员工廉洁协议参考范本5篇

1、企业员工廉政协议文书编号： 单位（以下简称甲方）： 统一社会信用代码： 法定代表人： 住所： 行政部门负责人： 联系方式: 员工（以下简称乙方）： 身份证号： 住所： 联系方式: 第一条 甲乙双方的权利和义务1.乙方需严格遵守国家各项法律法规；2.乙方需严格遵守公司各项规章制度；3.业务活动必须坚持公开、公平、公正、诚信、透明的原则(除法律法规认定的商业秘密和合同文件另有规定者外)，乙方不得为获取不正当利益，与公司有关联性交易人员进行私下商谈或达成默契，不得损害甲方利益；4.建立健全廉政制度，开展廉政教育，监督并认真査处违法违纪行为。乙方在业务活动中有违反本协议行为的，乙方需及时纠正并承担相应责任。第二条 适用范围凡是在公司任职的员工及所有工作人员(包括劳务派遣人员、实习人员、试用期人员和正式员工等)。第三条 公司财产范围公司财产，包括动产和不动产。所谓“动产”，不仅指在公司或公司委托、指派他人等占有、管理之下的财产，而且包括本公司有权占有而未占有的财产，如公司拥有的债权。就财物的形态而言，公司财产包括有形物和无形物，如房、电力、天然气、知识产权等。第四条 职务侵占、贿赂的界定1.职务

2、侵占:甲方工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段占有公司财产的不正当行为和违法行为，以及情节严重的犯罪行为。2.商业贿赂:是指厂商、单位、个人等为了获取当前或未来的订单与商业合作关系和其他关系，给予乙方或乙方关联人士的“回扣”、“佣金”等名义，给予关联人士的物质或精神上有直接受益的开支。3.本条没有规定的，但是其他法律法规及规范性文件规定的职务侵占和商业贿赂的界定及范围，行业、商会等协会组织规定的界定及范围，以及行业惯例所界定职务侵占和商业贿赂的范围等，都视为本协议职务侵占和商业贿赂的界定及范围。第四条 检举权利乙方应接受甲方行政或责任部门的检举、监督。乙方有义务配合甲方的检举、监督。第五条 具体规定1.乙方不得以任何借口(包括生日、婚事等)接收有影响公司利益的客户或同事、下属赠送的有价值的东西，同时乙方不得以任何借口(包括生日、婚事等)向有利害关系的同事行贿受贿。2.乙方应定期接受廉政教育，认清职务侵占、贿赂对甲方及社会造成的损失和恶劣影响。乙方要随时接受甲方的考评监督，不得利用职权侵占甲方财产;不得对侵害甲方利益的下属包庇，若有发生，乙方应承担相应责任。3.乙方不

3、得索要或接受有影响公司利益的单位给予的回扣、佣金、馈赠、有价证券、贵重物品和好处费。4.乙方不得以甲方的商业秘密作为商业利益交换，一旦被证明，乙方除按甲方所损失进行赔偿外，还应承担相应的法律责任。5.乙方因工作需要在参与会议及社交活动中所接受的有价值的纪念品需向甲方备案。6.甲方不建议乙方将本人家庭电话号码等联系方式告诉有影响公司利益的客户。7.本条和公司规章制度及公司明文都没有规定，但是其他法律法规及规范性文件规定的，行业、商会等协会组织规定的界定及范围，以及行业惯例所规定限制和禁止行为的，都视为本协议本条的范围。以上等行为包括但不限于:乙方利用自己职务;依靠、凭借自己的权力去指挥、影响下属或利用其他人员的与职务、岗位有关的权限;依靠、凭借权限、地位控制、左右其他人员，或者利用对己有所求人员的权限，实施和共同实施、指使、暗示他人实施的行为。第六条 其他规定1.乙方判断个人行为是否违反本协议的规定，一般标准是该行为是否为本公司所认定、以及被公司大多数人认定。2.乙方向上级或单位咨询时，接受咨询的部门和人员应给予及时、明确的指导并为当事人保密，若必要时须公开需征得当事人同意。3.上司对其

4、下属应尽到教导和管理的责任。如上司未能尽到责任，以致产生不良的后果，将与其下属同时受到处理。上司未尽指导和管理责任的情形包括:（1）默认下属违反本协议的行为；（2）纵容下属违反本协议的行为；（3）未能采取有效的措施防止及补救管理上的漏洞；（4）未能严格遵守公司的政策及规章制度进行管理。第七条 违约责任1.乙方有违反本协议第五条1至4款责任行为的，査出后立即处理(违反本协议的行为，即严重违反劳动纪律，甲方可以单方面解除劳动关系)，涉嫌犯罪的，构成违法者，移交司法部门处理，追究刑事责任。2.乙方对举报人员或处理人员不得打击报复者，否则需承担相应的责任。第八条 争议解决方式执行本协议发生争议因友好协商解决，协商不成的，任何一方均可向甲方住所地有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条 其他本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲方法定代表人或委托代理人签字并公章、乙方签字并捺印后合同生效，合同未尽事宜，双方可签订补充协议，与本协议具有同等法律效力。【以下无协议正文】甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：年月日乙方（签字并捺印）：年月日单位员工廉政协议文书编号： 单位（以下简称甲方）： 统一社会信用代

