两化融合管理体系基本知识培训ppt课件.pptx

1为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益两化融合管理体系基本知识2为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益目录页第一章第一章第二章第二章第三章第三章两化融合的概念两化融合管理体系两化融合管理体系贯标及意义学习大纲3为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益过渡页第一章第一章第二章第二章第三章第三章两化融合的概念两化融合管理体系两化融合管理体系贯标及效益4为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益两化融合的概念第一章1.1两化融合的提出背景1997 2002 2007 2010 2012 2013 2015 2016 提出“以信息化带动以信息化带动工业化，以工业化促工业化，以工业化促进信息化进信息化”的战略思想提出“发展现代产发展现代产业体系，大力推进业体系，大力推进信息化与工业化融信息化与工业化融合，促进工业由大合，促进工业由大变强变强”的战略思想提出“大力推进国民大力推进国民经济和社会信息化经济和社会信息化，是覆盖现代化建设全局战略措施”提出“坚持走中国特色坚持走中国特色新型工业化、信息化道新型工业化、信息化道路图，推动信息化和工路图，推动信息化和工业化深度融合，全面推业化深度融合，全面推进四化两型建设进四化两型建设”的战略思想提出“推动信息化推动信息化与工业化深度融合，与工业化深度融合，加快经济社会各领加快经济社会各领域信息化域信息化”的战略思想信息化和工业化深度融合专项行动计划（2013-2018年）提出了“两化融两化融合管理体系贯标合管理体系贯标”的要求推进信息化与工业化深度融合”列为九项战略任务之一，提出加快制提出加快制定智能制造技术标准，定智能制造技术标准，建立完善智能制造和两建立完善智能制造和两化融合管理标准体系化融合管理标准体系。

组织实施企业管理能力提升工程，加快信息化加快信息化和工业化融合管理体系和工业化融合管理体系标准制定和应用推广标准制定和应用推广，推动业务流程再造和组织方式变革，建立组织管理新模式5为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益两化融合的概念第一章1.2工业4.06为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益两化融合的概念第一章1.2工业4.07为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益两化融合的概念第一章1.2工业4.08为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益两化融合的概念第一章1.3中国制造2025国务院日前印发中国制造2025提出,围绕九项战略任务和重点,完善八方面战略支撑与保障,通过“三步走”,到新中国成立100周年时进入世界制造强国前列中国制造2025不同于德国工业4.0计划只针对高新技术，而是将围绕整个制造业做大、做精、做强。

我国制造业中不同的行业差异很大，某些行业需要长期积累工信部部长苗圩也表示:“中国制造必须走工业2.0补课、工业3.0普及和工业4.0示范的并联式发展道路9为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益两化融合的概念第一章1.3中国制造2025规划力争通过“三步走”来实现战略目标第一步：力争用十年时间,迈入制造强国行列第二步：到2035年,我国制造业整体达到世界制造强国阵营中等水平第三步：新中国成立一百周年时,制造业大国地位更加巩固,综合实力进入世界制造强国前列10为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益两化融合的概念第一章1.3中国制造2025九项战略任务和重点（一）提高国家制造业创新能力（二）推进信息化与工业化深度融合（三）强化工业基础能力（四）加强质量品牌建设（五）全面推行绿色制造（六）大力推动重点领域突破发展（七）深入推进制造业结构调整（八）积极发展服务型制造和生产服务业（九）提高制造业国际化发展水平等11为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益两化融合的概念第一章1.4工业4.0与中国制造2025的对比由于中德两国经济战略定位和发展情况的不同，两国在制造业方面处于不同的阶段，而且基础也不一样。

在定位上，德国的“工业4.0”提出实现智能化工厂和智能制造，由数字化向智能化迈进，“中国制造2025”提出创新驱动、绿色发展、结构优化、人才为本的发展战略德国要由制造强国向超级强国转变，中国则要由制造大国向制造强国转变 目前，德国已经跨越了“工业2.0”与“工业3.0”阶段，主要聚焦在高端的产业和产业的高端环节，需要提高资源的利用率但对于中国的工业发展现状，国内专家普遍认为仍处于“工业2.0”与“工业3.0”并行发展阶段据国家统计局2014年数据，中国制造业净出口居世界第一位，制造业增加值在世界占比达到20.8%，是个名副其实的“制造大国”，但由于工业基础比较薄弱，在基础零部件、材料、工艺等方面都存在很大的差异，中国仍面临着质量的问题，发达国家早在“工业2.0”时代已经解决了，因此中国还不能算是“制造强国”德国“工业4.0”是在“工业3.0”的基础上进行的，而中国还处于“工业2.0”的后期阶段，中国面临着“工业2.0”要补课、“工业3.0”要普及、“工业4.0”要示范跟上的处境中国的制造企业要能够快速地进化，实现“中国制造2025”战略目标，必须快速的转型升级12为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益两化融合的概念第一章1.5两化融合的内涵转型升级=两化融合如果能够充分发挥出我国工业的基础优势，与新技术有效融合，那么传统工业将打开发展空间。

