企业管理手册.docx

理手nn册二零一六年四月一日总经理致词欢迎您加盟 四川*＊＊电 子有限公司 ,深信 您能勤勤恳恳工作， 恪尽职守，为顾客提供优质、 高效的服务 ,为公司树立良好的声誉依照政府相关法令， 结合本公司的实际情况 , 特制定本手册， 其宗旨是让您清楚地了解作为 本公司员工享受的权益 ,要履行的工作职责和应 该遵守的工作准则 ,同心协力，精诚团结，共同 创造公司的辉煌爱工作 ,爱生活！目录管理制度第一章： 第二章： 第三章： 第四章: 第五章： 第六章： 第七章： 第八章： 第九章： 第十章: 第十一章：用工制度工作制度车间生产制度车间物料领用制度财务制度采购制度来客接待制度员工宿舍管理制度车辆管理制度安全保卫制度奖惩制度岗位职责第一章: 第二章： 第三章： 第四章: 第五章： 第六章： 第七章：总经理岗位职责厂长岗位职责工程部岗位职责生产部岗位职责业务部岗位职责采购部岗位职责品质部岗位职责第八章： 行政部岗位职责第九章： 财务部岗位职责第十章： 保安部岗位职责第十一章： 仓管部岗位职责第十二章： 普通管理人员岗位职责第十三章： 员工质量岗位职责第十四章 :驾驶员岗位职责第十五章： 清洁工岗位职责管理制度第一章 用工制度一、 所有来公司应聘工作之员工必须出示身份证、学历证、健 康证之原件，并 提交证件的复 印 件.证件审 核无 误之后， 到 行政部 填表 登记 ,然后 到有 关部 门面试 或试 工； 按权限审 批后，归档行政部，禁止使用假冒证件.凡证件不齐，过期或冒名顶替，提供虚假资料 的人员一律拒绝录用，今后一旦查证，立即解除劳动合同。

二、 录用人员必须坚持德才兼备，任 人为贤的原则，禁 止徇私用工，拉 帮结派，禁 止录用无 效证件及来历不明人员员工一经录用必须自觉遵守公司的各项制度,尽心尽责，努力 工作三、进入公司后，员工要自觉遵守公司的规章制度，服从领导,服从安排，团结友爱，做好本 职工作四 、 录 用 员 工权 限1、 各部门需要增加人员 应填写《招聘申请表》逐级上报并由总经理（或授权领导）批准 方可通知行政部招聘2、 普 通生 产 员 工由 生产 主 管负 责 面 试考 核，厂 长 批 准3、 管 理人 员 由 各部 门负 责 人 面试 考 核 ,总 经理 （或 授 权 领导 ） 批准五 、 工 资 标 准及 福 利待 遇1、 生产 部员工 试用期实 行计件 +岗位补助的工资计算方法， 试用期满后实行计件工资制 （标准单独通告）2、 拉长 、仓管员、保安 员、技 术员及 同等职务以上人 员 非生产员工工 资实行 月薪制 （含绩效考核）,不另计加班工资,工资标准由公司总经理确定3、 公司生产管理干部采用基工工资 +保底量工资+绩效超产奖-扣分项组成（具体见 :干部 绩效考核分配制度）4、 月 度 出勤 是 按 26 天工作 制 计算 ， 上午 8:00-12:00 ， 下 午 14:00 —20 ： 00， 计 件人 员 不 受此工作制影响，鼓励多劳多得。

月薪人员若有加班,可以安排调休（享受绩效超产奖的人 员除外）.5、公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬公司不发放现金，工资直接发入本人银行卡6、工资发放实行先做后付制度，即当月工资次月发放7、 公 司 按员 工 实 际产生 的 薪 金支 付 ， 付薪日为 次 次 月 5 日， 支 付 上月 薪 金 （ 例： 5 月 5 日 发 3 月份 的 工 资）,若 遇节 假 日 或休 息 日， 则在最 近的 工 作日 支 付 .8、公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税.9、员工享有国家法律规定的各种法定假期六、辞职、辞退、开除1、公司有权辞退不合格的员工员工有辞职的自由但均须按本制度规定履行手续2、试用人员在试用期内辞职的应向部门直接负责人提出辞职报告，逐级批准后方可办理辞 职手续3、用人单位辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”,经批准后到行政部办理辞退手 续4、员 工与公司签订聘（雇）用 合同后，双方都必须严格履行合同.员工不得随便辞职，用人 单位不准无故辞退员工5、合同期内员工辞职的，必须提前 1 个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经 领导批准后，由到行政部办理辞职手续.6、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的,应负赔偿责 任。

