发挥工会信息桥梁纽带作用推动工会工作不断创新发展3400字

1、 发挥工会信息桥梁纽带作用推动工会工作不断创新发展3400字 发挥工会信息桥梁纽带作用 推动工会工作不断创新发展四矿工会信息工作经验交流材料20xx年以来，四矿工会在集团公司工会和矿党委的正确领导下，按照集团公司工会要求，高度重视工会信息工作，通过构建网络、明确重点、形成机制、丰富载体，不断增强工会信息工作的规范性、针对性和实效性，充分发挥了工会信息在掌握工作情况、进行科学决策、维护职工合法权益的渠道作用和联系职工群众的桥梁纽带作用。并通过信息工作的进一步加强，推动了工会组织自身的改革和建设，促进了工会各项工作全面深入开展。具体做法是：一、构建网络，畅通工会信息工作渠道为做好工会信息工作，四矿工会高度重视信息工作的网络化建设。一 是加强对工会信息工作的领导，明确一名副主席主抓信息工作，每季度对信息工作明确思路并做出重点安排部署。矿工会设网络管理员（信息员）一人，具体负责工会信息工作的统计、整理、上报等工作。同时，对工会各部门均明确了信息工作负责人，重点加强工会信息阅读处理、工会信息撰写上报等工作。二是全矿各基层工会（单位）分别设立了信息员，形成了覆盖全矿各单位的信息员队伍。三是加强工会

2、办公自动化建设，为信息工作提供硬件支持。配置、更新了6台计算机等必要设施，先后选派8人参加集团公司计算机操作培训，实现了“部门有电脑，人人懂操作”的办公自动化要求，提高了工会信息工作的质量和效率。二、健全制度，发挥机制的推动作用根据平煤集团公司工会信息工作管理考评奖励办法，四矿工会制定了四矿信息工作管理考评办法，首次在工会系统内部建立起了规范、有效的信息工作目标管理考评机制，并通过严细考核和实施激励，调动了基层工会投入工会信息工作的主动性和自觉性。按照信息工作管理考评办法，基层工会每月至少向矿工会上报一篇工作信息，及时反映工作动态、职工关心的热点难点焦点问题、合理化建议等，为增强工会工作的针对性和实效性掌握了一大批基础性资料。推行了每季度基层信息工作通报制度，阶段性地指导和推动基层工会信息上报工作。建立了四矿工会信息浏览、阅读、处理制度，为规范网上办公程序、提高工作质量和效率建立了制度保障。为认真完成集团公司工会下达的信息月份考核指标和年度考核任务，明确了工会内部各部门信息上报职责，确定了每月向集团公司工会上报不低于4篇的基本信息指标及考核机制，较好地完成了上级下达的信息上报任务。三、

3、明确重点，增强工会信息工作的针对性和实效性为增强信息工作的针对性和实效性，四矿工会重点建立了信息工作“四必报”制度。一是职工关心的热点、难点和焦点问题必上报，以此作为工会组织联系职工群众的重要渠道之一。针对信息工作中多次反映的个别工程承包单位民主管理工作薄弱问题，分组对32个基层单位开展了专项监督检查，发放调查问卷724份，座谈职工110余人，调查、核实并掌握了工作情况，对反映强烈的问题分别做出了相应处理。在保持共 产 党员先进性教育活动中，针对职工反映的调标工资问题，积极向矿党政反映，得到矿党政高度重视。在四矿二届三次职代会联席会及工会会员代表大会上，讨论通过了体现“效率、效益优先、兼顾公平”原则的关于基层单位加大工资浮动分配比例的指导性意见，更好地调动了广大职工的生产潜能和工作的主动性、创造性。在基层工会上报的各类信息中，此类信息达到了上报总数的20%以上，使一批职工关心的问题通过信息处理程序得到较好的解决，对倾听基层呼声、维护职工权益、保持职工队伍稳定发挥了积极作用。二是重点工作落实执行情况必上报，以此作为推动重点工作贯彻落实和推广先进工作经验的载体。矿工会先后对职工职业技能大赛

