2022-2023年人力资源部部长岗位职责15篇
15页1、2022-2023年人力资源部部长岗位职责15篇人力资源部部长岗位职责1岗位职责:1、组织编制、落实公司人力资源管理的各项规章制度,健全公司人事档案系统。根据公司内、外部发展环境的变化及时修订、完善相关制度及章程。2、完成人事统计报告分析与管理工作。根据公司管理需要和经营计划全面设计组织机构和岗位配置,明确各岗位职权,编制科学合理的人力资源规划,做好人力资源的开发、管理和评估工作。3、落实集团和公司规定的薪酬福利体系及绩效管理体系。4、拟订公司人员培训计划,组织培训实施,并对培训效果进行考核、评估。5、协调好员工关系,做好多种模式用工关系的管理。6、负责公司部门间工作的协调和督导考核,加强部门间的协调配合工作。任职要求:1、本科以上学历, 5年以上相关工作经历,2、形象气质佳,沟通协调能力强、亲和力高、抗压能力强;3、具有系统人力资源体系思路及实操经验;人力资源部部长岗位职责21、协助组织制定公司人力规划,并统筹管理人力资源部的日常工作;2、协助制定公司的各项人力资源管理制度及相关政策;3、负责公司人力资源的招聘与开发工作,保证公司人力资源供给。4、负责评估公司岗位人员能力,做好梯队规
2、划及岗位胜任能力培训;5、负责建立公司绩效管理体系及员工激励体系,并监督执行;6、负责公司员工关系管理;人力资源部部长岗位职责3岗位职责:1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,参与公司重大人事问题的决策;2、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。3、制定分阶段的人力资源战略实施计划,并组织实施;4、根据公司的战略发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案;5、根据公司组织结构,带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书,并提出合理的人员配置方案;6、不定期对公司组织结构设置提出改进意见。7、负责指导招聘与培训工作;8、负责指导薪酬与考核工作;9、负责指导劳动合同与保险管理工作;10、负责指导人力资源部的各项管理工作;11、负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决;12、代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流.13、负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划,并组织实施;14、负责指导属下员工制定阶段工作计划,并督促执行;15、负责人事队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工,合理安排人员;16、
3、负责控制本部门预算,降低费用成本。17、完成公司领导交办的其它各项工作任职要求:1、统招本科以上学历,人力资源管理、心理学、管理学、法学等专业。2、5年以上大型企业人力资源部同等岗位工作经验。3、责任心强,有事业心、自信心和上进心,讲求效率,勇于开拓,能秉公办事。岗位职责:1.中层管理职位,负责公司集团总部及各分子公司关于培训及绩效版块的主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2.负责制定完善绩效管理体系,跟踪公司考核规则的落地,对考核结果进行数据收集及调查分析,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;3.负责部门内部日常管理工作,包括下属员工的指导、培训及评估等;4.建立完美的内部入职、在职员工培训机制。人力资源部部长岗位职责41、负责建立健全子公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源制度,负责子公司人力资源规划及日常管理工作;2、负责组织执行集团人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;3、负责组织和开展集团员工招聘、面试,办理入职、离职、调任、升职等手续;4、负责组织、开展集团员工培训工作,做好培训效果的跟踪、反馈;
4、5、负责集团员工关系、劳动纠纷的处理,保持合理的员工满意度;6、负责员工五险一金日常工作,及时掌握国家相关法律法规政策;7、完成上级交办的其他临时性工作。人力资源部部长岗位职责5任职资格1.人力资源管理或相关专业本科以上学历,同等岗位工作经验,熟悉人力资源;2.具备200人以上公司培训管理任职经验,有劳动密集型企业人事管理经验优先;3.对人力资源专业或管理专业有较深入的研究,有个人的管理思维和成功案例;4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,具备良好的亲和力,较强的责任感、敬业精神及抗压能力。任职要求:(1)38周岁以下(1980年1月1日后出生),人力资源管理、企业管理、工商管理、心理学等相关专业,重点本科及以上学历。(2)10年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上房地产行业同岗位或相似岗位的工作经历。(3)具有全面的人力资源管理理论知识、现代企业管理知识,擅长企业人力资源管理体系规划、推行与实施;熟悉人力资源相关的法律法规政策。(4)具有良好的语言表达和沟通协调能力。(5)符合法律法规和公司干部选拔任用有关规定的其他资格条件。能力特别出众、业
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