7、员工或用人单位认为其现工种不适合的，可向公司申请在公司内部调换另一种工作在 调换新工作三个月仍不能胜任工作的，公司有权予以解聘、辞退8、员 工必须服从组织安排，遵 守各项规章制度，凡 有违反并经教育不改者，公 司有权予以 解聘、辞退9、聘（雇）用期满，合同即告终止.员工或公司不再续签聘（雇）用合同的，到公司行政 部办理终止合同手续10、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的,公司有权予以开除.11、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用,在离开公司以前，必须交还公司的一切 财物、文件及业务资料否则，行政部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿 责任12、新员工入职,先试工期 3—7天，其间离职无工资；试用期 1—3个月内离职及需要急辞 工的,扣应得工资的 50% ，且须提前一周递交书面申请；满试用期后正常辞职需提前一个月 递交书面申请，经批准后方可离职七 、 请 假 及 批假 权 限1、员工有特殊情况需要请假必须以书面形式，并按手续批准之后方可休假不可请假代请假或事后请假，（若生病不能亲自请假者，事后请假须提供医生证明）否则按旷工处理2、所有员工经批准休假后应当将请假条交行政部,由行政部交财务备查.3、请假期间不计算工资。

4、生产员工请假 0.5 天由拉长批准，1 天由主管批准，2—3 天由厂长批准，4 天以上（含 4 天 ）由 总 经 理（ 或 授权 领导 ） 批 准 .5、管理人员请假 1 天内由部门分管领导批准，2 天以上由总经理（或授权领导） 批准6、病假凭乡镇街道以上医院诊断证明书再按程序办理核实批准，请假期间不放发工资7、 请 病 假每 月 累 计 4 小 时 内不 扣 除 全勤 将（需 提 供医 院 证明）， 4 小时 以 上 扣 除全 勤奖 30 元 ， 请 事 假 每 月 累 计 4 小 时 内 扣 除 全 勤 奖 30 元 .八 、 提 薪 、 晋 级 、提职1、 有 突出 贡 献 或工 作积 极 认真 负 责 的员 工 ,可 以提 薪 晋 级2、 员 工提 薪 、 提职 、晋 级 由部 门 填 写 “雇员动 态 表 ”逐 级 报 批九 、 降 薪 、降 级 、 降职1、不胜任本职工作的降职2、工作不认真、差错频繁不服从分配、违反劳动纪律屡教不改的降薪;情节严重的劝其辞 工3、对员工降薪、降级、降职由部门填写“雇员动态表”逐级上报批准十 、 加 班1、生产任务不紧张原则上不加班2、需要加班由各拉拉长提出申请报主管批准。

3、加班时间原则上每天不超过三个小时.4、如确因赶货须加班超过晚上 00： 30 的按实际人数安排夜霄；若需通霄加班，第二天安 排员工休息半天.十 一 、 考 勤1、所有员工均实行打卡考勤，禁止替代打卡,一经发现替他人打卡,打卡人和代他人打卡者 每 次 罚款 50 元 ， 打卡无 效 ，并 视 同 旷工 2、普通员工因公外出未能及时打卡者由部门分管领导签卡，管理人员由总经理（或授权领 导）签卡.3、无故不打卡者按旷工处理4、授权保安、行政人员负责考勤监督第二章 工作制度一、严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度.二、新员工入职前必须接受一系列的培训后方可安排上岗1. 行政部负责培训：《公司招聘原则》，《宿舍管理规定》，《消防安全规定》,《员工离职手 续》和公司其他相关规定车间拉长负责培训：强调作业时间,《劳动纪律和生产工艺纪律》，《请假规定》，《迟到 和旷工的处罚规定》等 班组 长负责 培训：各工位安全操作手 法，《 作业工 艺操作要点》，《 5S 活动》，《特殊工 位操作要点》等培训，并将其培训内容记录到《员工培训档案》中4．新员工上岗前培训必须要有培训记录,经培训合格后方可上岗位操作，《安全操作手法》 和《作业工艺操作要点》培训应为重点，把培训的相关要点登记到培训记录中。

