2022年劳动合同制式

1、本文格式为Word版，下载可任意编辑2022年劳动合同制式 下面是我为大家整理的2022年劳动合同制式,供大家参考。 劳动合同书 甲方： 乙方: 签订时间： 年 月 日 合同使用说明 。本合同书为公司与员工签订劳动合同之用。 2。公司与员工使用本合同书签订劳动合同时，凡需双方协调得，经协商一致后 填写在空格内； 需要告知得事项，在空栏内填写领会告知员工。 .本合同中公司应加盖公章，法定代表人或嘱托代理人应本人签字或盖章,员 工应本人签字,员工姓名、出世日期等均应与身份证一致，不得有误。 .本合同设定得条款不适用得或需要增加得内容，经公司、员工双方协商一致 后,在本合同书第十一章中变更或另行商定。 。本合同应用钢笔填写,字迹领会,文字简练、切实。本合同一经签订，不得 涂改。 当事人商定得其它内容、劳动合同变更书及续订书在本合同内填写不下时， 可加另附页。 7.本合同一式两份,公司、员工各执一份. 甲方： 法定代表人： 居处： 乙方: 性别: 身份证号码： 现住址: 联系电话： 邮政编码： 户口所在地: 紧急联系人: 电话： 根据中华人民共与国劳动法、中华人民共与国劳动合同法及国家与当 地

2、有关规定,甲、乙双方本着对等自愿、协商一致得原那么，同意签订本劳动合同， 共同遵守本合同所列条款及合同附件内容。 一、劳动合同类型及期限 第一条 本合同类型为以下第 种劳动合同: （一） 固定期限劳动合同.自 年 月 日起至 年 月 日 止,其中试用期至 年 月 日. (二） 无固定期限劳动合同.合同自 年 月 日起生效。其中试用期至 年 月 日。 (三) 以完成确定得工作任务为期限得劳动合同。合同自 年 月 日起生效,至 工作任务完成之日起终止。 二 、工作内容与工作地点 其次条 甲方根据工作需要安置乙方从事 岗位得工作,概括工作内 容根据甲方制定得岗位职责(附件一)执行。 第三条 乙方同意甲方根据经营管理得需要,或乙方得工作才能、业绩及健 康状况等理由，依法调整乙方得工作职责或将乙方调整至其她部门及其她工作岗 位工作。这种调整包括但不限于对乙方工作内容或工作地点得变更、升职、平级 调职、降职等，也包括虽然职位或岗位不变但工作内容、职责或范围变更得情形. 第四条 乙方应严格按照甲方要求,按时完成规定得工作任务,达成规定得 工作要求.当工作有需要时，还应完成甲方安置得本岗位以外得临时性

3、工作。 第五条 乙方同意甲方在生产任务缺乏、生产经营变化、技术提升、流程再 造、乙方所在岗位被撤销、被合并、甲方缩编或乙方不能竞聘上岗等情形下，可 以依法安置乙方待岗。乙方待岗期间得待遇按照双方签订得待岗协议或国家及甲 方得相关规定执行. 第六条 乙方得工作区域或工作地点为 .乙方因公外出（含长、短 期本地区内公出及异地出差)不视为工作地点得变更。 三、工作时间与休息休假 第七条 甲方对乙方实行以下第 种工时制度: (一） 标准工时制度.乙方每天工作不超过小时，每周不超过 40 小时。 （二) 综合计算工时制度.以年、季、月等为周期,综合计算乙方得工 作与休息时间,使之与标准工时相适应。在综合计算周期内,乙方平均每天工作 不超过小时,平均每周不超过 4小时. (三） 不定时工时制度.在确保完成甲方工作任务得前提下，乙方可以自 行安置工作与休息时间。 第八条 乙方实行标准工时制度或综合计算工时制度得，应在工作时间内完 成甲方规定得工作任务，甲方尽量担心排乙方加班加点。如根据工作需要，甲方 确需安置乙方加班加点，甲方将依法安置乙方同等时间得调休或支付加班加点工 资。乙方因工作理由确需加班得

4、，应当按照甲方规定履行审批手续,经甲方确认 得加班,甲方依法安置调休或支付加班工资. 第九条 乙方依法享受国家、当地政府及甲方规章制度规定得各类假期。具 体得休假手段及休假期间得待遇按照甲方得相关规章制度执行。 四、劳动报酬 第十条 甲方得工资调配遵循“按劳调配得原那么，实行以岗定薪、以效定 酬得动态管理方式，实行以岗位工资为主体得多种调配制度。 第十一条 甲方支付给乙方得工资不得低于当地最低工资标准。乙方得概括 工资布局及标准按照附件二执行。甲方为乙方确定得工资标准中已经考虑了根据 当前国家及当地政府规定应当支付给乙方得任何形式得补贴、津贴。 第十二条 甲方一般于每月 5 日前以货币形式向乙方发放上一考勤月月工 资。 第十三条 乙方得岗位、职责等发生变动时,其工资随之举行相应得调整. 五、社会保险 第十四条 甲、乙双方应按照国家及当地相关规定依法加入社会保险。 第十五条 甲方依法为乙方办理加入社会保险得手续,乙方有义务为甲方提 供相关资料与手续。 第十六条 因乙方个人理由导致甲方迟延为其缴纳社会保险得,因此比正常 缴纳多支出得费用由乙方承受;若因此导致甲方无法为乙方缴纳社会保险等不利