我国工业转型升级、创新发展将迎来重大机遇因此，新一代信息技术的广泛应用不断推动生产方式的变革，使柔性制造、网络制造、绿色制造、智能制造日益成为生产方式变革的方向，加快新一代信息技术与工业的融合，成为工业转型升级的关键，也成为中国制造2025规划中的主线从人类文明发展的宏大尺度来看，我们身处生产力爆炸的信息化时代，也是瞬息万变的时代，唯一不变的只有变化本身信息化和工业化深度融合，是在信息化时代背景下中国企业尤其是工业企业转型升级的主要路径两化融合寄托着中国政府塑造制造业的国际竞争力、抢占国际产业发展制高点的使命，从目的而言，与德国工业4.0战略、美国工业互联网规划并无二致13为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益两化融合的概念第一章1.5两化融合的内涵工业化和信息化深度融合的内涵什么是信息化？20062020国家信息化发展战略中明确提出，“信息化是充分利用信息技术，开发利用信息资源，促进信息交流和知识共享，提高经济增长质量，推动经济社会发展转型的历史进程关于工业化，国内大多数经济学家认为，工业化是农业国向工业国转化的过程，是一个国家的社会经济结构从以农业生产为主转化为以工业生产为主的发展过程。

我国走新型工业化道路，关键在于工业化和信息化融合具体而言，就是以信息化带动工业化，以工业化促进信息化，推进两化融合发展我国已经进入工业化中期阶段, 同步推进工业化与信息化，促进两化融合发展是走新型工业化道路的必经之路和有效战略选择14为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益两化融合的概念第一章1.5两化融合的内涵两化融合的基本概念在信息技术不断发展的环境下，企业围绕其战略目标，将信息化作为企业的内生发展要素夯实工业化基础，推进数据、技术、业务流程、组织结构的互动创新和持续优化，充分挖掘资源配置潜力，不断打造信息化环境下的新型能力，形成可持续竞争优势，实现创新发展、智能发展和绿色发展的过程 信息化和工业化融合管理体系 要求（试行）15为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益两化融合的概念第一章1.5两化融合的内涵我们对两化融合的理解从技术和管理两个方面来理解两化融合的内涵u现代企业的两大显著特征：现代化技术&现代化管理u当前信息技术已成为工业化的第一推动技术，生产自动化和信息化推动了企业的全面现代化u企业管理现代化通常包括管理思想、管理组织、管理方法、管理手段、管理人才和管理制度等六个方面的现代化。

利用信息技术实现管理方法和管理手段的现代化，是企业管理现代化的基本特征两化融合，简单地说就是应用信息技术来推进企业生产经营管理全方位的变革，实现企业的全面现代化16为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益两化融合的概念第一章1.5两化融合的内涵两化融合不是简单的企业信息化企业战略ERPCRMOAHRISMESSCM各类信息系统的规划和实施企业核心竞争力如果企业的信息化活动不是围绕企业战略和核心竞争力展开，则无法形成合力，有效帮助企业发展17为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益两化融合的概念第一章1.5两化融合的内涵两化融合是与企业战略和核心竞争力向匹配的信息化只有围绕企业战略和核心竞争力展开的信息化活动，成为企业运作的基础，才能称之为两化融合企业战略ERPCRMPLMOAMESSCM各类信息系统的规划和实施企业核心竞争力HRIS两化融合方针、目标和规划18为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益两化融合的概念第一章1.5两化融合的内涵传统信息化视角两化融合视角 两化融合更不局限于信息化数据组织架构业务流程技术19为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益两化融合的概念第一章1.5两化融合的内涵 两化融合的发展阶段20为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益两化融合的概念第一章1.6两化融合发展面临的主要问题及抓手目前信息化与工业化融合还存在诸多问题两化融合的主要困难是管理问题。

但企业以两化融合推进转型升级、以信息化带动工业化，说起来容易，做起来困难重重对于工业企业、尤其是制造业企业来说，转型升级或者两化融合的主要难题，不是工业自动化技术、信息技术选择的问题，也不是资金投入和信息系统、软件选择的问题，而是没有对传统落后的业务模式、业务流程进行优化重组，没有对管理机制、管理体系进行调整匹配的问题，没有对加工设备、制造工艺进行同步改造升级的问题简而言之，两化融合的主要困难，在于管理方面，而不是技术层面21为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益两化融合的概念第一章1.6两化融合发展面临的主要问题及抓手企业两化融合需破解的三大问题22为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益两化融合的概念第一章1.6两化融合发展面临的主要问题及抓手1 1。