著名企业经营管理模式(共2页).doc

精选优质文档-----倾情为你奉上著名企业经营管理模式IBM公司的薪金和福利IBM相信成功始于每一位员工，因此提出，使每位员工的独特个性及潜力得到足够尊重，是IBM发展、变革与成功的基础IBM一直致力于工资与福利制度的完善，以使员工的工作与生活都更充实、更丰富，从而充分发挥自己的才华 　　IBM公司的工资与福利制度　　IBM公司的工资与福利是由现金工资与众多的福利项目组合而成的通过系统化的设计，配合公司内部的各种管理制度，以及公司为员工提供的多种事业发展计划，达到吸引、保留优秀人才，减少人员流失，激励员工更大地发挥潜能，为公司及个人的发展多做贡献的宗旨　　IBM的工资与福利项目　　基本月薪──对员工基本价值、工作表现及贡献的认同　　综合补贴──对员工生活方面基本需要的现金支持　　春节奖金──农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年　　休假津贴──为员工报销休假期间的费用　　浮动奖金──当公司完成既定的效益目标时发出，以鼓励员工的贡献　　销售奖金──销售及技术支持人员在完成销售任务后的奖励　　奖励计划──员工由于努力工作或有突出贡献时的奖励　　住房资助计划──公司拨出一定数额存入员工个人帐户，以资助员工购房，使员工能在尽可能短的时间内用自己的能力解决住房问题　　医疗保险计划──员工医疗及年度体检的费用由公司解决　　退休金计划──积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障　　其他保险──包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工每时每刻的安全　　休假制度──鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假，探亲假，婚假，丧假等。

　　员工俱乐部──公司为员工组织各种集体活动，以加强团队精神，提高士气，营造大家庭气氛，包括各种文娱，体育活动，大型晚会，集体旅游等　　IBM的工资制度　　完整的职位评估系统，对内部不同工种及不同工作的系统分类并级别化，由于内部不同级别的工资水平不同，充分体现按贡献取酬的精神　　严格的工作表现评估系统，由主管与员工共同完成每年度的工作计划制定，和工作表现评估过程，工作表现的好坏与加薪与升职紧密相关，从而实现“按贡献取酬”的目的　　严谨的薪资调查方法，密切关注本行业的工资变化情况，调整工资结构，以保证工资和福利在本行业中保持竞争力　　机会均等的加薪与升职机会　　工作表现及专业技能是在提升及加薪过程中首先要考虑的因素IBM的工资制度及管理制度保证了提升及加薪的机会对每个员工均等只要积极制定职业生涯目标，不断更新专业技能，积极进取，不断扩大工作范围及影响力，提高领导才能，你的IBM职业生涯及你的报酬将会随之蒸蒸日上勤劳的蜜蜂有糖吃专心---专注---专业。