4、、工会帮扶、群众安全等工作信息上报做出了专项要求，发挥了信息的督促落实、掌握动态、明确重点、推动工作的作用，明显提高了各项工作的质量和效率。三是对影响职工队伍、侵犯职工合法权益的事件必上报，以此作为工会维权工作的基础信息来源之一。根据基层信息反映的煤质科拣矸女工“四期”保护期间没有享受带资假期等问题，矿工会积极进行了监督、协调和解决，并以此为契机开展了维权知识宣传普及活动。根据基层信息反映，矿工会先后对井下个别工作面温度高、井上个别服务单位出现的倒服务等问题，及时向矿党政进行反映，引起有关领导高度重视。矿通过优化通风布局、开展多种形式的“为职工送清凉”活动、提高后勤服务质量等举措达到了让职工理解、满意、赞同的目的，在具体工作中维护了职工的正当权益。四是对职工提出的有价值合理化建议必上报，以此作为日常凝聚职工群众创造性智慧和力量的途径和方法。今年以来，矿工会先后征集各类合理化建议120余条，使一批凝聚了职工群众集体智慧的各类建议得到采纳，产生了直接或间接的经济效益。工会主要领导坚持每月对当月信息阅读批示，先后提出意见建议30余条，在具体实施中体现了信息的潜在价值。通过“四必报”制度的贯彻

5、落实，较为客观准确地掌握了基层工会工作中的丰富信息，为做好工会工作决策、调整工会工作思路、明确工会工作重点奠定了基础。四、丰富载体，全方位推动工会信息工作四矿工会注重建立各类行之有效的载体，实现信息工作的全方位日常化建设。矿工会内部发行了工会简报工会工作，重点印发每月工会工作总结安排和基层工作动态，20xx年截止目前已印发17期，充分发挥了信息工作的指导作用。创办了工会年度期刊四矿工运，主要编辑了“领导讲话”、“文件汇编”、“大事记”、“经验交流”等内容，为指导工作、交流信息提供了参考。首次推行了基层工会季度总体工作信息上传制度，每季度末以四矿工会工作考核统计表的形式全面了解基层工会在安全生产、民主管理、组织建设等方面的情况，较为全面地掌握了基层工会工作开展情况。矿工会对重点工作还实行了细化的信息管理模式。在群众安全工作中，制定了畅通群众安全工作举报信息（矿工会开通了工会劳动保护监督检查举报电话2734949，及时直接地收集职工的意见建议）、汇报信息（分别包含安全事故信息、安全生产监督检查信息、群众安全监督检查员队伍调整信息、群众安全监督检查员先进典型等四类信息）、反馈信息等制度，以准

6、确、丰富、及时的信息资料，增强了群众安全工作的适应性和主动性。五、加强工会信息工作取得的初步成效通过加强工会信息工作，形成了推动工会信息工作的长效机制，为更好地发挥信息作用提供了制度保障；畅通了工会联系职工群众的渠道，使工会信息真正成为各级领导掌握工作情况、进行科学决策、维护职工合法权益的重要渠道之一；培养和锻炼了一大批工会信息员队伍，为做好新时期的工会信息工作提供了人才队伍的支持；搭建了一系列信息工作的新形式和新载体，拓展和延伸了工会信息工作的空间和渠道；指导、规范了工会各项工作，推动了工会改革和自身建设，促进了工会工作的创新发展。20xx年以来，全矿各基层单位共向矿工会上报各类工作信息520多篇，成为工会掌握基层工作动态、倾听职工群众呼声的重要途径之一，也为及时、准确、全面地向集团公司工会上报信息提供了基础资料。按照公司工会信息工作要求，截止目前，矿工会共向集团公司工会上报各类信息47条，提前超额完成了公司工会下达的全年考核指标，其中有22条信息被公司工会工会信息采用，累计得分在集团公司信息工作阶段性考核中名列前茅。六、加强工会信息工作的启示和思考通过加强工会信息工作，我们对信息工

7、作的重要性有了更深层次的认识，并切实体会到了工会信息工作对工会整体工作的推动作用。主要体现在：一是工会信息对工会工作具有联系作用。通过工会信息工作的加强，进一步畅通了工会与上级组织、工会与基层、工会与职工群众的沟通渠道，更加密切了各级工会组织和广大职工群众之间的联系，为增强工会工作的适应性、针对性、实效性和创造性奠定了基础。二是工会信息对工会工作具有指导作用。通过信息在具体工作中发挥明确工作思路、突出工作重点、报道工作动态、推广先进经验等多重作用，为基层工会开展工作提供了理论和实际工作方法上的指导。三是工会信息对工会工作具有规范作用。即通过明确工作标准、提出工作要求、提供典型示范等形式，为基层工会提供了较为标准、规范的工作借鉴模式，有利于巩固各项工作成果和推动工会工作的创新发展。四是工会信息对工会干部队伍素质提高具有推动作用。通过工会信息员在信息工作中有意识地开展读、写、思考等捕捉信息活动，促使工会专兼职干部不断学习、锻炼和提高，对工会干部整体素质的提高发挥了积极的推动作用。五是工会信息对工会工作具有借鉴作用。工会信息用时间、内容等方式记录了工会活动的各方面情况，为撰写总结、编写发展史