如未进行 培训或无培训记录，则要追究培训人的责任5. 行 政 部 门与 用 人部门 必 须做 好 新员 工 的培训相 关 交 接手 续 各相 关培训人未对新 员工进 行上岗 前培训就让员工 进行操 作，造成事故给公司带来损 失的，由相关培训人承担损失费用并追究责任三、 按时上班、下班，不得迟到、早退，管理人员当天的工作当天处理完 ,讲究工作方法； 提高办事效率.四、 坚持上、下 班打卡考勤，严 禁替代他人打卡除 公司规定的不需打卡员工外，其 他员工 上、 下 班 必须 打 卡 ，无特殊 原 因 未打 卡 者 视同旷 工 ， 旷 工 半 天 扣 1.5 天 工资 ,旷工 一 天 扣三天工资，旷工两天扣八天工资，旷工三天按自动离职处理，无薪资及其他福利；迟 到十 分 钟 以内 者 ， 每次罚款 1-10 元 ,迟到 30 分 钟 ， 按旷 工 半 天处理五、下班后，应自觉关闭生产车间与办公场所的水、电以及电脑显示器、空调、烙铁等（工作 需要除外），养成节能省源的习惯,杜绝资源浪费，若违反则给予责任者每次罚款 20元 公用资源的罚款则由使用人员共同分担六 、 关于 着 装 管理 （暂不 执 行 ）1。

为了统一公司形象，保持车间环境清洁，上班期间，所有员工必须 按要求穿工作服、 佩戴厂牌2. 工 鞋 和 工帽 当 天 免费发 放 ，工作 服 在 员工上 班 一 周后 由 所 在部门 主管 统 一领 发 ，员工 不 得把工作服私自借给非本公司员工 员 工进 出 车 间必 须先 换 工作 鞋 ， 严禁 将工鞋 穿 出工 作 区 域 .4. 要 保 持 工作 服 和 工帽干 净 、 整洁 ,不得 破烂 和 油污 ， 工鞋 每 周定期拿 回 宿舍 清 洗5. 工作服、工 帽和工鞋如有损坏或丢失则要自行购买，可以上报给上司，由 上司报行政部 重新发放,费用从当月的工资中扣除七、厂牌管理1 厂 牌是 本 公 司员 工的 身 份和 职 务 的证 明，员 工 必须 佩 戴 好厂 牌方可 进 入厂 区 与 宿舍 被 本公 司 聘 用的 新员 工 ，进 厂 时 由 行政部统 一 办理 发 放厂 牌 .3 员 工在 遇 到 保安 或行 政 检查 时 ， 应主 动出示 厂 牌 要 保持 厂 牌 清洁 ，不 残 缺， 不 得 将厂 牌私自 涂 改或 转 借 他人 作其他 用 途 .5 凡辞工或自离人员，必 须把厂牌交回行政部，方 可结算工资和办理其他相关离职手续6. 厂 牌 首 次免 费 发 放,其 他 情 况按 以 下 办理 :a. 遗失补办：10元（当事人提出书面申请，经上一级领导批示后到人事部补办）。

b. 以 旧 换新 ： 2 元 c. 职务变动，部门、线别变更，临时厂牌更换： 0元.7 严禁 私 自 更换 厂 牌包 装和 改 变 佩戴 标 准八、 禁止随地吐痰、乱丢杂物，始终保持办公场所整洁九、 爱护公司财物，办公设备、用具妥善保管使用，电脑、、机谁使用谁保管谁负责，未经允许其他人不得使用.使用应注意长话短说、禁止聊天。