2B10Z2Y7W6HW5B4N8P4A1I2T9ZL2Z9E9N2M1L1S8 19、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝太多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满意的方式属于()。 A.破坏性的和积极的 B.建设性的和积极的 C.破坏性的和消极的 D.建设性的和消极的 【答案】 BCR10N8X2W4M9J1Y4HK5L5L4Z9L9D9M3ZA5H8C6W3D3A8W7 20、最近，某公司人力资源部总监老张因为公司的一些事情感到心烦：一是公司各部门之间的工作职责与权限不清，推诿现象不断发生；二是公司各部门提出的招聘标准含糊不清，导致招聘工作不顺。 A.请示上级 B.工作轮换 C.问卷测试 D.样本选择 【答案】 CCE2Q4R10E3U2X4E6HO7L9W5M2R7W3J3ZZ10Q8R7K7L9K4F5 21、对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（ ）。 A.数学能力 B.记忆力 C.推理能力 D.演绎能力 【答案】 BCL6N2V4P2K8G1K9HY10S8Q5N8M5Y5X8ZQ9M3O9A9S7H10M8 22、某企业要招聘一名高级项目经理，比较适合且有效的途径是（ ）。 A.猎头公司 B.职业介绍所 C.大学校园 D.劳动力市场 【答案】 ACG6Z1V9Q5L4O3P5HD3N4W6S6N1E9A7ZE10C4K3Q9T7F2G1 23、平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括（　　）。 A.财务指标 B.企业战略指标 C.内部流程指标 D.客户指标 【答案】 BCO10P3U9F9K9V9J10HV5C4D3P9J7O3N4ZU4D8X8P6E4T4N3 24、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得己接受了一份快递员的工作，这份工作不但工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王意识到，这家公司的中高层管理者基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司对求职者采用多种手段进行考察，表明劳动力市场具有()的特征。 A.交易延续 B.交易对象难以衡量 C.不确定性 D.交易条件复杂 【答案】 BCZ1H5H2T5X8Z6A1HG6A2C8Z8Y9Z8Z6ZE9A4D5C7C7Y5I8 25、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于()。 A.耗费大量人力和时间 B.工作分析结果可能不专业,影响信度 C.耗费资金 D.分析者对分析对象的业务流程不熟悉 【答案】 BCC2A5Y8A8R2V10W8HB5D5S6B1M4Y6H6ZA9L7Y10T6M9E10D5 26、（2018年真题）国家保障（ ）享有与男子平等的劳动权利。 A.儿童 B.老人 C.残障人士 D.妇女 【答案】 DCQ7G9H4R2H4U4L10HW2L5K3Y6X3F9L7ZC10C8R6C5V2D1O6 27、B公司是一家生产通讯设备的企业，经过十多年的发展，具备了较大的规模，原有的人事管理体制已不适应其发展的需要，很多问题纷纷显露出来。因此，人力资源部门向公司建议开展工作分析，更新原有的职位说明书。尽管公司高层对工作分析不太了解，但还是批准了这一