组织行为学课件:第3章 个性与心理测验
35页1、LOGO第三章第三章 个性与心理测验个性与心理测验LOGO学习重点v了解个性的类型和特质理论v了解常见个性与职业的匹配v了解常用的心理测验v了解国内心理测验在管理中的运用v通过心理测验和其他课堂活动加深对自我的认识LOGO第一节 个性与个性理论一、个性的概念个性是指个体的比较稳定的、经常影响个体的行为并使个体和其他个体有所区别的心理特点的总和。 影响个性形成的因素,主要包括:遗传、环境和情景。 性格与基因的关系环境(如食物)与性格的关系LOGO二、个性的理论(一)个性的类型理论1.四种气质类型气质分为多血质、胆汁质、粘液质和抑郁质四种基本类型。LOGO具体特点 v (1)多血质:感受性低而耐受性较高,不随意的反应性强;具有可塑性和外倾性;情绪兴奋性高,外部表露明显,反应速度快而灵活。v (2)胆汁质:感受性低而耐受性较高,不随意的反应性高,反应的不随意性占优势,外倾性明显,情绪兴奋性高,抑制能力差;反应速度快,但不灵活。v (3)粘液质:感受性低而耐受性高,不随意的反应性和情绪兴奋性均低;内倾性明显,外部表现少;反应速度慢,具有稳定性。v (4)抑郁质:感受性高而耐受性低,不随意的反应
2、性低;严重内倾;情绪兴奋性高而体验深,反应速度慢;具有刻板性,不灵活。8气质与神经类型的行为特点气质与神经类型 内、外向 情绪稳定性 行 为 特 点 胆汁质(兴奋型) 外向 不稳定 暴躁、好动、攻击、兴奋、善于社交、冲动、乐观、积极 多血质(活泼型) 外向 稳定 有领导能力、无忧无虑、灵活、活泼、逍遥自在、敏感、健谈、开朗、社交型的 黏液质(安静型) 内向 稳定 被动、谨慎、有思想、温和、能控制、可信赖、脾气好、安静抑郁质(抑制型) 内向 不稳定 寂静、不善社交、保守、悲观、严肃、刻板、焦虑、忧虑 LOGO9心理测试v心理测试3-1:你是型人格吗?(5分钟)v分享和讨论LOGO2.AB型性格v A型性格/Type A Personality 总愿意从事高强度的竞争活动,并长期有时间紧迫感 运动、走路和吃饭的节奏很快; 对很多事情的进展速度感到不耐烦; 总是试图同时做两件以上的事情; 无法处理休闲时光;v 着迷于数字,他们的成功是以每件事中自己获益多少来衡量的。心理测试3-1LOGOv B型性格/Type B Personality 很少因为要从事不断增多的工作或要无休止地提高工作效率而
3、感到焦虑。 从来不曾有时间紧迫感以及其他类似的不适感; 认为没有必要表现或讨论自己的成就和业绩,除非环境要求如此; 充分享受娱乐和休闲,而不是不惜一切代价实现自己的最佳水平; 充分放松而不感到内疚。LOGO(二)个性的特质理论(二)个性的特质理论卡特尔16种个性特质A乐群性 B聪慧性 C稳定性 E恃强性F兴奋性 G有恒性 H敢为性 I 敏感性L怀疑性 M幻想性 N世故性 O忧虑性Q1实验性 Q2独立性 Q3自律性 Q4紧张性表3-4 卡特尔16种心理特质的特征LOGO第二节 个性与职业的匹配一、个性与职业匹配的理论v小资料:哑人的妙用二、气质与职业的匹配 根据各种气质的特点以及职业要求,可以找到气质与职业之间的匹配关系。表3-5列出了气质与职业之间的匹配关系。15气质与职业选择表3-5 气质与职业选择 气质类别多 血 质胆 汁 质黏 液 质抑 郁 质气质特点活泼,好动,敏感热情直率,外露,急躁稳重、自制、内向安静,情绪不易外露,办事认真适合的职业政府及企事业管理者,外事人员,公关人员,驾驶员,医生,律师,运动员,公安,服务员等导游,推销员,勘探工作者,节目主持人,外事接待人员,演员等外
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