2022-2023年人力资源部岗位职责集合15篇
27页1、2022-2023年人力资源部岗位职责集合15篇人力资源部岗位职责11、建立并完善人力资源体系管理机制,确保公司人力资源管理工作正常运行。2、需求规划与配置管理:组织编制公司人力需求,根据公司人力需求的需要,组织人事聘与配置工作,优化公司人力资源配置,并确保公司录用到合格人才,公司人力资源充足。3、培训管理:组织制订、实施公司的培训计划,并对培训效果进行评估。4、绩效管理:定期组织公司各部门进行员工绩效考核工作。5、薪酬管理:编制具有竞争力、公平性的薪酬管理体系,负责员工日常的薪酬福利管理。6、员工福利管理:公司员工的社保、住房公积金等各项福利及工伤申报管理工作。7、劳动关系管理:员工劳资关系管理工作,包括劳动纠纷、日常员工关系维系,劳动合同管理。8、领导交代的其它工作。人力资源部岗位职责2所属部门:人力资源部直接上级:总经理直接下级:招聘与培训专员、薪酬与考核专员、合同与保险专员本职:协助总经理制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持,负责公司人力资源战略规划的执行,全面负责人力资源管理的各项事务,负责人力资源部内部的组织管理,完成总经理交办的其它各项工作主要职责与工作
2、任务:1、协助总经理制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持:根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑管理和技术人员的梯队建设;参与公司重大人事问题的决策;定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。2、负责公司人力资源战略规划的执行:制定分阶段的人力资源战略实施计划,并组织实施;根据公司的战略发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案;根据公司组织结构,带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书,并提出合理的人员配置方案;不定期对公司组织结构设置提出改进意见。3、全面负责人力资源管理的各项事务:负责指导招聘与培训工作;负责指导薪酬与考核工作;负责指导劳动合同与保险管理工作;负责指导人力资源部的各项管理工作; 负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决; 代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流.4、负责人力资源部内部的组织管理:负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划,并组织实施;负责指导属下员工制定阶段工作计划,并督促执行;负责人事队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工,合理安排人
3、员;负责控制本部门预算,降低费用成本。5、完成总经理交办的其它各项工作权力和责任:权力:对公司编制内招聘有审核权对公司员工出勤的审核权对公司员工手册有解释权有对员工考核数据和事项核实权对员工投诉有核实权有对直接下级人员调配、奖惩的建议权,任免的提名权和考核评价权对所属下级的工作有监督、检查权对所属下级的工作争议有裁决权本部门预算内的费用使用权责任:对本部门的整体工作绩效负责对人力资源战略的制定及实施效果负责对公司人员供应的及时性负责对下属人员的工作负直接领导责任考核指标:员工满意度、部门合作满意度人力资源制度健全程度,人力资源计划的制定、执行情况部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理人员供应及时性、重要任务完成情况人力资源部岗位职责31、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜,对公司人力资源中长期目标进行计划与实施;2、根据行业和公司发展状况,协助制定公司、部门、员工的薪酬体系和绩效激励体系制定并负责实施;3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;4、负责公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播
4、,同时积极开展各项企业文化活动,加强企业文化建设;5、负责部门的日常事务管理工作,协助完成部门员工工作绩效考核、激励,部门资金的预算和控制等工作;6、招聘优秀管理团队,实施人才储备计划,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;7、全面建立公司培训体系,持续提高公司员工的整体素质;8、完成领导交办的其他工作。人力资源部岗位职责41、负责集团人事管理和人事事务;2、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作;3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作;4、及时准确做好集团员工工资调整工作;5、做好人事人才宣传总结工作,按时完成工资和各类报表,做好人事 信息维护工作; 6、及时了解员工思想和工作情况,处理投诉、协调关系;7、制定集团培训计划,实施培训,不断提高人员素质和工作水平;8、完成领导交办的其他工作。人力资源部岗位职责51、负责人力资源系统数据管理,及时完成入离职异动等信息变更。2、协助完成技能等级考评晋升工作。3、完成上级安排的报表统计工作。4、协助员工的入离职手续办理。5、完成上级领导分配的其他工作。人力资源部岗位职责61.协助汇总、制订、完善人力
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