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2022年管理体系酒泉钢铁（集团）公司职业健康安全管理手册摘录

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。治理体系酒泉钢铁（集团）公司职业健康平安治理手册摘录一为提高公司的职业健康平安治理水平，落实国家有关职业健康平安的政策、法律、法规、标准和其他要求，按照国家经贸委职业健康平安治理体系指导意见、职业健康平安治理体系审核标准和GB/T28001-2001职业健康平安治理体系标准，结合集团公司的实际情况，编制了职业健康平安治理手册。该手册是指导公司职业健康平安治理体系的纲领性文件，同时为第三方认证提供按照。公司全体员工必须严格遵照执行。二为建立和运转集团公司职业健康平安治理体系，保证施行公司的职业健康平安治理方针、目的及指标，集团公司任命王铁成副总经理为集团公司职业健康平安治理者代表，全面负责公司日常职业健康平安治理工作。三酒钢公司不断把平安消费工作放在各项工作的首位，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻“平安第一、预防为主”的方针，严格执行国家和地点有关平安消费法律法规，全面落实“以人为本”治厂方针，不断加大平安消费的人、财、物投入，努力改善公司员工的消费作业条件，使集团公司整体平安消费治理工作和职工

2、消费作业环境有了长足的进步和改善。在不断强化员工平安认识，严格平安考核，加强平安检查，落实平安措施，整治事故隐患方面，构成了一系列行之有效的平安治理制度，为公司开展职业平安健康治理体系认证工作奠定了扎实、有效的根底。实践证明，公司通过消除和操纵所有设备设备、所有作业活动和所有员工的不平安要素、不平安状态、不平安行为，使酒钢平安消费治理水平得到了提升和改良，平安治理工作为实现酒钢可持续开展的战略起到了保驾护航的作用。四酒钢公司职业健康平安方针强化监视，遵守有关法律法规预防为主，操纵危险有害要素以人为本，提高全员平安素养科学治理，实现绩效持续改良。五手册的目的是建立并保持职业健康平安治理体系，确定文件化的职业健康平安方针、目的和指标，通过危害辨识和危险评价的结果，制订出职业健康平安治理方案和运转操纵程序并有效施行，以到达不断提高职业健康平安绩效的目的。六手册援用的标准按照为GB/T28001-2001职业健康平安治理体系标准，员工代表是指由工会或其成员指定的或推选的代表；或选举代表，即按照国家法律法规或集体决议，由员工自由选举出的代表。七手册由职业健康平安治理者代表组织人员

3、编写，并负责审核，经最高治理者审批后发布施行。集团公司平安办公室在治理者代表授权下组织编写手册，并承担修订任务。八集团公司按照GB/T28001-2001职业健康平安治理体系标准，建立符合法律、法规及相关要求的职业健康平安治理体系，包括体系筹划、方针和目的制定、文件编写、机构设置、人员和资源配置及运转等。职业健康平安治理体系建成后，必须按要求进展运转和操纵，以确保职业健康平安治理体系持续改良。通过建立职业健康平安治理体系，合理有效地利用人力和物力资源，结合集团公司实际，针对严峻危险源制定目的、指标和治理方案；制定可行的危险操纵预案，降低危险、实现平安消费。建立适用、可行、有操作性的职业健康平安治理体系文件，包括：手册、程序文件和作业指导书。九职业健康平安治理方针说明公司职业健康平安治理的总方向和总原则，确定公司职业健康平安职责和绩效目的,说明遵守法律法规及其他要求的承诺和持续改良职业健康平安情况的承诺，指导职业健康平安治理体系所有活动的进展。职业健康平安方针是公司全体员工参与并履行其职业健康平安义务的指南。职业健康平安治理方针明确职责和操纵要求。十治理者代表领导或指定人员负责危险

4、源辨识、危险评价和风险操纵的筹划工作。各部门/单位负责本部门/单位危险源的辨识和危险评价的根底工作，并填写高度危险及以上危险源登记表，上报集团公司平安办公室。平安办公室负责组织对全公司所有高度及以上危险源进展分析、归纳及危险评价；负责集团公司高度危险及以上危险源登记表的治理。危险源的辨识范围应覆盖公司范围内所有常规和特别规的活动及所有进入作业场所人员的活动和工作场所内所有设备，包括厂区平面规划、建（构）筑物、消费与施工作业环境、设备设备、职业卫生设备设备、公共区域平安设备、员工工作范围（活动）、原材料等可能对实现目的产生阻碍的各个方面，充分考虑物、人、作业环境、治理四方面的不平安要素，以确保辨识的充分性。十一治理者代表审批公司适用的职业健康平安法规和其他要求清单。平安办公室是法律、法规及其他要求的主管部门，负责职业健康平安法律、法规、标准和其他要求的获取及适用性确认。各相关部门负责获取、识别和传达、更新与其分管业务相关的职业平安健康法律、法规、标准及其他要求。十二最高治理者（总经理）批准公司职业健康平安目的。治理者代表审核公司职业健康平安目的。平安办公室负责公司职业健康平安目的的提出、修订与汇总，并报治理者代表审核。各相关职能部门负责制定相关的职业健康平安目的。各部门/单位负责本部门/单位职业健康平安目的的制定和施行。目的的制定应符合公司职业健康平安方针及各单位的实际情况，即：要以职业健康平安方针为指导，以危险源辨识、风险评价结果和法律、法规及其他要求为按照，同时综合考虑公司消费技术、消费建立装备的先进性及可选方案和员工综合素养，考虑运营治理、经济条件与竞争的要求以及相关方的建议等。确定职业健康平安目的应能够降低较高级别的风险或较好地操纵风险；突出对事故的预防；尽可能的量化和可监测。各单位至少每季度检查一次本单位职业健康平安目的的完成情况，并上报平安办公室，平安办公室每半年组织对各单位职业健康平安目的的完成情况进展一次检查和考核，并上报治理者代表。各部门应按照职业健康平安治理方案的施行，对分解的目的、指标施行过程进展检查和操纵。当重要危险要素发生变化时，应及时修订目的和指标并文件化。

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