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《劳动合同法》全文及解读中华人民共和国劳动合同法（原文）从用人单位角度看新出台的《劳动合同法》十大解读解读劳动合同法：亿万劳动者维权的“利剑力劳务派遣单位注册资本不少于50万元读劳动合同法:劳动合同法扩大了适用范解读劳动合同法:用人单位裁员应承担社会责任劳动合同法规范劳务派遣用工形式防止单位滥用劳务派遣单位注册资本不少于50万元劳动领域行政不作为将受追究劳动合同法加大对试用期劳动者保护力度劳动合同法完善违约金规定保障择业自由连续工作满十年用人单位应订无固定期限劳动合守法企业不会因为劳动合同法增加劳动成本中国青年报:劳动合同法对劳动者“偏袒”还不够中华人民共和国劳动合同法（2007年6月290第一届全国人民代表大会営务委员会第二十八次会议通过）第一章劳动今同的订立第三章劳动合同的履行和变更第匹章劳动合同墉除和终匚第五章特别规定第六章监督检查第七韋法律责任第八章附M第一章总则非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解陰或者终止劳动合同，适用本法国家机关、事业单位、社会琳和与其建立劳厉关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行第三条订立劳动合同，应当遽循合法、公平、平等自愿、牖一気诚实信用的原则。

依法订靖劳动合可具有约柬力，用人草位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度：保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、二作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职二培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项肌应当豐职工代表大会或者全休职工讨论，視出方案和意见，与二会或者职工代表平等协商确定在规韋制度和重大事项决定实滋过程中，工会或者职工认为不适当的，有权It用人单位提乩通过牖工以修改完善用人单位应当将直接步及劳动者切身利益生规童制度和亘第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立命行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，牯劳动者的合法权益第二章劳动餌的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位应吕建立职工名册备查第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全士产狀况、tit酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应咅如实说明第九条用人单位招用劳动者，不彳諭押劳动者的居民身份证和其地证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系：耒同时订立书面劳动合同肌应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合孔照宾依合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同二同亂第十二条劳动合可分为国定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以芫成一定工作任务为期限的劳动合同第-三条囲定期限劳动合孔是指用人单位与劳动討定合同终匚时间％劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可次订立因定期限劳动合瓦第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终1L时间的劳动合孔用人单位与劳动者费商一気可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之-，劳动者烈或者同意续订、订立劳动合同紙除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满一年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该，用人单位连续工作满十亡且距法定退休年齡足十年的；（三）连续订立二攵固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第-五条以完成-定工作任务为期限的劳动合瓦是指用人亘位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同用人单位与劳动者牖-致，可叹订立以完成-定工作任务为期限的劳动今同。

第-六条劳动合同由用人単位与劳动者协商-敦，并经用人单位与劳动者在劳动合辰文本上签字或者盖章呂效劳动含同文本由用人单位和劳动者各执-份第+七条劳动合貝应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有敷身份证件号码；（三）劳动合同期限；（®）二作内容和工作地点；（五）二作时间和依息休假；（六）劳动报酬;（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职址危害防护；（尢）法律、法规规定应当坎入劳动含同的其他事项的，适用集体合同規定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关舸定第一九条劳动合可期很三个月以上不滞一年紙试用飓不得超过-个月；劳动合同期限-年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期灵得超过六个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期次完成一定工作任务为期限的劳厉合同或者劳动合同期限不満三个月的,不得约定试用期试尽期包含在劳动合艮期限内劳动合同仅约定试用期的，诚用影成立，该期限为劳动合确限隽二十条劳动者在试用期的二资不得低于本亘位用同员位最低档工资或者劳动合艮约定工资％百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标邕第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四一条第一项、第二项规定的情形外，用人草位不得解除劳话合同庶人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

位要求劳动者支付的违纟•勺金不得超过服务期尚未厦行部分胪应分财培训费用用人单位与劳动者约定服务期的，不影啥按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动扌0L第二十三条用入单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人亘位的商业秘密和騒识产权相关的保密事项对负有保密义务的劳动者，，用人单位可以在劳厉合同或者保訓汉帖劳动者约定竞业限制条款，并纟勺定在解除或者终止劳动合同后，在竞也限制期限内按月给予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制约定的：应当按照约定向虎人单位支付违约金第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的髙级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人見竞业限制％范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定在解除或者终止劳动合同旨，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己珂生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，兀得超过二年实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;（三）违反法律、行政法搠强制性规定的对劳动合同的无效或者部分无效有争汉的，由劳动争议仲裁*或者人民法院确认。

第二十七条劳动合同部分无效,不影响其他部分敷力的,其他部分仍然有效第二十八条劳动合同被确认无敷,劳动者已付出劳动的，用人单位应塔向劳动者支估劳动拥L劳动报酗数额，参照本单位由同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定第三章劳动合同的履行和变更第二十九条用人单位与劳动者朋按照劳动合砒约定,第三十条用人单位应当按照劳动合同纟勺定和国家规定，向劳动者及时定额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动鶴的，劳动者可以依法第三十二条劳动者拒绝用人亘位管理人员违章指挥、强令冒险作业色不视为违反劳动合孔劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权穴用人单位提岀批评、检举和控告第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行第三十四条用人单位发生合并或者分立等睛况，原劳动合同继续有敷，劳动合同k.M其权利和义务的用人負位继续履行第三十五条用人单位与劳动者协青一致，可以变更劳动合同内容变更劳动合同，应当采用书面形式变更，后的劳动今同文本由用人鱼位和劳动者各执一化第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协寳一敦，可以解除劳动合同第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通旅人单位（-）未按照劳动合同约定提齡蘇护或者劳动条件的；（二）床及时足额支付劳动报酬的；（三）衣依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定：损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的惰形敦使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位瘾力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动徐或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全卷劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十尢条劳动者有下列借形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不無合录片条件绚；（二）严重违反用人单位的规賣制廣知（三）严重失职，营私舞弊,给用人亘位巻成重大扳害的；合同无效％;（六）被依法追究刑事责任的第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者-个片二资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工炎伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人負位别亍安排的工作的;（二）劳动者不能胜生L作，经过培训或者调整工作岗位：仍不能胜任二作的；（三）劳动合同订立打所依捂的客观情况发生重大变化：致使劳动合同无法履住经用人单位与劳君协商，未链就变更劳动合同肉容达成力议的第四十一条有下列睛形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减久足二十人但占企业职工总数百分之一以上的，用人单位提前三一日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁城人员：（一）依照企业破产法规定进行重整知（二）生产经营发生严重困难的;裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定站限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，桶要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁城人员，在六个月内重新招用人员的，应扌通知被裁减的人员，并右同等条件下优先招用被我减的人员第匹十二条劳动者有下列借形之一纽用人单位不得依照本法第四十条、第四十-条的规定解徐劳动合同：（一）从事接触职业病危害隹业的劳动者未进行离岗前职业健康检査，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）左本单位患职业病或者因工负伤并被确认喪失或者部分丧失劳动能力的;（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休亡龄不足五年的;并将处理结果书页通狗工会第四十四条有下列睛形之一的,劳动合同终止：（-）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基不养老保险待遇的；（三）劳动者死亡：或者被人民淡院宣告死亡或者宣告失捺的；（四）贞人单位被依法宣告破产缸（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散扛（六）法律、行政法规规定的其他情玖第匹十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之-的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止铉是，本法第四一二条第二项规定喪失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终匚，按照国家有关工伤保险的规定主行。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当询劳动老支付经济补偿：（-）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出。