6公务员的职位设计
23页1、6.公务员的职位设计一、公务员职位分类1.概述职位是由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任。职位分类(position classification),是以职位为对象,以职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和等级的方法。2.职位的三要素职位的三要素组织要素:组织结构的需要而非个人安排业务要素:每个职位的工作量不能过大也不能过小权力要素:是职务、责任和权力的集合体3.公务员职位的根本特征456321职位是指事而不是指人存在于担任它的工作人员之先数量有限每一职位有一定的名称、内容、责任、工作标准、任职条件和晋升转任路线等职位并不意味着担任它的工作人员具有某种终身不变的身份和终身享有的待遇职位可以按一定的标准和方法划分为假设干类别和等级二、公务员的品位品位即官阶的等级位置。品位分类是国家主管部门依据国家的法律、行政管理法规或者当权者的意志,直接对工作人员的身份、地位、资历、学历、能力、经验、奉献等情况进行比较,并在此根底上确定其职务等级和工资等级次序等。品位 职位,以职位为主,也可综合应用因人设事VS因事设人,理性化VS感性化主观VS客观,人
2、格化VS非人格化三、公务员职位分类的标准职位分类的标准职系说明书职级规定职等标准1.职系说明书职系是指工作性质充分相似的所有职位的总称。职系说明书是说明每一职系工作性质的书面文件,其作用是为区分职系提供依据,其内容只包括工作性质,而有关工作的难易程度、责任轻重、所需资格条件均不涉及。职系说明书的构成要件职系说明书的三个构成方面职系名称及编号一般表达主要业务的列举5.2 公务员职位分类的意义和标准5.2.2 公务员职位分类的标准2.职级标准职级是指工作性质、难易程度、责任轻重、所需资格条件相同或充分相似的职位的组合。职级标准是规定与表达每一职级的工作性质、难易程度、责任轻重及所需资格条件的书面文件。公务员制度教程第三版 公共管理硕士系列教材5.2 公务员职位分类的意义和标准5.2.2 公务员职位分类的标准2.职级标准职级标准的作用:1234确定每一职级的范围,明确各职级本身的特点和各职级之间的界限;作为进行归级指导的依据;统一规定各职级的名称;作为一种法规性文件。公务员制度教程第三版 公共管理硕士系列教材5.2 公务员职位分类的意义和标准5.2.2 公务员职位分类的标准2.职级标准内容职
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