8、提供了历史资料，其经验和教训也为今后的工作提供了许多有益的借鉴。以上是四矿工会在加强工会信息工作方面的一些做法，虽然取得了一些成绩，但距集团公司工会的要求，与兄单位相比，还有一定的差距，特别是信息工作发展还不够平衡。我们决心以此次信息工作经验交流会为契机，认真贯彻落实集团公司工会的各项工作精神，进一步加强工会信息工作，使信息工作在工会整体工作中发挥更为直接、明显的作用，以此推动全矿工会工作水平迈上一个新台阶。第二篇：发挥桥梁纽带作用促进我校教育发展 1300字发挥桥梁纽带作用促进学校教育发展学校工会是党联系广大教职工的桥梁和纽带，是依法维护教职工合法权益的重要机构。作为教职工代表要认识到自己是受本单位教职工的委托，代表他们依法行使民主管理学校的权利。教职工代表应十分珍惜教职工群众的委托和信任，要有教职工代表的光荣感、责任感。在实际工作中当好一名教职工代表主要应做到以下四点：第一，教职工代表要模范遵守党和国家的方针政策，法律、法规，认真贯彻执行党的各项方针、政策。在自己的岗位上，教书育人，为人师表，努力做好本职工作；第二，要努力学习科学文化知识和一些管理知识，刻苦钻研业务，不断提高业务水

9、平和参加学校管理的能力；第三，认真执行教职工代表大会的各项决议，积极参加各项民主管理活动，做好教代会交给的各项工作，参加检查教职工代表大会决议和提案的落实情况，监督评议学校工作和行政领导干部；第四，密切联系群众，正确处理好国家、学校、教工三者利益关系，及时反映广大教工的意见和要求，敢于维护教职工的合法权益，坚决同损害教工利益、践踏教工民主权利及各种不正之风做斗争。同时，也要善于做好教职工的思想政治工作，教育教职工把国家利益放在首位，在深化教育改革中，发挥主人翁的作用。教代会代表作为个人，有自己的利益需求，追求个人利益的最大化，这是人之常情。作为代表，就具有为部分群众反映意见和建议的义务和责任。教代会作为学校民主管理的一个重要组成部分，它就具有为学校发展出谋划策，保护、调动和发挥广大教职工的积极性、创造性的作用，而作为其中的一个成员，从大局出发，为学校的稳定和发展出力就责无旁贷了。这三种身份，即个人、部分群众代言人和学校民主管理组织的成员，对应着不同的利益关系，即个人利益、部分群众利益和学校集体利益。如何处理好这三种利益之间的关系，便成为教代会代表如何正确定位的关键问题。要正确认识代表自身的定位，首先得树立一个“双赢”的观点，即在个人利益、部分群众利益与学校集体利益之间取得“双赢”，既不可单纯强调个人和部分群众的利益，也不可单纯强调学校集体利益。这是代表素质高于一般群众素质的具体体现。其次，要认识到起好桥梁作用的意义，“桥梁”是学校的稳定和健康发展。个人和部分群众的利益为“桥梁”的一端，学校集体利益为“桥梁”的另一端。只有两端相对平衡，“桥梁”才能很好地存在，如果各执一端，“桥梁”必然会倾斜、倾覆，甚至断裂。如果学校失去了稳定和发展，任何一方的利益都将不复存在。再次，要充分认识到该怎样去做到平衡，使“桥梁”结实、通畅。因此，在自己的工作中，努力做到以下几点：要充分行使代表的权力，关注群众的呼声，积极向学校反映，让学校真正了解大家的真实意愿。要关注群众的小事，群众利益无小事，更要关注学校发展的大事，即如何实现学校发展的目标。对发现的问题在提出意见

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