5、 后果，甲方不承受任何责任。 六、劳动养护、劳动条件与 职业危害防护 第十七条 甲方根据国家有关规定,按工种要求发放乙方劳保用品与配置工 作所需得劳出工具，供给保障乙方安好、健康得工作环境、劳动条件，建立、健 全劳动安好卫牛制度,采取符合国家规定得劳动养护与职业危害防护措施,并按 有关规定定期安置乙方举行健康检查. 第十八条 甲方负责对乙方举行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安好 卫牛及各项规章制度得教导与培训,乙方应当按时加入，专心学习。 第十九条 乙方应当严格按照操怍规程工作,正确使用劳出工具,制止受到 伤害。 七、劳 动制度及劳动纪律 其次十条 甲方可以根据国家政策调整或经营管理需要依法制定与修改 薪资、福利、考勤、奖惩等方面得规章制度，规章制度得制定与修改程序应遵守 劳动合同法第四条得相关规定。乙方应当严格遵守国家法律法规及甲方得各项规 章制度,遵守操作规程。乙方违反法律法规及甲方规章制度得,甲方有权举行处 理，直至解除本合同。 其次十一条 乙方在甲方工作期间,应当以全部得时间、精力及技能致力 于甲方得工作,不得从事任何与工作无关得行为,不得从事任何有损甲方形象、 名誉、利益

6、得行为。 八 、保密、竞业限制及学识产权 其次十二条 本合同所称得商业机要就是指不为公众所悉、能为公司带来经 济利益、具有实用性并经甲方采取了保密措施得技术信息与经营信息，概括范围 及内容详见甲方得保密制度。 其次十三条 乙方承诺在甲方工作期间及自甲方离职后任何时间,未经甲 方事先书面同意或者已公开对外披露,不对包括甲方其她员工在内得任何个人或 组织透露其所知悉得甲方得商业机要,亦不使用或允许她人使用其所知悉、掌管 得商业机要，但正常履行职责所必要得、符合甲方规定得透露及使用除外。 其次十四条 乙方因工作所获得得全体文件、资料及物品均为甲方财产。 乙方无论因何种理由离职,应当将因工作所获得得全体文件、资料及物品,包括 原件及全体备份，无条件返还给甲方。 其次十五条 乙方在甲方工作期间,未经甲方事先书面同意，不得从事、 参与从事或辅助她人从事与甲方相竞争得业务，不得受雇于任何第三方，不得自 行与甲方举行交易。 其次十六条 乙方在甲方工作期间,因完成工作任务或者主要就是利用甲方 得物质技术条件、业务信息（包括但不限于资金、设备、技术资料等）产生得发 明、实用新型、外观设计及技术机要及各种作

7、品（包括文字作品、软件产品、图 纸、技术方案、设计方案等)等智力成果，以及乙方在离职后一年内做出得、与 乙方在甲方承受得本职工作或者甲方调配得工作任务有关得智力成果得学识产 权,除署名权外得其她相关权利由甲方享有。 九、劳动合同得变更、续订、解除与终止 其次十七条 甲、乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。 其次十八条 除本合同到期前,甲、乙双方就续签劳动合同达成书面一致 外,本合同到期自动终止。 其次十九条 乙方在本合同有效期内有如下情形之一得，甲方有权立刻解 除本合同,且无须支付任何补偿： （一) 在试用期间被证明不符合录用条件得; (二） 严重违反甲方规章制度得; （三) 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害得; （四） 同时与其她用人单位建立劳动关系，对完成甲方得工作任务造成严 重影响,或者经甲方提出，拒不改正得: (五） 以欺诈、胁迫得手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思得处境 下订立或变更本合同得; (六） 被依法追究刑事责任得。 第三十条 有如下情形之一得,甲方可以解除本合同，但应当提前0 日 书面通知乙方或额外支付乙方一个月工资： (一) 乙方患病或非因工负伤，在规定得医疗期满后,不能从事原工作也不 能从事由甲方另行安置得工作得： （二) 乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作得: （三) 本合同订立时所依据得客观处境发生重大变化，致使原劳动合同无法 履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议得. 第三十一条 乙方有以下情形之一得,甲方不得依据本合同第三十条解除 本合同： （一) 系从事接触职业病危害作业得员工,但未举行离岗前职业健康检查， 或者系疑似职业病病人,在诊断或者医学查看期间; （二） 在甲方患职业病或因工负伤并被确认流失或者片面流失劳动才能； (三) 患病或者非因工负伤,在规定得医疗期内: (四) 在符合国家筹划生育政策得孕期、产期、哺乳期内;。 （五） 在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年; (六） 法律、行政法规规定得其它情形. 第三十二条 乙方在试用期内解除本合同，应当提前日 3 通知甲方;转正 后解除本合同，应当提前 30 日以书面形式通知甲方： 第三十三条 甲方有如下情形之一得，乙方可以解除本合同： （一) 未按照本合同商定供给劳动养护或者劳动条件得; （二） 未实时足额支付劳

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