5、码： 法定代表人： 住所： 行政部门负责人： 联系方式: 员工（以下简称乙方）： 身份证号： 住所： 联系方式: 第一条 甲乙双方的权利和义务1.乙方需严格遵守国家各项法律法规；2.乙方需严格遵守公司各项规章制度；3.业务活动必须坚持公开、公平、公正、诚信、透明的原则(除法律法规认定的商业秘密和合同文件另有规定者外)，乙方不得为获取不正当利益，与公司有关联性交易人员进行私下商谈或达成默契，不得损害甲方利益；4.建立健全廉政制度，开展廉政教育，监督并认真査处违法违纪行为。乙方在业务活动中有违反本协议行为的，乙方需及时纠正并承担相应责任。第二条 适用范围凡是在公司任职的员工及所有工作人员(包括劳务派遣人员、实习人员、试用期人员和正式员工等)。第三条 公司财产范围公司财产，包括动产和不动产。所谓“动产”，不仅指在公司或公司委托、指派他人等占有、管理之下的财产，而且包括本公司有权占有而未占有的财产，如公司拥有的债权。就财物的形态而言，公司财产包括有形物和无形物，如房、电力、天然气、知识产权等。第四条 职务侵占、贿赂的界定1.职务侵占:甲方工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段

6、占有公司财产的不正当行为和违法行为，以及情节严重的犯罪行为。2.商业贿赂:是指厂商、单位、个人等为了获取当前或未来的订单与商业合作关系和其他关系，给予乙方或乙方关联人士的“回扣”、“佣金”等名义，给予关联人士的物质或精神上有直接受益的开支。3.本条没有规定的，但是其他法律法规及规范性文件规定的职务侵占和商业贿赂的界定及范围，行业、商会等协会组织规定的界定及范围，以及行业惯例所界定职务侵占和商业贿赂的范围等，都视为本协议职务侵占和商业贿赂的界定及范围。第四条 检举权利乙方应接受甲方行政或责任部门的检举、监督。乙方有义务配合甲方的检举、监督。第五条 具体规定1.乙方不得以任何借口(包括生日、婚事等)接收有影响公司利益的客户或同事、下属赠送的有价值的东西，同时乙方不得以任何借口(包括生日、婚事等)向有利害关系的同事行贿受贿。2.乙方应定期接受廉政教育，认清职务侵占、贿赂对甲方及社会造成的损失和恶劣影响。乙方要随时接受甲方的考评监督，不得利用职权侵占甲方财产;不得对侵害甲方利益的下属包庇，若有发生，乙方应承担相应责任。3.乙方不得索要或接受有影响公司利益的单位给予的回扣、佣金、馈赠、有价证券、

7、贵重物品和好处费。4.乙方不得以甲方的商业秘密作为商业利益交换，一旦被证明，乙方除按甲方所损失进行赔偿外，还应承担相应的法律责任。5.乙方因工作需要在参与会议及社交活动中所接受的有价值的纪念品需向甲方备案。6.甲方不建议乙方将本人家庭电话号码等联系方式告诉有影响公司利益的客户。7.本条和公司规章制度及公司明文都没有规定，但是其他法律法规及规范性文件规定的，行业、商会等协会组织规定的界定及范围，以及行业惯例所规定限制和禁止行为的，都视为本协议本条的范围。以上等行为包括但不限于:乙方利用自己职务;依靠、凭借自己的权力去指挥、影响下属或利用其他人员的与职务、岗位有关的权限;依靠、凭借权限、地位控制、左右其他人员，或者利用对己有所求人员的权限，实施和共同实施、指使、暗示他人实施的行为。第六条 其他规定1.乙方判断个人行为是否违反本协议的规定，一般标准是该行为是否为本公司所认定、以及被公司大多数人认定。2.乙方向上级或单位咨询时，接受咨询的部门和人员应给予及时、明确的指导并为当事人保密，若必要时须公开需征得当事人同意。3.上司对其下属应尽到教导和管理的责任。如上司未能尽到责任，以致产生不良的后果，将与其下属同时受到处理。上司未尽指导和管理责任的情形包括:（1）默认下属违反本协议的行为；（2）纵容下属违反本协议的行为；（3）未能采取有效的措施防止及补救管理上的漏洞；（4）未能严格遵守公司的政策及规章制度进行管理。第七条 违约责任1.乙方有违反本协议第五条1至4款责任行为的，査出后立即处理(违反本协议的行为，即严重违反劳动纪律，甲方可以单方面解除劳动关系)，涉嫌犯罪的，构成违法者，移交司法部门处理，追究刑事责任。2.乙方对举报人员或处理人员不得打击报复者，否则需承担相应的责任。第八条 争议解决方式执行本协议发生争议因友好协商解决，协商不成的，任何一方均可向甲方住所地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条 其他本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲方法定代表人或委托代理人签字并公章、乙方签字并捺印后合同生效，合同未尽事宜，双方可签订补充协议，与本协议具有

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